21.12.2023

Vaatimukset

Energiateollisuus ry on vaatinut, että työtuomioistuin

• tuomitsee Naantalin Voimalaitostyöntekijät ry:n ja Lounais-Suomen Sähkötyöntekijät ry:n hyvityssakkoon ensisijaisesti työrauhavelvollisuuden rikkomisesta ja toissijaisesti valvontavelvollisuuden laiminlyönnistä
• tuomitsee Sähköalojen ammattiliitto ry:n hyvityssakkoon valvontavelvollisuuden laiminlyönnistä ja
• velvoittaa Sähköalojen ammattiliitto ry:n, Naantalin Voimalaitostyöntekijät ry:n ja Lounais-Suomen Sähkötyöntekijät ry:n korvaamaan sen oikeudenkäyntikulut 2.800 eurolla korkoineen.

Työtaistelun kohdistuminen työehtosopimukseen

Sähköalan tes — energia — ict — verkosto — työehtosopimuksen (2020 — 2022) 5.1. kohdassa on ilmaistu työnantajan työnjohto-oikeus. Kohdan mukaan työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja päättää työsuhde työsopimuslaissa tarkoitetuilla perusteilla sekä määrätä työn johtamisesta. Henkilöstöedut kuten tässä tapauksessa kyseessä oleva ravintoetu ja niihin tehtävät muutokset ovat työnantajan työnjohto-oikeuteen kuuluvia asioita. Kun työtaisteluun on ryhdytty työnantajan ilmoittaman ravintoetua koskevan muutoksen johdosta, kohdistuu ilmoitettu työtaistelu työehtosopimuksen edellä mainittuun työnjohto-oikeutta koskevaan määräykseen.

Työnantajan ilmoittamalla ravintoedun muutoksella on vaikutusta työntekijöiden työehtosopimuksen mukaisen ateriakorvauksen maksamiseen. Käytännössä ravintoedun laajentaminen tarkoittaa tietyissä tilanteissa sitä, että ateriakorvausta ei voi maksaa verovapaasti, jolloin ateriakorvauksen maksutilanteet vähenevät. Työntekijöiden ilmoituksen mukaan he vastustivat muutosta, koska se vähentää työehtosopimuksen mukaisen ateriakorvauksen maksamista. Vastustaakseen muutosta työntekijät järjestivät työtaistelun. Työtaistelun voidaan siten katsoa kohdistuvan myös työehtosopimuksen 80.2 ja 80.3. kohtien ateriakorvausta koskeviin määräyksiin.

Ammattiosastojen ja ammattiliiton vastuu

Työntekijät kieltäytyivät kollektiivisesti työstä. Työnseisaukseen osallistui yhteensä 29 yhtiön työntekijöiden henkilöstöryhmään kuuluvaa Sähköalojen ammattiliiton jäsentä.

Naantalin Voimalaitostyöntekijät ry:n osalta ammattiosaston puheenjohtaja Tuomikoski osallistui lakkoon.

Työnantajan työajan seurantajärjestelmän otteen mukaan myös pääluottamusmies A oli 4.3.2022 palkattomalla poissaololla ilman työnantajan hyväksymää syytä. Työntekijät ovat merkanneet lakkoon osallistumisensa kyseisellä koodilla. Työntekijät ovat itse tehneet merkinnät työajan seurantajärjestelmään, jonka jälkeen esimies on hyväksynyt merkinnät.

Pääluottamusmies A kommentoi työntekijöiden työnseisausta Turun Sanomissa 5.3.2022 julkaistussa uutisessa. Uutisessa A kertoi, että työntekijät olivat järjestäneet yhtiössä ”mielenilmauksen” 4.3.2022. ”Mielenilmauksen” syyksi A ilmoitti myös uutisessa yhtiön päättämän ateriakorvauksen uudelleen järjestämisen.

Huolimatta yhtiön toimitusjohtajan suullisesta ja yhtiön HR-johtajan lähettämästä kirjallisesta työrauhan palauttamista koskevista vaatimuksista työnseisaus toteutui aiemmin ilmoitetun mukaisesti. Myöskään työnseisauksen alettua luottamusmies tai kukaan muukaan ammattiosastojen edustaja ei ole ryhtynyt toimenpiteisiin työrauhan palauttamiseksi ja jos ovat jotain sen eteen tehneetkin, ovat toimenpiteet olleet riittämättömiä.

Sähköalojen ammattiliitto ry on saanut lakon tietoonsa jo lakkoa edeltävänä päivänä, mutta se on vasta lakon alettua 4.3.2022 kello 10.04 lähettänyt työntekijöiden pääluottamusmies A:lle kehotuksen työrauhan palauttamiseksi. Liitto on toiminut vasta lakon alettua ja joka tapauksessa toimet ovat olleet kaiken kaikkiaan riittämättömiä ja tehottomia, joten liiton voidaan katsoa laiminlyöneen valvontavelvollisuutensa.

Hyvityssakon määrästä

Asiassa ei ole erityisiä syitä hyvityssakon määrän alentamiseksi. X Oy tai Energiateollisuus ry eivät ole antaneet aihetta työtaisteluun. Ateriakorvausta koskevassa erimielisyystilanteessa työntekijöillä ei ole ollut oikeutta työtaistelun järjestämiseen. Sähköalan tes - energia - ict - verkosto - työehtosopimuksessa 2020 — 2022 kohdassa 89 on määritelty erityinen erimielisyyksien neuvottelujärjestys, jota erimielisyystilanteissa tulee noudattaa. Työntekijöiden oikeusturva erimielisyystilanteissa toteutuu tämän menettelyn mukaisesti. Energiateollisuus ry on nimenomaisesti korostanut Sähköalojen ammattiliitto ry:n vastaavalle sopimusasiantuntija F:lle, että asia tulee käsitellä tätä työehtosopimuksen määrittelemää menettelyä noudattaen.

Vastaajan mukaan ammattiosastojen pienuus tulisi huomioida hyvityssakkoa määrättäessä. Molemmissa ammattiosastoissa on kuitenkin useita kymmeniä jäseniä, Lounais-Suomen Sähkötyöntekijät ry:n osasto 142:ssa jopa yli sata jäsentä, jolloin ammattiosastoja ei kantajan näkemyksen mukaan voida pitää erityisen pieninä.

Aiheutuneet vahingot

Työnseisauksen vuoksi X Oy joutui selvittämään ja varmistamaan vararesursseja. Tästä aiheutui ylimääräistä työtä ja kustannuksia. Työnseisauksesta aiheutui menetettyjä työtunteja sekä mainehaittaa yhtiölle.

Vastaus kannevaatimuksiin

Vastauksessa on myönnetty, että Naantalin Voimalaitostyöntekijät ry ja Lounais-Suomen Sähkötyöntekijät ry ovat rikkoneet työrauhavelvollisuutensa. Sähköalojen ammattiliitto ry:een kohdistettu hyvityssakkovaatimus on kiistetty.

Oikeudenkäyntikuluvaatimus on määrältään myönnetty.

Perusteet

Sähköalojen ammattiliitto ry ei ole laiminlyönyt valvontavelvollisuuttaan. Sähköliiton vastaava sopimusasiantuntija F on 4.3.2022 lähettänyt työntekijöiden pääluottamusmies A:lle kehotuksen työrauhan palauttamisesta.

Hyvityssakon määrää alentavina asianhaaroina on otettava huomioon seuraavat seikat.

X Oy on helmikuussa 2022 ilmoittanut järjestävänsä henkilöstöruokailun tukemisen ePassilla. Samalla yhtiö on ilmoittanut, että se maksaa ateriakorvauksia ainoastaan niissä tilanteissa, joissa henkilöllä ei ole tosiasiallisesti mahdollisuutta ruokailla ruokailutauon aikana ePassia käyttäen. X Oy on tällä tulkinnallaan sivuuttanut työehtosopimuksen ateriakorvauksia koskevat määräykset ja niitä koskevan tulkintakäytännön ja tyytynyt perustelemaan kantaansa verottajan tulkinnoilla. Sähköliitto on useita kertoja kehottanut Energiateollisuus ry:tä puuttumaan jäsenyrityksensä työehtosopimuksen vastaiseen toimintaan, mutta se ei ole tuottanut tulosta. X Oy ja Energiateollisuus ry ovat siten toiminnallaan antaneet aiheen työrauhavelvollisuuden rikkomiseen, mikä tulee työehtosopimuslain 10 §:n mukaisesti ottaa huomioon hyvityssakkoja tuomittaessa.

Päätös työnseisauksesta on tehty työmaakokouksessa. Siihen osallistuneista 29 työntekijästä 14 on ollut Naantalin voimalaitostyöntekijät ry, osasto 038:n jäseniä ja muut ovat tapahtuma-aikana kuuluneet Lounas-Suomen sähkötyöntekijät ry, osasto 142:een, josta jäseniä on syksyllä 2022 siirtynyt osasto 038:aan.

Työntekijöiden pääluottamusmies A on torstaina 3.3.2022 kello 16 kehottanut työntekijöitä harkitsemaan asiaa ja muistuttanut työrauhavelvoitteen olemassaolosta.

Naantalin voimalaitostyöntekijät ry, osasto 038 on kooltaan pieni. Siihen kuului tapahtuma-aikaan 54 maksavaa jäsentä. Lounais-Suomen Sähkötyöntekijät ry:n osastossa 142 oli tapahtuma-aikaan 163 jäsentä.

Kantajan kirjalliset todisteet

1. Energiateollisuus ry:n asiantuntijan C:n sähköpostiviesti 3.3.2022 klo 16.33 Sähköalojen ammattiliitto ry:n puheenjohtaja D:lle, varapuheenjohtaja E:lle, vastaavalle sopimusasiantuntijalle F:lle ja energia- ict- ja verkostoalan työehtoasiantuntija G:lle
2. X-konsernin HR-johtaja H:n sähköpostiviesti 3.3.2022 klo 16.41 yhtiön pääluottamusmies A:lle
3. Turun Sanomissa 5.3.2022 julkaistu uutinen: X:n työntekijöillä päivän lakko
4. Energiateollisuus ry asiantuntijan C:n ja Sähköalojen ammattiliiton vastaavan sopimusasiantuntija F:n välinen sähköpostikeskustelu X Oy:tä ja ateriakorvausta koskevassa erimielisyysasiassa 11.2.2022 ja 8.3.2022 välisenä aikana
5. Työnantajan ote pääluottamusmies A:n työaikamerkinnästä 4.3.2022
6. Sähköalojen ammattiliiton vastaavan sopimusasiantuntija F:n viesti pääluottamusmies A:lle 4.3.2022 klo 10.04

Vastaajan ja kuultavien kirjalliset todisteet

1. Sähköpostiketju 1.2.2022-3.3.2022 F:n, Sähköliiton vastaava sopimusasiantuntija ja C:n, Energiateollisuus ry:n asiantuntija välillä
2. Työntekijöiden pääluottamusmies A:n 3.3.2022 lähettämä sähköposti
3. Vastaava sopimusasiantuntija F:n 4.3.2022 lähettämä sähköposti

Perustelut

Ammattiosastojen ja ammattiliiton vastuu

Vastauksessa on myönnetty, että Naantalin Voimalaitostyöntekijät ry ja Lounais-Suomen Sähkötyöntekijät ry ovat rikkoneet työrauhavelvollisuutensa.

Sähköalojen ammattiliitto ry:een kohdistettu hyvityssakkovaatimus on kiistetty.

Energiateollisuus ry on 3.3.2022 kello 16.33 eli lakkoa edeltävänä päivänä lähettänyt Sähköalojen ammattiliitto ry:lle valvontailmoituksen (K1). Sähköalojen ammattiliitto ry:n vastaava sopimusasiantuntija on lakon jo alettua 4.3.2022 kello 10.04 lähettänyt pääluottamusmies A:lle kehotuksen työrauhan palauttamiseksi (V3, K6). Ammattiliiton tai sen edustajien ei ole selvitetty ryhtyneen muihin toimenpiteisiin työtaistelun päättämiseksi ja työrauhan palauttamiseksi. Ammattiliiton toimia ei voida pitää riittävinä sille kuuluvan valvontavelvollisuuden täyttämiseksi. Ammattiliitto on siten laiminlyönyt valvontavelvollisuutensa.

Hyvityssakko

Asiassa ei ole tullut esille seikkoja, jotka antaisivat aihetta arvioida hyvityssakon määrää tavallisesta menettelystä poiketen. Hyvityssakon määrää arvioitaessa on otettu huomioon työtaistelutoimenpiteen kesto, siihen osallistuneiden määrä, ammattiosaston koko ja muut työehtosopimuslain 10 §:ssä mainitut seikat.

Oikeudenkäyntikulut

Sähköalojen ammattiliitto ry, Naantalin Voimalaitostyöntekijät ry ja Lounais-Suomen Sähkötyöntekijät ry ovat oikeudenkäynnistä työtuomioistuimessa annetun lain 33 a §:n nojalla velvollisia korvaamaan Energiateollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut. Oikeudenkäyntikuluvaatimus on määrältään myönnetty.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla Naantalin Voimalaitostyöntekijät ry:n maksamaan Energiateollisuus ry:lle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 1.400 euroa, Lounais-Suomen Sähkötyöntekijät ry:n maksamaan Energiateollisuus ry:lle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 1.500 euroa ja Sähköalojen ammattiliitto ry:n maksamaan Energiateollisuus ry:lle hyvityssakkoa valvontavelvollisuuden laiminlyömisestä 3.000 euroa.

Sähköalojen ammattiliitto ry, Naantalin Voimalaitostyöntekijät ry ja Lounais-Suomen Sähkötyöntekijät ry velvoitetaan yhteisvastuullisesti korvaamaan Energiateollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut 2.800 eurolla, mille määrälle on maksettava korkolain 4 §:n 1 momentin mukaista viivästyskorkoa kuukauden kuluttua tuomion antopäivästä lukien.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Outi Anttila puheenjohtajana sekä Markku Saarikoski, Merru Tuliara, Kristel Nybondas, Anu-Tuija Lehto ja Satu Tähkäpää jäseninä. Asia on ratkaistu puheenjohtajan esittelystä.

Tuomio on yksimielinen.