508/1986

Denna förordning tillämpas på arbete, vilket utförs av ung arbetstagare, dvs. av person som ej fyllt 18 år, och på vilket arbete tillämpas lagen om skydd i arbete (299/58).

Endast stadgandena i 5 § skall tillämpas på arbete som utförs inom yrkesutbildning, som har godkänts och övervakas av myndighet och som sker under lärares ledning och tillsyn, samt på arbete, för vilket den som utför arbetet på grundvalen av ovan nämnda utbildning har förvärvat tillräcklig yrkesskicklighet.

Ung arbetare får inte anlitas för sådant arbete som är till men för hans fysiska eller psykiska utveckling eller som av honom kräver större ansträngning eller ansvar än vad som är skäligt med beaktande av hans ålder och krafter.

Ovan i 1 mom. nämnda arbeten är:

Ung arbetstagare, som ej har fyllt 16 år, får inte anlitas för sådant arbete, i vilket han eller på grund av arbete, som utförs av honom, annan person kan hotas av särskild risk för olycksfall eller skada till hälsan.

Vad i 1 mom. är sagt gäller dock inte arbete som elev i grundskolans högstadium utför i skolan.

Social- och hälsovårdsministeriet fastställer en förteckning över exempel på sådana farliga arbeten som avses i 1 mom. Förteckningen skall justeras regelbundet, dock minst van femte år.

Ung arbetstagare, som har fyllt 16 år, kan utföra arbete, som avses i den av social- och hälsovårdsministeriets fastställda exempelförteckningen, eller därmed jämförbart arbete, om det med hjälp av skyddsteknik eller på annat sätt är sörjt för att varken de anordningar eller ämnen, som är avsedda att användas av den unga arbetstagaren, eller arbetsförhållandena, med beaktande av omständigheterna beträffande honom personligen, medför särskild risk för olycksfall eller skada till hälsan. Vid bedömningen av möjlig skada till hälsan skall företagshälsovårdspersonal anlitas.

Innan arbete, som avses i 1 mom., inleds skall arbetsgivaren anmäla härom hos den arbetarskyddsmyndighet som övervakar arbetsplatsen och därvid använda en blankett som har fastställts av arbetarskyddsstyrelsen. Vid behov kan anmälan göras, i stället för av arbetsgivaren, av vederbörande läroanstalt eller lärlingsnämnd. I anmälan skall ingå en utredning om vilka åtgärder som har vidtagits för att avvärja i 1 mom. nämnda risk och om hur orienteringen och handledningen av arbetstagaren har ordnats. Arbetarskyddsmyndigheten kan låta saken bero vid den anmälan som har gjorts eller vidta åtgärder för begränsning eller nedläggande av arbetet.

Vad i 1 och 2 mom. är sagt gäller i tillämpliga delar även arbete som elev i grundskolans högstadium utför i skolan, om eleven inte har fyllt 16 år.

Vid undervisning, handledning och personlig orientering, som avses i 4 § 1 mom. lagen om skydd för unga arbetstagare, skall i synnerhet sörjas för att arbetstagaren på erforderligt sätt och i behövlig omfattning görs förtrogen med:

Innan arbetet inleds skall det säkerställas att arbetstagaren är tillräckligt insatt i ifrågavarande arbete och de därmed förbundna riskerna samt att han förmås iaktta föreskrifterna om säkerhet i arbetet. Under arbetets gång skall dessutom fästas särskild uppmärksamhet vid handledningen av och uppsikten över arbetstagaren.

Ung arbetstagare skall för den tid, under vilken han lär sig ett arbetsskede eller en arbetsmetod, placeras i arbete under en erfaren och yrkeskunnig persons handledning och uppsikt.

Vederbörande arbetarskyddsmyndighet har av särskilda skäl rätt att på villkor, som den bestämmer, ge tillstånd att avvika från bestämmelserna i denna förordning.