Go to front page
Statute Book of Finland

652/2024

Statute Book of Finland

Statutes published in the Statute Book of Finland as text and as PDF facsimiles

Laki osakeyhtiölain muuttamisesta

Type of statute
Laki
Date of Issue
Date of publication
Statute Book of Finland
Säädösteksti

Text of original statute

Amendments and corrections are made to the up-to-date statute, not to the statute’s original text. Corrections are also published in the PDF version of the statute in the Statute Book.

Eduskunnan päätöksen mukaisesti

lisätään osakeyhtiölain ( 624/2006 ) 6 lukuun uusi 9 a § sekä lakiin liite seuraavasti:

6 lukuOsakeyhtiön johto ja edustaminen

9 a §Hallituksen jäsenen valinta eräissä pörssiyhtiöissä

Pörssiyhtiössä tavoitteena on oltava, että aliedustetun sukupuolen edustajia on vähintään 40 prosenttia yhtiön hallituksen jäsenistä, jos päättyneellä tilikaudella ja sitä välittömästi edeltäneellä tilikaudella pörssiyhtiön keskimääräinen henkilöstömäärä oli yli 250 henkilöä, ja:

1) 

pörssiyhtiön raportoitu taseen loppusumma oli yli 43 miljoonaa euroa; tai

2) 

pörssiyhtiön raportoitu liikevaihto oli yli 50 miljoonaa euroa.

Aliedustetun sukupuolen tavoitemäärä on laskettava tämän lain liitteessä esitetyllä tavalla.


Tämä laki tulee voimaan 28 päivänä joulukuuta 2024.

Tämän lain 6 luvun 9 a §:ssä tarkoitettujen pörssiyhtiöiden on pyrittävä saavuttamaan tavoitteet aliedustetun sukupuolen vähimmäismääristä viimeistään 30 päivänä kesäkuuta 2026.

HE 60/2024

TyVM 9/2024

EV 87/2024

Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi (EU) 2022/2381 (32022L2381); EUVL L 315, 7.12.2022, s. 44–59

Helsingissä 22.11.2024

Tasavallan PresidenttiAlexander StubbOikeusministeriLeena Meri

Liite

Aliedustetun sukupuolen tavoitteena oltavat henkilömäärät hallituksessa

Hallituksen jäsenten lukumäärä

Aliedustettua sukupuolta olevien hallituksen jäsenten vähimmäismäärä 40 prosentin tavoitteen saavuttamiseksi

1

-

2

-

3

1 (33,3 %)

4

1 (25 %)

5

2 (40 %)

6

2 (33,3 %)

7

3 (42,9 %)

8

3 (37,5 %)

9

4 (44,4 %)

10

4 (40 %)

11

4 (36,4 %)

12

5 (41,7 %)

13

5 (38,4 %)

14

6 (42,9 %)

15

6 (40 %)

16

6 (37,5 %)

17

7 (41,2 %)

18

7 (38,9 %)

19

8 (42,1 %)

20

8 (40 %)

21

8 (38,1 %)

22

9 (40,1 %)

23

9 (39,1 %)

24

10 (41,7 %)

25

10 (40 %)

26

10 (38,5 %)

27

11 (40,7 %)

28

11 (39,3 %)

29

12 (41,4 %)

30

12 (40 %)

Top of page