724/1988

I ärenden som gäller verkningar av överlåtelse eller fusionering av en rörelse kan också mottagaren eller det mottagande företaget vara samarbetspart.

Till samarbetsförfarandets område hörande ärenden är:

Efter överlåtelse eller fusionering av en rörelse skall genom samarbetsförfarande utrönas om överlåtelsen eller fusioneringen har verkningar som förhandlingsskyldigheten gäller.

Ett företag skall årligen fastställa en personalplan och en utbildningsplan före räkenskapsperiodens början.

I personalplanen skall tas in sådana i 6 § nämnda frågor som uppenbart har betydelse för personalens struktur, storlek eller art, liksom även de förändringar som kan väntas i personalens storlek och art.

I utbildningsplanen skall behandlas de allmänna utbildningsbehov som följer av personalplanen samt en årlig realiseringsplan för utbildningen av personalgrupperna.

En förhandlingsframställning skall, om inte något annat avtalas, i ärenden som nämns i 6 § 1-5 punkten göras skriftligen minst tre dagar innan förhandlingarna inleds. I framställningen skall ingå uppgifter om vilka ärenden som skall behandlas vid förhandlingarna.

Då en företrädare för personalen begär att samarbetsförfarande skall inledas i ett ärende som nämns i 6 § 1-5 punkten, skall arbetsgivaren göra en förhandlingsframställning enligt 1 mom. eller lämna ett skriftligt meddelande om varför samarbetsförfarande inte anses nödvändigt.

I ärenden som avses i 6 a § skall förhandlingsframställning göras inom en vecka efter överlåtelsen eller fusionen, om inte förhandlingar har inletts före det. Om förhandlingsframställning och inledande av förhandlingar gäller i övrigt vad som stadgas i 1 mom.

I det fall att en förhandlingsframställning som nämns i 7 a § inbegriper åtgärder som gäller minskning av arbetskraften, skall framställningen eller de omständigheter som framgår därav meddelas arbetskraftsmyndigheterna för kännedom då förhandlingarna inleds, om inte motsvarande upplysningar har lämnats tidigare i något annat sammanhang.

Har inte arbetsgivaren och företrädarna för personalen överenskommit om ett annat förfaringssätt och följer inte något annat av 2 och 3 mom., anses arbetsgivaren ha fullgjort förhandlingsskyldigheten enligt 7 § när ärendet har behandlats på det sätt som stadgas i 7 § 2 eller 3 mom. eller i den delegation som avses i 4 §.

Om en åtgärd som omfattas av förhandlingsskyldighet enligt 6 § 1-5 punkten uppenbart leder till att en eller flera arbetstagare eller funktionärer överförs till anställning på deltid, permitteras eller sägs upp, anses arbetsgivaren dock inte ha fullgjort sin förhandlingsskyldighet förrän överenskommelse i saken har träffats i ett samarbetsförfarande enligt denna lag eller minst sju dagar har förflutit sedan förhandlingarna inleddes. Om åtgärden uppenbart medför att mer än tio arbetstagare och funktionärer överförs till anställning på deltid eller uppsägs eller permitteras för mer än 90 dagar och överenskommelse inte nås på ovan nämnt sätt, anses inte arbetsgivaren ha fullgjort sin förhandlingsskyldighet förrän tre månader har förflutit sedan förhandlingsframställning gjordes till företrädarna för personalen.

Gäller förhandlingarna likväl permitteringar, överföringar till anställning på deltid eller uppsägningar som verkställs på grund av överlåtelse av en rörelse, anses inte arbetsgivaren ha fullgjort sin förhandlingsskyldighet förrän överenskommelse i saken har träffats eller två månader har förflutit sedan förhandlingsframställning gjordes till företrädarna för personalen.

Har samarbetsförfarande inletts före överlåtelse eller fusionering av en rörelse, skall i fråga om mottagaren eller det mottagande företaget som förhandlingstid räknas också den tid under vilken mottagaren eller företaget har varit parter i förhandlingarna.

Vad som stadgas i 2 och 3 mom. tillämpas inte då företaget är i likvidation eller i konkurs.

Arbetsgivaren skall på begäran se till att resultatet av förhandlingar som avses i 6 § 1-5 punkten eller parternas ståndpunkter genom arbetsgivarens försorg antecknas i protokollet, som förhandlingsparterna skall underteckna som bevis på att de har godkänt det.

Om det vid förhandlingar som avses i 8 § 2 och 3 mom. blir nödvändigt att överväga åtgärder för att minska arbetskraften och om dessa åtgärder inte har beaktats i personal- och utbildningsplanen, skall vid förhandlingarna behandlas de möjligheter som finns att utbilda arbetskraften och att omplacera arbetskraften, med beaktande även av utbildningstjänster som kan fås utanför företaget samt arrangemangens verkningar på sysselsättningen, produktionen och lönsamheten.

Arbetsgivares, arbetstagares och funktionärers föreningar vilkas verksamhet omfattar hela landet kan genom avtal avvika från vad 2 § 1 mom. stadgar om lagens tillämpningsområde, 3 och 4 §§ om samarbetsparter, 6 § om ärenden som hör till området för samarbetsförfarandet, 6 a § om konstaterande av förhandlingsskyldighet efter överlåtelse eller fusionering av en rörelse, 6 b § om personal- och utbildningsplaner, 7 § om samarbetsförfarandet, 7 a § om förhandlingsframställning, 8 § om fullgörande av förhandlingsskyldigheten, 8 a § om anteckning av förhandlingsresultat, 11 § om arbetsgivares informationsskyldighet, 11 a § om behandling av utbildnings- och omplaceringsmöjligheter samt 13 § om befrielse av företrädare för personalen från arbete samt om de ersättningar som skall betalas för detta.

Har en fråga som avses i 6 § 1-5 punkten uppsåtligen eller genom uppenbar oaktsamhet avgjorts utan att 7, 7 a eller 8 § har iakttagits, och har en arbetstagare eller funktionär av orsaker som sammanhänger med avgörandet överförts till anställning på deltid, permitterats eller sagts upp, har arbetstagaren eller funktionären rätt att få högst 20 månaders lön som gottgörelse av arbetsgivaren.

När gottgörelsens storlek bestäms skall beaktas graden av försummelse i fråga om samarbetsskyldigheten, arbetsgivarens förhållanden i allmänhet samt annan ersättningsskyldighet på grund av samma åtgärder. Om försummelsen med beaktande av förhållandena skall anses vara ringa, behöver gottgörelse inte dömas ut.

En arbetstagares eller funktionärs rätt till gottgörelse har förfallit om talan inte har väckts inom ett år från det rätten uppkom.