HD:2018:26
- Ämnesord
- Arbetsavtal - Upphävande av arbetsavtal - Uppsägning av arbetsavtal
- År för fallet
- 2018
- Meddelats
- Diarienummer
- S2016/563
- Liggare
- 727
- ECLI-kod
- ECLI:FI:KKO:2018:26
En arbetsgivare hade i februari 2012 sagt upp busschauffören A:s arbetsavtal som var gällande tillsvidare, så att avtalet upphörde i augusti 2012 då A:s arbetsuppgifter väsentligt och varaktigt skulle minska på grund av att ett tidsbundet trafikkontrakt upphörde. Innan A:s anställningsförhållande upphörde hade trafikkontraktet dock förlängts med ett ettårigt nytt kontrakt, varför arbetsgivaren i augusti 2012 hade erbjudit A ett ettårigt tidsbundet arbetsavtal. Efter att A hade vägrat ta emot det erbjudna arbetet hade arbetsgivaren anställt två nya arbetstagare på tidsbundna anställningar för att utföra detta arbete.
Eftersom det inte längre hade funnits en i 7 kap. 3 § arbetsavtalslagen avsedd grund för att säga upp A:s arbetsavtal när anställningen upphörde, borde arbetsgivaren i stället för att erbjuda ett nytt tidsbundet arbetsavtal ha återtagit uppsägningen av A. Det hade inte förelegat laglig grund att upphäva A:s arbetsavtal.
ArbetsavtalsL 7 kap 1 §
ArbetsavtalsL 7 kap 3 §