743/1978

I arbete, där arbetsgivare är skyldig att iakttaga lagen om skydd i arbete (299/58) eller lagen om skydd i skeppsarbete (345/67) , skall arbetsgivaren utöver vad annorstädes är stadgat, på sin bekostnad genom att anlita yrkesutbildade personer och service inom hälsovården anordna företagshälsovård för att förebygga hälsorisker till följd av arbetet, på sätt i denna lag stadgas.

Då företagshälsovård anordnas för företagare och andra som utför eget arbete, iakttages i tillämpliga delar vad i denna lag och folkhälsolagen (66/72) är stadgat.

Till företagshälsovården hör så som närmare bestäms genom statsrådets beslut, med beaktande av förhållandena inom olika branscher och på olika arbetsplatser och behovet av företagshälsovård till följd av dem samt det mål- och verksamhetsprogram för social- och hälsovården som avses i 5 § lagen om planering av och statsandel för social- och hälsovården och i övrigt inom ramen för tillbudsstående resurser, (23.12.1998/1125)

Arbetstagare får icke utan grundat skäl vägra låta underkasta sig hälsoundersökningar, som avses i denna paragraf. Om vid hälsoundersökning påvisas, att arbetstagaren på grund av särskild mottaglighet eller svaghet i kroppsbyggnaden eller av annan motsvarande orsak är uppenbart utsatt för hälsorisker till följd av arbetet, får han icke anlitas i dylikt arbete.

Arbetsgivare kan utöver företagshälsovård anordna sjukvård och annan hälsovård för sina arbetstagare.

Innan arbetsgivare fattar beslut om inledande eller ändring av ovan i 2 och 3 §§ avsedd verksamhet eller om annan väsentlig omständighet som inverkar på dess anordnande, skall saken behandlas i arbetarskyddskommission som avses i lagen om tillsynen över arbetarskyddet (131/73) eller, om sådan icke finnes, tillsammans med arbetarskyddsfullmäktig.

Arbetsgivaren för en yrkesutbildad person inom hälsovården som är verksam i uppgifter inom företagshälsovården är skyldig att se till att denne deltar i kompletterande utbildning enligt social- och hälsovårdsministeriets anvisningar minst en gång på fem år. (27.11.1992/1092)

Skyldighet att deltaga i ovan i 1 mom. avsedd kompletterande utbildning gäller även yrkesutbildad person inom hälsovården som självständigt verkar i uppgifter inom företagshälsovården.

Arbetsgivaren, arbetsplatsens arbetarskyddskommission och arbetarskyddsfullmäktig har rätt att av personer, som verkar i uppgifter inom företagshälsovården, få sådana uppgifter vilka de erhållit på grund av sin ställning och vilka är av betydelse med tanke på arbetstagarens hälsa samt med tanke på utvecklandet av de hygieniska förhållandena på arbetsplatsen. Sådana uppgifter får dock icke yppas om vilka stadgats eller bestämts att de skall hemlighållas, såvida icke den, till vars förmån skyldigheten att hemlighålla har stadgats eller bestämts, lämnar sitt medgivande därtill.

Arbetsgivare kan anordna i denna lag avsedd företagshälsovård som följer:

Om åstadkommande av service för företagshälsovården på åtgärd av hälsovårdscentralerna är stadgat i folkhälsolagen och om ersättande av kostnaderna i sjukförsäkringslagen (364/63) .

Då arbetsgivare inleder anordnande av företagshälsovård eller annan hälsovård för sina arbetstagare eller då han väsentligt ändrar denna service, skall han till kommunens hälsovårdsnämnd insända erforderliga uppgifter om saken.

För planering och utvecklande av företagshälsovården verkar i samband med social- och hälsovårdsministeriet en delegation för företagshälsovård, om vars sammansättning, uppgifter och verksamhet stadgas närmare genom förordning.

En arbetsgivare eller en företrädare för denne som uppsåtligen eller av oaktsamhet inte iakttar vad 4 § stadgar om samarbete skall för brott mot samarbetsskyldighet i företagshälsovård dömas till böter.

En arbetsgivare eller en företrädare för denne, som uppsåtligen eller av oaktsamhet underlåter att ordna sådan företagshälsovård som avses i 7 § 1 mom., skall för underlåtenhet att ordna företagshälsovård dömas till böter. (19.2.1999/204)

Om straff för brott mot arbetarskyddsföreskrifterna samt för orsakande av bristfällighet eller missförhållande som strider mot arbetarskyddsföreskrifterna eller möjliggörande av att ett sådant tillstånd fortgår stadgas i 47 kap. 1 § strafflagen.

Innan allmänna åklagaren väcker åtal för brott mot denna lag eller med stöd av den utfärdade stadganden eller bestämmelser, skall han, om inte arbetarskyddsmyndigheten anmält brottet för väckande av åtal, inhämta utlåtande i saken av nämnda myndighet. Allmänna åklagaren skall i god tid innan åtalsärendet tas upp till behandling i domstol underrätta vederbörande arbetarskyddsmyndighet om saken.

Social- och hälsovårdsministeriet och länsstyrelsen skall, enligt vad som stadgas särskilt, i medicinskt hänseende övervaka den verksamhet som utövas samt innehållet i de företagshälsovårdstjänster som tillhandahålls av hälsovårdscentraler, enheter för företagshälsovård och yrkesutbildade personer inom hälsovården vilka sköter genomförandet av den företagshälsovård som enligt denna lag och med stöd av den utfärdade stadganden skall ordnas av arbetsgivaren. (27.11.1992/1092)

Arbetarskyddsmyndigheterna skall, i enlighet med vad i lagen om tillsynen över arbetarskyddet är stadgat, tillse att arbetsgivare i enlighet med denna lag eller med stöd av den utfärdade bestämmelser har anordnat den företagshälsovård som det enligt stadgandena är arbetsgivarens skyldighet att anordna.

Har arbetsgivare underlåtit att ordna företagshälsovård som enligt denna lag eller med stöd av den utfärdade bestämmelser stadgats vara arbetsgivarens skyldighet, och uppstår det oenighet om innebörden av denna skyldighet, skall arbetarskyddsmyndighet, innan den fattar i lagen om tillsynen över arbetarskyddet avsett för arbetsgivaren förpliktande beslut, inhämta utlåtande av sakkunniginrättning eller myndighet som förordnats av social- och hälsovårdsministeriet.

Angående övervakning av den verksamhet som avses i 3 § är stadgat särskilt.

Social- och hälsovårdsministeriet och den sakkunniginrättning som utsetts av ministeriet har rätt att av hälsovårdscentraler, enheter för företagshälsovård och yrkesutbildade personer inom hälsovården vilka sköter genomförandet av företagshälsovården få upplysningar som är nödvändiga för skötseln av uppgifterna enligt denna lag.

Närmare stadganden angående verkställighet och tillämpning av denna lag utfärdas genom förordning.

Denna lag träder i kraft den 1 januari 1979 sålunda och i den ordning, som särskilt förordnas genom statsrådets i 2 § 1 mom. avsedda beslut, med beaktande av behovet av företagshälsovård inom olika branscher och på olika arbetsplatser samt de i den i 3 § folkhälsolagen avsedda riksomfattande planen anvisade och i övrigt tillbudsstående resurserna.

Genom denna lag upphäves 44 och 45 §§ lagen om skydd i arbete, dock så, att stadganden och bestämmelser som utfärdats med stöd av 44 och 45 §§ lagen om skydd i arbete förblir i kraft tills de upphäves.

Av verkställigheten av denna lag förutsatta åtgärder kan vidtagas innan lagen träder i kraft.