9.3.2010

Efter samarbetsförhandlingar i ett finskt dotterbolag till ett nederländskt moderbolag hade dotterbolaget sagt upp cirka 450 arbetstagare i sin produktionsanläggning.

Enligt direktivet om kollektiva uppsägningar skulle 6 § 1 mom. 3 punkten och 7 § i lagen om samarbete inom företag (725/1978) tolkas så, att dotterbolaget borde ha fört samarbetsförhandlingarna innan moderbolaget hade fattat ett sådant slutgiltigt beslut om att koncentrera produktionen inom koncernen som hade inneburit väsentlig inskränkning av dotterbolagets verksamhet. På de grunder som framgår av Högsta domstolens dom ansåg Högsta domstolen att moderbolaget hade faktiskt fattat ett sådant avgörande redan innan samarbetsförhandlingarna i dotterbolaget hade inletts. Dotterbolaget hade i egenskap av arbetsgivare försummat den förhandlingsskyldighet som föreskrivs i lagen om samarbete inom företag och förpliktades att betala gottgörelse till de uppsagda arbetstagarna. (Omröstn.)

L om samarbete inom företag 6 § 1 mom. 3 punkten (725/1978)
L om samarbete inom företag 7 § (725/1978)
Rådets direktiv (98/59/EG) om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om kollektiva uppsägningar artikel 2