236/1993

Denna lag, med undantag för 8 och 15 a §§, tillämpas på i 6 § 3 b punkten avsedda uppsägningar som verkställs av produktionsorsaker eller ekonomiska skäl samt utbildnings- och omplaceringsavgöranden i samband därmed även i företag, vars personal i arbetsförhållande normalt uppgår till färre än 30 men minst 20 personer, om arbetsgivaren överväger en uppsägning av minst 10 arbetstagare.

I det fall att en förhandlingsframställning som nämns i 7 a § omfattar åtgärder som gäller minskning av arbetskraften, skall framställningen eller de omständigheter som framgår därav meddelas skriftligen arbetskraftsmyndigheterna för kännedom då förhandlingarna inleds, om inte motsvarande upplysningar har lämnats tidigare i något annat sammanhang. Om det material som uppkommit under förhandlingarna väsentligt avviker från det redan tidigare lämnade materialet skall arbetsgivaren lämna även detta material till arbetskraftsmyndigheterna.

Arbetsgivaren skall innan samarbetsförfarande inleds lämna vederbörande arbetstagare eller funktionärer samt vederbörande företrädare för personalen de uppgifter som behövs för ärendets behandling. Uppgifterna skall lämnas skriftligen, om arbetsgivaren överväger en uppsägning av minst 10 arbetstagare.

Överlåtaren och mottagaren av rörelsen skall meddela företrädarna för de av sina arbetstagare som överlåtelsen berör:

Överlåtaren skall lämna företrädarna för sina arbetstagare de i 3 mom. avsedda upplysningarna i god tid innan överlåtelsen verkställs.

Vad som ovan stadgas om överlåtelse gäller också fusionering.

I tvåspråkiga kommuner är arbetsgivaren skyldig att lämna de i 1-5 mom. nämnda upplysningarna och utredningarna på landets båda språk, om antalet personer som bildar den språkliga minoriteten är minst tio och utgör över tio procent av personalen.