Lag om ändring av 7 och 13 kap. i arbetsavtalslagen
- Type of statute
- Lag
- Date of Issue
- Date of publication
- Statutes of Finland
- Författningstext
Text of original statute
No amendments or corrections will be made to the texts of the original statutes. These will appear in the updated statutes and the corrections will also appear in the PDF versions of the Statutes of Finland.
I enlighet med riksdagens beslut
ändras i arbetsavtalslagen ( 55/2001 ) 13 kap. 7 § 1 mom. samt
fogas till 7 kap. nya 13 och 14 § som följer:
7 kap.Grunder för uppsägning av arbetsavtal
13 §Träning eller utbildning som främjar sysselsättningen av en uppsagd arbetstagare
Arbetsgivaren är skyldig att erbjuda en arbetstagare som arbetsgivaren sagt upp med stöd av 7 kap. 3 § möjlighet att delta i sysselsättningsfrämjande träning eller utbildning som arbetsgivaren betalar, om
arbetsgivaren regelbundet har minst 30 anställda, och
arbetstagaren innan anställningsförhållandet upphörde har varit anställd hos arbetsgivaren i minst fem år utan avbrott.
Träningen eller utbildningen ska till sitt värde motsvara minst arbetstagarens kalkylerade lön för en månad eller den genomsnittliga månadsinkomsten för personal som arbetar vid samma verksamhetsställe som den uppsagda arbetstagaren, beroende på vilket belopp som är större. Träningen eller utbildningen ska genomföras inom två månader från det att uppsägningstiden gick ut. Av vägande skäl får träningen eller utbildningen genomföras senare. Arbetstagaren ska dock känna till tidpunkten eller en uppskattning av tidpunkten för genomförandet av träningen eller utbildningen, när anställningsförhållandet upphör.
Arbetsgivaren och arbetstagaren kan komma överens om att arbetsgivaren fullgör sin skyldighet enligt 1 mom. genom att helt eller delvis betala en utbildning eller träning som arbetstagaren själv har skaffat.
Arbetsgivaren och personalen får avtala om att värdet ska bestämmas på ett sätt som avviker från bestämmelserna i 2 mom. Dessutom får arbetsgivaren och personalen avtala om andra arrangemang än träning eller utbildning för att främja möjligheterna till sysselsättning för den som sägs upp. Personalens företrädare utses i enlighet med 8 § i lagen om samarbete inom företag (334/2007), 6 § i lagen om samarbete inom statens ämbetsverk och inrättningar (1233/2013) eller 3 § i lagen om samarbete mellan kommunala arbetsgivare och arbetstagare (449/2007). Ett avtal som ingåtts av en företrädare för personalen är bindande för alla arbetstagare som den företrädare som ingått avtalet ska anses företräda.
14 §Försummelse att ordna träning eller utbildning som främjar sysselsättningen
En arbetsgivare som inte har iakttagit sin skyldighet enligt 13 § är skyldig att i engångsersättning till arbetstagaren betala ett belopp som motsvarar utbildningens eller träningens värde.
Om skyldigheten att ordna träning eller utbildning har försummats endast delvis, uppkommer ersättningsskyldighet endast till den del skyldigheten försummats.
13 kap.Särskilda bestämmelser
7 §Avvikelse genom kollektivavtal
Arbetsgivarnas och arbetstagarnas riksomfattande föreningar har med avvikelse från vad som anges i 6 § rätt att avtala om vad som bestäms
i 1 kap. 5 § om förmåner som är beroende av anställningsförhållandets längd,
i 2 kap. 5 § om arbetsgivarens skyldighet att erbjuda deltidsanställda arbete,
i 2 kap. 11 § om lön för sjukdomstid,
i 2 kap. 13 § om lönebetalningsperiod och betalningstid,
om grunderna för sådan permittering som avses i 5 kap. 2 § 1 mom. 2 punkten och 2 mom., dock inte om förlängning av maximitiden för den permittering som avses i 1 mom. 2 punkten,
i 5 kap. 3 § om förhandsinformation och hörande av arbetstagare,
i 5 kap. 4 § om meddelande om permittering,
i 5 kap. 7 § 2 mom. om arbetsgivarens rätt att från lönen för uppsägningstiden dra av lönen för tiden för meddelande om permittering,
i 6 kap. 6 § om återanställande av arbetstagare,
i 7 kap. 4 § om den geografiska omfattningen av skyldigheten att erbjuda arbete,
i 7 kap. 13 § om en uppsagd arbetstagares rätt till sysselsättningsfrämjande träning eller utbildning,
i 9 kap. om förfarandet vid upphävande av arbetsavtal.
Denna lag träder i kraft den 1 januari 2017.
Lagens 7 kap. 13 och 14 § tillämpas inte, om den förhandlingsframställning enligt 45 § i lagen om samarbete inom företag (334/2007) som föregår uppsägningen av arbetsavtalet gjordes före lagens ikraftträdande.
AjUB 11/2016
RSv 190/2016
Helsingfors den 29 december 2016
Republikens PresidentSauli NiinistöJustitie- och arbetsministerJari Lindström