Social- och hälsovårdsministeriets beslut om företagshälsovård vilken stadgats såsom arbetsgivares skyldighet samt om företagshälsovård för företagare och andra som utför eget arbete
- Type of statute
- Beslut
- Date of Issue
Text of original statute
No amendments or corrections will be made to the texts of the original statutes. These will appear in the updated statutes and the corrections will also appear in the PDF versions of the Statutes of Finland.
Social- och hälsovårdsministeriet har den 27 oktober 1994 med stöd av 8 § statsrådets beslut om företagshälsovård vilken stadgats såsom arbetsgivares skyldighet samt om företagshälsovård för företagare och andra som utfor eget arbete (950/94) beslutat:
1 §
Vid genomförandet av den företagshälsovård som definieras i statsrådets beslut ( /94) skall bestämmelserna i detta beslut beaktas.
Principerna för genomförandet av företagshälsovården och företagshälsovårdens uppgifter och åtgärder beskrivs i verksamhetsplanen för företagshälsovården, som kan utgöra en del av verksamhetsplanen för arbetsplatsens arbetarskydd.
Arbetsplatsutredning
2 §
När de i 2 § 1 mom. 1 punkten lagen om företagshälsovård avsedda risker och men för hälsan som arbetet och förhållandena på arbetsplatsen medför och deras betydelse för hälsan utreds, skall förhållandena inom olika branscher och på olika arbetsplatser, de ämnen och anordningar som används på arbetsplatsen, arbetsutrymmena och arbetsmetoderna samt förändringar i dessa beaktas.
I arbetsplatsutredningen kan ingå exempelvis
en bedömning av de allmänna arbetshygieniska förhållandena på arbetsplatsen,
konstaterande och utvärdering av de risker och men för hälsan som arbetet och arbetsplatsen medför samt förhållandena inom arbetssamfundet,
en utredning av behovet av personlig skyddsutrustning för arbetstagarna,
en utredning av förstahjälpberedskapen på arbetsplatsen,
en utvärdering av risken för olycksfall och storolyckor.
Arbetsplatsutredningen är en fortlöpande verksamhet som utom vad som anförs ovan även omfattar förslag till sätt att avhjälpa missförhållandena och bristerna, till fortsatta undersökningar och åtgärder samt en fortlöpande kontroll av att åtgärderna vidtas.
Information och handledning
3 §
Den information och handledning som avses i 2 § 1 mom. 2 punkten lagen om företagshälsovård skall innehålla
tillräckliga uppgifter om de risker och men för hälsan som förekommer i arbetet och på arbetsplatsen samt anvisningar för hur de kan förebyggas och vid behov undvikas samt vägledning i de rätta arbetsmetoderna och arbetssätten innan arbetet påbörjas och vid behov även under arbetets gång,
uppgifter om yrkessjukdomar och olycksfall i arbetet samt sambandet mellan sjukfrekvens och arbetet,
hälsofostran och hälsorådgivning för att främja hälsan och bibehålla arbetsförmågan,
information och rådgivning om hälsofrämjande faktorer i anslutning till arbete, arbetsmiljö och livsföring,
rådgivning och instruktioner till arbetstagarna när arbetslöshet hotar.
Rådgivningen och instruktionen bör också anknytas till arbetsorienteringen och handledningen i arbetet.
Hälsoundersökningar
4 §Hälsoundersökningar i samband med placering i arbete
Sådan hälsoundersökning som avses i 2 § 1 mom. 3 punkten lagen om företagshälsovård skall, ifall undersökningen inte skall göras med stöd av någon annan lag, då arbetet kan medföra risker eller men för hälsan eller då arbetet ställer särskilda krav på arbetstagarens hälsa göras
när ett sådant arbete påbörjas eller när företagshälsovårdsverksamheten inleds på arbetsplatsen,
arbetsuppgifterna väsentligt förändras,
efter sjukperioder som väsentligt påverkar arbetsförmågan, samt
när en handikappad arbetstagare placeras i sådant arbete.
Hälsoundersökning eller en del därav behöver inte göras
om en tidigare motsvarande kontroll eller undersökning bevisligen har gjorts under året och något annat inte följer av det ovan anförda,
till den del tillräckliga och tillförlitliga uppgifter från laboratorie- eller andra till hälsoundersökningen hörande undersökningar finns tillgängliga, samt
i fråga om sådana arbetstagare vilkas arbetsavtal gäller arbete som utförs under skolloven eller på basis av vilkas arbetsavtal man kan dra den slutsatsen att avtalet är avsett att vara tidsbundet eller annars temporärt, innan deras anställning har varat minst fyra månader.
5 §Hälsoundersökningar av kortvarigt anställda
Arbetstagare som arbetar inom en bransch där lagen om pension för arbetstagare i kortvariga arbetsförhållanden (134/62) tillämpas omfattas av hälsoundersökningar enligt paragraf 4 när de får sin huvudsakliga utkomst inom de branscher som nämnda lag avser. Inom branscher där kortvariga arbetsförhållanden är vanliga, kan för uppföljningen och undvikande av onödiga hälsoundersökningar uppgifter om hälsoundersökningar registreras och bevaras per arbetstagare på det sätt som social- och hälsovårdsministeriet närmare bestämmer efter att ha hört de centrala arbetsmarknadsorganisationerna.
6 §Hälsoundersökningar i arbete som medför särskild fara för ohälsa
Om hälsoundersökningar i arbete som medför särskild fara för ohälsa bestäms särskilt i ett statsråds beslut med samma namn (1672/92).
7 §Övriga hälsoundersökningar
Vid utvärderingen av om de uppföljningsundersökningar enligt 2 § 1 mom. 5 punkten lagen om företagshälsovård som gjorts angående en arbetstagares hälsotillstånd är nödvändiga skall grunderna i 2 § i ovan nämnda statsråds beslut beaktas och följande faktorer uppmärksammas:
behovet av att utreda hur nya medel eller metoder som skall tas i användning eventuellt påverkar hälsan,
inverkan av arbetstagarens ålder, kön och fysiologiska tillstånd med avseende på de risker eller men för hälsan som arbetet medför,
avvikande arbetstider, exempelvis arbetspass som är längre än normalt, nattarbete,
exponering för andra faktorer än sådana som har direkt samband med arbetet och förhållandena på arbetsplatsen, exempelvis arbete som utförs under fritiden, samt
behovet att göra hälsoundersökningar för att konstatera hälsotillståndet hos arbetstagaren även när exponeringen har upphört.
Verksamhet för bevarande av arbetsförmågan och uppföljningen av hälsotillståndet hos en handikappad
8 §Verksamhet för bevarande av arbetsförmågan
Enligt 2 § 6 punkten lagen om företagshälsovård skall företagshälsovården delta i förverkligandet av den verksamhet på arbetsplatsen som avser att bevara arbetsförmågan. Med verksamhet för bevarande av arbetsförmågan på arbetsplatsen avses all verksamhet genom vilken arbetsgivaren och arbetstagarna samt arbetsplatsens samarbetsorganisationer i samråd strävar efter att stöda arbets- och funktionsförmågan hos var och en arbetstagare under alla arbetslivsskeden.
Verksamheten för bevarande av arbetsförmågan är en del av de funktioner inom företagshälsovården som inriktar sig på arbetsmiljön och arbetssamfundet.
Föremål för verksamheten för bevarande av arbetsförmågan är alla arbetstagare som omfattas av företagshälsovården.
Verksamheten för bevarande av arbetsförmågan skall beaktas i den verksamhetsplan för företagshälsovården, där målen, principerna och innehållet i verksamheten för bevarande av arbetsförmågan på arbetsplatsen anges. De funktioner inom företagshälsovården till vilka verksamheten för bevarande av arbetsförmågan väsentligt hänför sig är
arbetsplatsutredningar,
uppföljning och utvärdering av arbetstagarnas hälsotillstånd och arbets- och funktionsförmåga,
utvecklande av arbetet, arbetsförhållandena och arbetssamfundet så att arbetet kan klaras av,
rådgivning och handledning samt information till arbetstagarna och arbetssamfundet om verksamheten för bevarande av arbetsförmågan,
placering av arbetstagarna i nytt arbete, om arbetstagaren inte klarar av det tidigare arbetet,
deltagande i förebyggande av specifika problem på arbetsplatsen, exempelvis missbruk av rusmedel, samt tidig identifiering, skötsel och hänvisning till vård av arbetstagare med rusmedelsproblem.
9 §Uppföljning av hälsotillståndet hos handikappade arbetstagare
Arbetsgivaren skall genom att anlita yrkesutbildade personer inom hälsovården ordna i 2 § 1 mom. 6 punkten lagen om företagshälsovård avsedd uppföljning av hur en arbetstagare, som på grund av lyte, skada eller sjukdom är handikappad klarar sig i arbetet. När uppföljningen anordnas skall arbetstagarens hälsotillstånd, hans förutsättningar vad hälsan beträffar och förhållandena på arbetsplatsen liksom de hälsorisker han är utsatt för beaktas. Vid behov skall råd om rehabilitering och hänvisning till vård och rehabilitering ges.
10 §Förstahjälpberedskap
Arbetsgivaren är med stöd av 36 § lagen om skydd i arbetet och 2 § 1 mom. 7 punkten lagen om företagshälsovård skyldig att delta i anordnandet av förstahjälpberedskap på arbetsplatsen. I arbetsplatsutredningen bedöms behovet av förstahjälpberedskap på grundval av konstaterade faktorer som kan orsaka risker och men samt ges arbetsplatsen rekommendationer angående beredskapen. Utom bedömningen av behovet av förstahjälpkunskaperna och förstahjälputrustningen skall vid planeringen dessutom beaktas de specifika krav arbetsplatsen ställer samt vid behov, tillsammans med arbetarskydds- och befolkningsskyddsorganisationerna samt räddningsväsendet, utarbetas en funktionellt ändamålsenlig helhet för genomförande av första hjälpen.
11 §
De lagar och bestämmelser som gäller skydd i arbetet skall i tillämpliga delar beaktas vid genomförandet av företagshälsovården.
Detta beslut träder i kraft den 1 januari 1995.
Helsingfors den 12 december 1994
Social- och hälsovårdsminister Jorma HuuhtanenÖverläkare Matti E. Lamberg