365/1988

Lön för sjuktid betalas utöver den ettårstid som föreskrivs i 1 mom. 2-4 punkterna för sex månader, om arbetstagaren inom åtta månader från den tidpunkt då sjukledigheten började har ansökt om invalidpension hos statskontoret. Lönen betalas dock högst till utgången av kalendermånaden näst efter den under vilken pension beviljats eller pensionsärendet slutligt avgjorts av statskontoret.

Har en arbetstagare på grund av olycksfall, yrkessjukdom eller till följd av att han med anledning av arbetsuppgifterna utsatts för våld blivit oförmögen att utföra sitt arbete, utbetalas till honom för tiden för oavbruten sjukledighet, som beviljats på grund av arbetsoförmåga, på nedan i 14 § angivet sätt enligt medeldagsförtjänsten beräknad lön för en tidsperiod om 90 dagar och därefter två tredjedelar av lönen, sammanlagt dock för högst ett år.

Sjukledigheter betraktas som oavbruten sjukledighet, om arbetstagaren inte mellan dem har tjänstgjort under arbetsdagar som ingår i minst trettio kalenderdagar eller om sjukledigheterna inte har föranletts av uppenbart olika sjukdomsfall eller olika fall av olycka, yrkessjukdom eller våld.

Då en arbetstagare anhåller om sjukledighet skall han styrka sjukdomen med ett läkarintyg enligt formulär som fastställts för statens arbetstagare eller med ett läkarintyg enligt formulär som fastställts för anhållan om dagpenning enligt sjukförsäkringslagen (364/63), med ett intyg av en hälsovårdare vid en hälsovårdscentral eller med ett intyg av en hälsovårdare eller sjukskötare som anvisats av ämbetsverket eller inrättningen. Om sjukdomen varar högst tre dygn kan arbetstagaren styrka sjukdomen även på annat tillförlitligt sätt som godkänts av den myndighet som beviljar sjukledigheten. Om sjukdomen varar över fem dygn, skall den dock styrkas med ett ovan angivet läkarintyg.

Av särskilda skäl kan finansministeriet, i fråga om en viss period eller ett visst område eller i fall som begränsats på annat sätt, förordna att sjukdom skall styrkas på annat sätt än som sägs i 1 mom.

Utöver moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet har en arbetstagare rätt till vårdledighet, tillfällig vårdledighet och partiell vårdledighet så som därom stadgas i lagen om arbetsavtal.