23.1.2015

R hade arbetat med posthanteringsuppgifter i ett bolags tjänst i dess kundföretags arbetsutrymmen. De avtal som gällde tjänsterna i kundföretagets kontor, bl.a. avtalet om posthanteringstjänster, hade sagts upp och bolaget hade då sagt upp R:s arbetsavtal av ekonomiska orsaker och produktionsorsaker. Bolaget hade därefter utifrån konkurrensutsättning ingått ett nytt avtal om kundföretagets posthanteringstjänster, för vilket ersättningen till bolaget hade varit väsentligen lägre och behovet av tjänster mindre jämfört med det tidigare uppsagda avtalet. Bolaget hade under uppsägningstiden för R:s arbetsavtal erbjudit R arbete i samma kontor till en lägre lön än tidigare. R hade inte accepterat lönesänkningen och R:s anställningsförhållande hade upphört när uppsägningstiden löpte ut.

Avtalet angående tjänster i kundföretagets kontor och arbetstagarnas uppgifter i anknytning till det ansågs inte utgöra en separat funktionell helhet i bolaget vid bedömningen av minskad arbetsmängd som förutsättning för uppsägning av arbetsavtal och bolaget hade således inte rätt att bedöma R:s ställning i kontoret enbart på basis av förutsättningarna utifrån avtalet om tjänster. Det fanns inte några grunder för att säga upp R:s arbetsavtal.

ArbetsavtalsL 7 kap 3 §