HD:2013:11
- Keywords
- Arbetsavtal - Diskriminering - Opartiskt bemötande - Kollektivavtal
- Year of case
- 2013
- Date of Issue
- Register number
- S2011/653
- Archival record
- 322
- Date of presentation
En stad hade använt s.k. justeringspotter så, att den hade betalat högre lön till de arbetstagare som omfattades av det kommunala allmänna tjänste- och arbetskollektivavtalet än till de arbetstagare som utförde likadant arbete och som omfattades av ett separat avtal mellan Kommunala arbetsmarknadsverket och Tehy rf (det s.k. Tehy-protokollet).
Av de skäl som framgår av avgörandet ansåg Högsta domstolen att staden inte genom sina åtgärder och beslut hade särbehandlat arbetstagarna på grunder som är förbjudna enligt 2 kap. 2 § 1 mom. arbetsavtalslagen och att det inte var fråga om diskriminering t.ex. på grund av fackföreningsverksamhet. Till följd av kravet på opartiskt bemötande enligt 2 kap. 2 § 3 mom. arbetsavtalslagen var staden dock skyldig att i mån av möjlighet utjämna de uppkomna löneskillnaderna. (Omröstn.)
GrundL 6 §
GrundL 13 § 2 mom
ArbetsavtalsL 2 kap 2 §
L om likabehandling 6 § 2 mom
L om kollektivavtal 4 § 3 mom