HD:1984-II-23
- Ämnesord
- Arbetsavtal, Förmånlighetsprincipen, Kollektivavtal
- År för fallet
- 1984
- Meddelats
- Diarienummer
- S83/633
- Liggare
- 4391/83
- Föredragningsdag
En arbetsgivare hade i nästan tre års tid på grundval av ett arbetsavtal till en arbetstagare som han anlitat för olika arbetsuppgifter betalt en timlön, som inte var beroende av arbetets art, jämte förhöjningar enligt kollektivavtalen. Han hade likväl efter den ändring av arbetsuppgiften om vilken han sist bestämt, med hänvisning till vederbörande kollektivavtal, sänkt lönen så att den motsvarade den nya arbetsuppgiften och blev nästan 30 procent lägre.
Då arbetsgivaren enligt den inom arbetsrätten allmänt iakttagna s.k. förmånlighetsprincipen bort vid avlöningen tillämpa den för arbetstagaren på arbetsavtalet grundade förmånligare lönen i stället för bestämmelsen i kollektivavtalet och då förenämnda förfarande vid fastställande av lönen hade blivit en sådan för arbetsgivaren bindande med avtal jämförlig praxis som arbetsgivare inte fick ensidigt frångå, ålades arbetsgivaren att till arbetstagaren betala skillnaden i fråga om arbetslön och semesterlön.
IV-avdelningen