HD:2021:9
- Ämnesord
- Arbetsavtal - Upphävande av arbetsavtal - Uppsägning av arbetsavtal
- År för fallet
- 2021
- Meddelats
- Diarienummer
- S2020/241
- Liggare
- 212
- ECLI-kod
- ECLI:FI:KKO:2021:9
En arbetsgivare hade 13.5.2015 fått kännedom om en uppsägningsgrund som hade samband med en arbetstagares person. Arbetsgivaren hade 27.5.2015 meddelat arbetstagaren att uppsägning övervägdes och gett arbetstagaren tillfälle att bli hörd vid ett möte som skulle ordnas 1.6.2015. Arbetsgivaren hade 2.9.2015 sagt upp arbetsavtalet efter att det tillfälle som hade getts arbetstagaren för att bli hörd hade flyttats fram två gånger på arbetstagarens initiativ och han hade meddelat att han på grund av sjukdom inte skulle kunna delta heller i det framflyttade mötet.
Högsta domstolen ansåg av de skäl som framgår närmare av avgörandet att arbetsgivaren hade verkställt uppsägningen av arbetsavtalet inom i 9 kap. 1 § arbetsavtalslagen avsedd skälig tid efter att arbetsgivaren hade fått kännedom om den uppsägningsgrund som hade samband med arbetstagarens person.
ArbetsavtalsL 9 kap 1 §