3.3.2016

Enligt ett villkor i ett bolags resultatlönesystem medförde deltagande i en olaglig arbetsstrid att rätten till resultatlön gick förlorad under den tid som arbetsstridsåtgärden pågick. En del av bolagets arbetstagare hade under rådande arbetsfredsplikt inlett arbetsinställelser och bolaget hade därför inte betalat resultatlön till dem som hade deltagit i arbetsinställelserna.

Av de skäl som anförs i avgörandet ansåg Högsta domstolen att arbetsinställelserna inte hade satts igång av fackföreningen, utan att arbetsstridsåtgärderna var arbetstagarnas egen verksamhet som inte hade något samband med den fackliga föreningsfriheten. Bolaget hade inte handlat i strid mot diskrimineringsförbudet eller förbudet mot att hindra eller begränsa utövandet av föreningsfriheten när det lät bli att betala resultatlönerna.

ArbetsavtalsL 2 kap 2 § 1 mom (23/2004)

ArbetsavtalsL 12 kap 1 §

ArbetsavtalsL 13 kap 1 §

GrundL 13 §