6.5.2024 5/2024

Översättning

NÄMNDEN FÖR FASTSTÄLLANDE AV KOLLEKTIVAVTALS ALLMÄNT BINDANDE VERKAN

BESLUT Nr 5/2024
Datum för utfärdande 6.5.2024
Ärende nr 23-187

KOLLEKTIVAVTAL Kollektivavtalet som gäller nöjes-, tema- och äventyrsparker 2023–2025
Undertecknat 7.6.2023
Ikraftträdande 1.4.2023

KOLLEKTIVAVTALSPARTER
Arbetsgivarpart: Turism- och Restaurangförbundet MaRa rf
Arbetstagarpart: Servicefacket PAM rf

KOLLEKTIVAVTALETS REPRESENTATIVITET

Avtalets tillämpningsområde

Kollektivavtalet som gäller nöjes-, tema- och äventyrsparker tillämpas enligt bestämmelsen om tillämpningsområde på arbetstagare som arbetar på fasta arbetsplatser i nöjes-, tema- och äventyrsparker.

Avtalet gäller arbetstagare som omfattas av arbetstidslagen.

Avtalet gäller inte personer som hör till företagets ledning, till exempel verkställande direktörer, biträdande direktörer, kontorschefer, chefer för självständiga avdelningar och motsvarande personer som representerar arbetsgivaren vid bestämning av arbets- och lönevillkoren för arbetstagare som berörs av detta kollektivavtal.

Avtalet tillämpas inte på sådana unga arbetstagare som får arbeta endast med stöd av dispens från regionförvaltningsverket på det sätt som föreskrivs i 15 § i lagen om unga arbetstagare. Sådana arbetstagare är de personer som nämns i 2 § i lagen om unga arbetstagare och som med stöd av dispens tillfälligt får arbeta som aktör eller assistent i konstnärliga eller kulturella föreställningar samt vid andra liknande evenemang.

Kollektivavtalets tillämpningsområde har ändrats. Arbetsgivar- och arbetstagarförbunden har i underteckningsprotokollet till kollektivavtalet preciserat avtalets tillämpningsområde i enlighet med bilaga 4. I denna bilaga har man kommit överens om att rymningsspel, laserspel och motsvarande aktörer omfattas av tillämpningsområdet för kollektivavtalet som gäller nöjes-, tema- och äventyrsparker.

Parternas uppgifter om antalet medlemmar och arbetstagare

De förbund som berörs av kollektivavtalet har enligt 2 § i lagen om kollektivavtal uppgett sitt medlemsantal enligt följande.

Turism- och Restaurangförbundet MaRa rf har uppgett att det vid dess 26 medlemsföretag finns 415 ordinarie arbetstagare och cirka 1 880 säsongsarbetare inom detta kollektivavtals tillämpningsområde.

Servicefacket PAM rf har uppgett att 164 av förbundets medlemmar arbetar inom kollektivavtalets tillämpningsområde.

Det totala antalet anställda inom kollektivavtalets tillämpningsområde.

Det totala antalet arbetstagare som arbetar inom tillämpningsområdet för kollektivavtalet som gäller nöjes-, tema- och äventyrsparker kan inte utredas med hjälp av den statistik som finns tillgänglig eftersom det i näringsgrenen 93210 Nöjes- och temaparksverksamhet som beskriver branschen väl också har statistikförts arbetstagare som inte omfattas av avtalets tillämpningsområde. Dessutom arbetar många säsongsarbetare inom branschen, och största delen av säsongsarbetarna saknas i sysselsättningsstatistiken som beskriver situationen vid årsskiftet.

Turism- och Restaurangförbundet MaRa rf har meddelat att merparten av de största företagen inom avtalets tillämpningsområde är dess medlemmar. Servicefacket PAM rf har bekräftat att detta också motsvarar deras uppfattning om situationen i branschen. Representativiteten inom branschen är enligt avtalsparterna anmärkningsvärt hög. Därmed kan man uppskatta att största delen av arbetstagarna i branschen arbetar för organiserade arbetsgivare. Nämnden har inte haft tillgång till exakt information om hur många arbetstagare som är anställda hos arbetsgivare som omfattas av det preciserade kollektivavtalet. Utifrån utredningarna från avtalsparterna verkar deras antal dock så litet att det inte ger anledning att göra en annan bedömning av kollektivavtalets representativitet.

Även om det totala antalet arbetstagare inom den bransch som avses i kollektivavtalet i sig inte kan utredas exakt, kan man i avsaknad av annan utredning på ovan nämnda grunder anse att största delen av de personer som arbetar med sådana uppgifter som avses i kollektivavtalet är anställda hos de organiserade arbetsgivarna inom branschen.

SLUTSATS

När man å ena sidan jämför det totala antalet arbetstagare inom branschen som avses i kollektivavtalet som gäller nöjes-, tema- och äventyrsparker och å andra sidan antalet arbetstagare som enligt lagen om kollektivavtal ingår i kollektivavtalets krets för bindande verkan kan man konstatera att kollektivavtalet som gäller nöjes-, tema- och äventyrsparker enbart utifrån denna grund kan anses vara representativt för tillämpningsområdet i fråga på det sätt som avses i 2 kap. 7 § 1 mom. i arbetsavtalslagen.

BESLUT

Med stöd av 1 § i lagen om fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan fastställer nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan att kollektivavtalet som gäller nöjes-, tema- och äventyrsparker är representativt för tillämpningsområdet i fråga på det sätt som avses i 2 kap. 7 § 1 mom. i arbetsavtalslagen och därmed allmänt bindande.

TIDPUNKT DÅ KOLLEKTIVAVTALET TILLÄMPAS SOM ALLMÄNT BINDANDE

På det kollektivavtal som avses i detta beslut tillämpas kollektivavtalet som allmänt bindande på det sätt som avses i 2 kap. 7 § 1 mom. i arbetsavtalslagen från och med att kollektivavtalet har trätt i kraft den 1 april 2023.

Detta beslut är i kraft tills nämnden med stöd av 7 § i lagen om fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan eller arbetsdomstolen med stöd av 9 § i samma lag beslutar något annat.

ÄNDRINGSSÖKANDE

Ändring i detta beslut får sökas hos arbetsdomstolen på det sätt som framgår av den bifogade besvärsanvisningen.

Ordförande Tapani Vasama

Föredragande Kaisu Ahtola

Ärendet avgjordes av: nämndens ordförande Tapani Vasama medlem Ulla Liukkunen, medlem Jari Murto

Föredragande: Kaisu Ahtola, tfn 02951 63785

Beslutet är enhälligt.