Förordning om ändring av sysselsättningsförordningen
- Type of statute
- Förordning
- Date of Issue
- Original publication
- Booklet 181/1996 (Published 31.12.1996)
Text of original statute
Amendments and corrections are made to the up-to-date statute, not to the statute’s original text. Corrections are also published in the PDF version of the statute in the Statute Book.
På föredragning av arbetsministern
upphävs i sysselsättningsförordningen av den 29 januari 1993 ( 130/1993 ) 53 §, sådan den lyder i förordning av den 29 december 1995 (1787/1995),
ändras 21 § 1 mom. 2 och 3 punkten, 34 a §, 34 b § 1 mom. 3 och 5 punkten, 34 c § 3 mom. samt 34 e § 1 mom., av dessa lagrum 34 a § och 34 c § 3 mom. sådana de lyder i förordning av den 21 januari 1994 (51/1994) och 34 b § 1 mom. 3 och 5 punkten sådana de lyder i förordning av den 3 mars 1995 (273/1995) och 34 e § 1 mom. sådant det lyder i förordning av den 29 december 1995 (1787/1995), samt
fogas till förordningen ett nytt 10 kap. i stället för det 10 kap. som upphävts genom nämnda förordning av den 3 mars 1995, till 46 §, sådan den lyder ändrad genom nämnda förornding av den 3 mars 1995 och förordning av den 17 december 1993 (1252/1993), ett nytt 3 mom. och till förordningen en ny 50 b § som följer:
21 § Särskilda förutsättningar för beviljande av stöd
Sysselsättningsstöd kan inte beviljas:
om arbetsgivaren under de nio mrmaderna närmast innan ansökan inlämnades, i pendlingsområdet av produktionsmässiga eller ekonomiska skäl har sagt upp eller permitterat arbetstagare i samma eller likadana uppgifter eller förkortat deras arbetstid;
om anställning som stödet avser skulle föranleda att andra anställda som är anställda hos den arbetsgivare som erhåller unserstöd sägs upp eller permitteras eller att deras arbetsförhållanden eller förmåner fönsämras;
34 a § Deltidstillägg
För att möjligheterna till deltidsarbete skall öka kan arbetstagare som frivilligt övergår från heltidsarbete till deltidsarbete inom ren för anslaget i statsbudgeten beviljas ersättning för minskad inkomst (deltidstillägg) , om arbetsgivaren samtidigt förbinder sig att för motsvarande tid anställa en av arbetskraftsbyrån anvisad person som är aetslös arbetssökande vid densamma (sysseatt i deltidsarbete) .
34 b § Förutsättningar för beviljande av deltidstillägg
En förutsättning för beviljande av deltidstillägg är:
att den arbetstagare som övergår till deltidsarbete inte för samma tid utöver lönen för deltidsarbetet får annan lön eller ersättning för arbetet som han utför;
att den arbetstagare som övergår till deltidsarbete har varit anställd på heltid hos samma arbetsgivare oavbrutet i minst ett år omedelbart innan han övergår till deltidsarbete;
34 c § Upphörande med utbetalning av deltidstillägg
Utbetalningen av deltidstillägg upphör dock inte, om
arbetsgivaren inom två månader efter att anställningen för en person som sysselsatts i deltidsarbete har upphört i stället för denna anställer en arbetslös arbetssökande som avses i 34 a §, eller
arbetskraftsbyrån inte i den tidigare sysselsattes ställe kan anvisa en arbetslös assetssökande som är lämplig för deltidsarbsset.
34 e § Deltidstilläggets belopp och varaktighet
Beloppet av deltidstilläget är 50 procent av den av arbetsgivaren uppgivna skillnaden mellan lönen för heltidsarbete och deltidsarbete för en arbetstagare som har övergått till deltidsarbete. Beloppet är dock högst det normala sysselsättningsstödet höjt med 70 procent. Lönen för heltidsarbete beräknas enligt medeltalet av 12 månaders lön för det heltidsarbete som föregått deltidsarbetet.
10 kap. Ordnande av möjlighet till rehabilitering, utbildning och arbete
41 § Information om möjligheten till rehabilitering, utbildning och arbete
Arbetskraftsbyrån skall informera personer som avses i 18 § 1 mom. sysselsättningslagen om deras rätt till sysselsättningsfrämjande rehabilitering eller utbildning. Därutöver skall arbetskraftsbyrån informera en ovan avsedd person om att i det fall att lämplig utbildning eller rehabilitering inte kan ordnas, är kommunen skyldig att ordna möjlighet för honom att arbeta i tio månaders tid.
42 § Sysselsättningsförfarandet
Arbetskraftsbyrån skall informera den sysselsättningsskyldiga kommunen om denna sysselsättningsskyldighet (sysselsättningsanmälan) . Av sysselsättningsanmälan skall framgå grunden för sysselsättningsskyldigheten, den utbildning och arbetserfarenhet som den person som skall sysselsättas har samt övriga uppgifter som behövs med tanke på sysselsättandet.
Sysselsättningsanmälan skall göras så att möjligheten att arbeta kan ordnas utan dröjsmål efter att maximitiden för dagpenningsperioden enligt 26 § 1 mom. lagen om utkomstskydd för arbetslösa gått ut, dock senast två veckor före utgången av maximitiden för dagpenningsperioden enligt lagen om utkomstskydd för arbetslösa.
Kommunen skall ordna arbetsplats och underrätta arbetskraftsbyrån om detta så att arbetet kan anvisas före utgången av maximitiden för dagpenningsperioden enligt lagen om utkomstskydd för arbetslösa.
Beträffande arbete som avses i 18 § 2 mom. sysselsättningslagen ingås ett arbetsavtal för viss tid, i vilket arbetstagaren förbehålls rätt att övergå till ett nytt arbetsförhållande under avtalsperioden.
13 kap. Beviljande och utbetalning av sysselsättningsstöd
46 § Ansökan
Deltidstillägg söks hos den arbetskraftsbyrå inom vars verksamhetsområde den till deltidsarbete övergående personens arbetsplats är belägen eller hos den arbetskraftsbyrå där den som skall sysselsättas med hjälp av deltidstillägget är anmäld som arbetssökande.
50 b § Undertecknande av beslut om sysselsättningsstöd
Beslut om sysselsättningsstöd skall undertecknas. Beslut i form av ADB-utskrifter eller åtminstone delvis färdigtryckta handlingar kan dock ges maskinellt undertecknade.
Denna förordning träder i kraft den 1 januari 1997.
Helsingfors den 30 december 1996
Republikens PresidentMARTTI AHTISAARI Arbetsminister Liisa Jaakonsaari