4.12.1992

6 § Työaika

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

7. Arkipyhäviikolla katsotaan arkipyhä päivätyössä ja keskeytyvässä vuorotyössä viikon toiseksi vapaapäiväksi.

Arkipyhäviikolla on arkipäiväksi sattuvan juhlapäivän aaton ja lauantain säännöllinen työaika kahdeksan tuntia. Loppiais-, pääsiäislauantai, juhannus- ja jouluaatto sekä uudenvuoden-, vapun- ja itsenäisyyspäiväviikon lauantai sekä pääsiäisen ja joulun jälkeiset lauantait ovat vapaapäiviä, elleivät tuotannon tekniset syyt muuta vaadi.

Pöytäkirjamerkintä:

Helatorstaiviikon lauantai on työpäivä.

Paikallisesti sopimalla, asianomaisia säännöksiä noudattaen voidaan kyseisen päivän työaika järjestää toisinkin, esim. tekemällä se sisään, sijoittamalla kyseiselle päivälle työajan lyhennyspäivä jne.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

Kanteen perustelut

Puutyöväen liitto on lausunut, että Jyväskylän maalaiskunnasta olevassa Finn-Match Oy:ssä työntekijöiden ja työnantajan välillä oli syntynyt erimielisyyttä siitä, pitikö työehtosopimuksen 19 §:n mukaan maksaa arkipyhäkorvaus Kristuksen taivaaseenastumisen päivältä.

Paikalliset erimielisyysneuvottelut 22.4.1992 ja osallisyhdistysten väliset neuvottelut 3.5.1992 päättyivät tuloksettomina.

Loppiainen ja helatorstai muutettiin 1.1.1992 voimaan tulleella kirkkolain muutoksella takaisin niin sanotuiksi liikkuviksi juhlapäiviksi. Kristuksen taivaaseenastumisen päivän nimi muutettiin helatorstaiksi. Työehtosopimuksessa Kristuksen taivaaseenastumisen päivä oli ollut työnantajan korvattava vapaapäivä vuodesta 1974.

Arkipyhäkorvaus oli maksettava helatorstailta, sillä tosiasiallisesti Kristuksen taivaaseenastumisen päivä oli kalenterissa muuttunut helatorstaiksi. Mikäli kyseistä päivää ei korvattaisi, aiheuttaisi se yhden arkipyhäkorvauksen menetyksen, mistä liittojen välillä ei ollut sovittu eikä kirkkolain muutos ollut voinut tätä tarkoittaa.

Työehtosopimuksen allekirjoittamisen 10.12.1991 jälkeen oli painettu uudet työehtosopimuskirjat. Oikovedosvaiheessa työnantajayhdistys olisi poistanut Kristuksen taivaaseenastumisen päivän. Työntekijäliiton palkkasihteerin puututtua asiaan Kristuksen taivaaseenastumisen päivää koskeva määräys oli jätetty ennalleen.

Kannetta tuki lisäksi se, että työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjan 2 §:n mukaan liittojen välinen Ryhmän puualoja koskeva työehtosopimus keskusjärjestöjen 29.11.1991 allekirjoittaman tulopoliittisen sopimuksen mukaisena uudistettiin entisin ehdoin ajalle 1.3.1992 - 31.10.1993.

Koska Työnantajain Yleinen Ryhmä ei ollut missään vaiheessa kehottanut yhtiötä maksamaan helatorstailta kahdeksan tunnin ylimääräistä korvausta, niin se oli laiminlyönyt valvontavelvollisuutensa.

Kanteessa esitetyt vaatimukset

Puutyöväen liitto on vaatinut työtuomioistuinta vahvistamaan, että Finn-Match Oy:n on maksettava arkipyhäkorvaus helatorstailta, ja tuomitsemaan Finn-Match Oy:n työehtosopimuslain 7 §:n nojalla hyvityssakkoon työehtosopimuksen tieten rikkomisesta. Lisäksi liitto on vaatinut Työnantajain Yleisen Ryhmän tuomitsemista työehtosopimuslain 8 ja 9 §:n nojalla hyvityssakkoon valvontavelvollisuutensa laiminlyömisestä.

Vastineen perustelut

Työnantajain Yleinen Ryhmä ja Finn-Match Oy ovat lausuneet, että arkipyhäkorvauksen maksamisella oli ollut tarkoitus estää tuntipalkkaisten työntekijöiden ansioiden laskeminen sellaisilla palkkakausilla, joilla oli arkipyhiä. Arkipyhäkorvaus oli siten katsottava lähinnä sen ansion menettämisen korvaukseksi, joka tuntipalkkaiselle työntekijälle aiheutui arkipyhän muodostaman ylimääräisen vapaapäivän estäessä häntä ansaitsemasta palkkaansa. Edelleen arkipyhäkorvauksen avulla oli tarkoitettu poistaa sitä eriarvoisuutta, jota muutoin syntyisi eri palkkaustapojen välillä. Kuukausipalkkaa saavan työntekijän palkkaukseen eivät yleensä ylimääräiset vapaapäivät vaikuttaneet alentavasti.

Asianosaisyhdistykset olivat 10.12.1991 nimenomaan sopineet siitä, ettei helatorstain palauttaminen alkuperäiselle paikalleen lyhentänyt työaikaa. Tämän johdosta myös täyden kuukausipalkan saaminen edellytti helatorstaiviikolla viiden päivän työviikkoa. Edelleen yhdistykset olivat sopineet siitä, että loppiaispäivältä, joka siirrettiin alkuperäiselle paikalleen samalla tavalla kuin helatorstai sen ollessa muuna arkipäivänä kuin lauantaina, maksettiin arkipyhäkorvaus. Helatorstai ei ollut työehtosopimuksen 19 §:n arkipyhäluettelossa.

Työnantajain Yleinen Ryhmä ei ollut missään vaiheessa hyväksynyt arkipyhäkorvauksen maksamista myös helatorstailta. Työnantajayhdistys oli koko ajan korostanut työntekijäliitolle, ettei helatorstai ollut sopimuksen mukaan arkipyhä eikä myöskään Kristuksen taivaaseenastumisen päivältä ollut arkipyhäkorvausta maksettava, koska tuollaista päivää vuoden 1992 kalenterissa ei enää ollut.

Koska helatorstai ei ollut työehtosopimuksen tarkoittamien maksettavien arkipyhien luettelossa ja koska nimenomaan oli sovittu, ettei helatorstain palauttaminen alkuperäiselle paikalleen lyhentänyt työaikaa ja kun toisaalta loppiaisen osalta oli arkipyhäkorvauksen maksamisesta sovittu, niin sopimuksen sanamuodon mukaan ei Finn-Match Oy:n tullut maksaa arkipyhäkorvausta helatorstailta. Yhtiö oli menetellyt asiassa työnantajaliitolta saamiensa ohjeiden mukaisesti.

Vastineessa esitetyt vaatimukset

Työnantajain Yleinen Ryhmä ja Finn-Match Oy ovat vaatineet kanteen hylkäämistä.

Perustelut

Puutyöväen liiton ja Työnantajain Yleisen Ryhmän välillä 3.4.1990 allekirjoitetun puualojen työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjan 6 §:ssä on sovittu, että arkipyhien siirtämisen vaikutus työaikajärjestelyihin toteutetaan keskusjärjestöjen mahdollisesti sopimalla tavalla. Keskusjärjestöt ovat 15.11.1990 sopineet loppiaisen ja helatorstain siirtymisen vaikutuksista työaikajärjestelyihin siten, että loppiaisen ollessa muuna arkipäivänä kuin lauantaina se lyhentää työaikaa ja siitä maksetaan menetettyä ansiota vastaava korvaus ja että helatorstain palauttaminen alkuperäiselle paikalleen ei lyhennä työaikaa.

Edellä mainitun allekirjoituspöytäkirjan 6 §:n perusteella Puutyöväen liitto ja Työnantajain Yleinen Ryhmä ovat 10.12.1991 sopineet työaikajärjestelyn teknisestä toteuttamisesta Ryhmän puualoilla muuttamalla työehtosopimuksen työaikaa ja arkipyhäkorvausta koskevia määräyksiä. Työajan osalta on sovittu, että helatorstaiviikon lauantai on työpäivä. Loppiaisen osalta arkipyhäkorvausmääräykseen on lisätty keskusjärjestösopimusta vastaava määräys menetettyä ansiota vastaavan korvauksen maksamisesta. Muilta osin arkipyhäkorvaukseen oikeuttavat päivät, muun muassa Kristuksen taivaaseenastumisen päivä, ovat jääneet ennalleen.

Erimielisyydessä on kysymys siitä, onko Finn-Match Oy velvollinen maksamaan työntekijöilleen työehtosopimuksen 19 §:n perusteella arkipyhäkorvauksen myös helatorstailta.

Kanteen mukaan arkipyhäkorvaus tulee maksaa helatorstailta, koska Kristuksen taivaaseenastumisen päivä on työehtosopimuksen 19 §:n 1 kohdan ensimmäisen kappaleen nojalla työnantajan korvattava vapaapäivä ja koska Kristuksen taivaaseenastumisen päivä on kirkkolain muutoksen johdosta muuttunut kalenterissa helatorstaiksi. Työnantajain Yleisen Ryhmän käsityksen mukaan arkipyhäkorvausta ei tule maksaa helatorstailta, koska on sovittu, ettei helatorstain siirtyminen alkuperäiselle paikalle lyhentänyt työaikaa ja koska helatorstai ei ollut työehtosopimuksen tarkoittamien korvattavien arkipyhien luettelossa.

Esitetyn selvityksen mukaan helatorstai on alalla sovellettavassa työehtosopimuksessa ollut arkipyhäkorvaukseen oikeuttava päivä ennen vuotta 1974, jolloin helatorstain sijaan kalenteriin on tullut Kristuksen taivaaseenastumisen päivä. Myös viimeksimainittu päivä on vuodesta 1974 ollut arkipyhäkorvaukseen oikeuttava päivä. Asiasta on tuolloin nimenomaisesti sovittu, mitä osoittaa työehtosopimuksen tekstiin tehty vastaava muutos.

Työtuomioistuimessa todistajina kuultujen asianosaisjärjestöjen neuvottelijoiden kertoman mukaan neuvoteltaessa 10.12.1991 allekirjoitetusta pöytäkirjasta arkipyhäkorvauksen maksamista helatorstailta ei ollut käsitelty. Asia on noussut esille vasta työehtosopimuskirjan oikovedosvaiheessa työntekijäliiton palkkasihteerin reklamoitua työnantajaliiton asiamiehelle Kristuksen taivaaseenastumisen päivän jättämisestä pois arkipyhäkorvaukseen oikeuttavien päivien luettelosta.

Riidanalaisen määräyksen syntyhistoriasta esitetty selvitys osoittaa, että asianosaisten tarkoituksena on ollut sopia arkipyhämuutosten vaikutuksista työaikajärjestelyihin keskusjärjestöjen sopimalla tavalla ja että 10.12.1991 on sovittu asian teknisestä toteutuksesta. Siitä, että helatorstai on korvannut kirkollisena juhlapäivänä Kristuksen taivaaseenastumisen päivän ei voida päätellä, että asianosaisten tarkoituksena olisi asiasta erikseen sopimatta ollut rinnastaa nämä päivät myös työehtosopimuksen tarkoittamina arkipyhäkorvaukseen oikeuttavina päivinä. Keskusjärjestösopimuksen sisältö päinvastoin viittaa siihen, että helatorstai, joka ei lyhennä työaikaa, ei edellytä ansion menetyksen korvaamista menetetyltä työajalta.

Se, että helatorstain ja loppiaisen ajankohdan vaikutuksista on työehtosopimuksin erikseen sovittu työtuomioistuimen mielestä osoittaa, ettei muutoinkaan voida katsoa helatorstain tulleen ilman muuta työehtosopimuksissa Kristuksen taivaaseenastumisen päivän sijaan samoin oikeusvaikutuksin. Näin ollen myöskään 10.12.1991 allekirjoitetusta pöytäkirjasta, jolla on uudistettu Ryhmän puualoja koskeva sopimus entisin ehdoin ajalle 1.3.1992 - 31.10.1993, ei voida johtaa Puutyöväen liiton kannan mukaista tulkintaa.

Kristuksen taivaaseenastumisen päivä on jäänyt puheena olevan työehtosopimuksen arkipyhäkorvausta koskevaan määräykseen. Kun edellä tarkoitetussa työehtosopimuskirjan oikovedosvaiheessa työnantajan neuvotteluedustaja on nimenomaisesti ilmoittanut, ettei työnantajapuolen näkemyksen mukaan kyseistä päivää enää ole kalenterissa ja että sillä sen vuoksi ei ole merkitystä työehtosopimuksessa, työnantajan ei voida katsoa suostuessaan jättämään arkipyhäkorvausmääräyksen sanonnaltaan tältä osin ennalleen hyväksyneen sopimusmääräyksen oikeaksi tulkinnaksi, että myös helatorstai olisi arkipyhäkorvaukseen oikeuttava päivä.

Edellä lausutuilla perusteilla työtuomioistuin katsoo jääneen näyttämättä, että helatorstai olisi sovittu Ryhmän puualojen työehtosopimuksessa arkipyhäkorvaukseen oikeuttavaksi päiväksi. Finn-Match Oy ei näin ollen kieltäytyessään maksamasta arkipyhäkorvausta helatorstailta ole rikkonut työehtosopimusta eikä Työnantajain Yleinen Ryhmä jäsenyrityksensä menettelyn hyväksyessään laiminlyönyt valvontavelvollisuuttaan.

Tuomiolauselma

Kanne hylätään.

Asian laatuun nähden Työnantajain Yleinen Ryhmä ja FinnMatch Oy saavat pitää oikeudenkäyntikulunsa vahinkonaan.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Orasmaa puheenjohtajana sekä Kitunen, Uski, Virtanen, Leivo ja Pohja jäseninä.

Eri mieltä ollut jäsen Pohja lausui:

Puutyöväen liiton ja Työnantajain Yleisen Ryhmän välillä 3.4.1990 allekirjoitetun puualojen työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjan 6 §:ssä on sovittu, että arkipyhien siirtämisen vaikutus työaikajärjestelyihin toteutetaan keskusjärjestöjen mahdollisesti sopimalla tavalla, kuten sitten onkin 10.12.1991 sanatarkasti sovittu sekä työajan pituuden että siitä johtuvien korvausten osalta.

Keskusjärjestöjen 15.10.1990 solmimassa asiaa koskevassa sopimuksessa ei ole selvitetty otetun huomioon sellaista mahdollisuutta, että helatorstaiviikon nimellä nyttemmin olevalta työviikolta on yksittäisen sopimusalan työehtosopimuksen määräysten mukaan tullut maksaa arkipyhäkorvaus myös vapaapäivänä pidettävältä Kristuksen taivaaseenastumisen päivältä eli kalenterin mukaan lauantaipäivältä. Nyt oikeudenkäynnin kohteena olevan puualojen työehtosopimuksen soveltamispiirissä oleva työntekijä on kuitenkin kantajan kertoman mukaan, jota vastaaja ei ole kiistänyt, saanut ylimääräisenä korvauksena kahdeksan tunnin palkan myös muutoin täyden työviikon lauantaiksi sattuvalta Kristuksen taivaaseenastumisen päivältä. Käytännössä työntekijä on muiden edellytysten täyttyessä voinut siis työehtosopimuksen mukaan tavanomaisesti saada puheena olevalta viikolta kuuden työpäivän palkan.

Katson selvitetyksi, että asianosaisliittojen kesken on sovittu tällaisesta työajasta ja korvauksesta puheena olevalla työviikolla jo ainakin vuodesta 1972 alkaen. Katson myös käyneen selville, ettei edellä viitatulla keskusjärjestöjen välisellä sopimuksella ole tarkoitettu sovitun helatorstaiviikon osalta muuta kuin että silloin arkipyhä eli helatorstai ei lyhennä työaikaa, minkä vuoksi sen viikon lauantai on työpäivä.

Kun liittojen välisissä neuvotteluissa ei ole näytetty sovitun muista muutoksista työehtosopimukseen, katson Puutyöväen liiton neuvotteluedustajien voineen luottaa siihen, että helatorstaiviikolta maksetaan edelleen palkka arkipyhäkorvausmääräyksen mukaan eli kuudelta päivältä, vaikka työpäiviä olisikin vain viisi. Ei nimittäin voi olla perusteltua, että työehtosopimuksen aineelliseen sisältöön hyväksytään toisen osapuolen vahingoksi tulkinta, josta ei ole näytetty sovitun tai edes neuvotellun. Kanteen hyväksyvää kantaani tukee myös se vastaajaliiton neuvotteluedustajan käsitys, että kirkkolain mukaan Kristuksen taivaaseenastumisen päivä ja helatorstai ovat yksi ja sama päivä.

Edellä sanotun perusteella vahvistan, että Finn-Match Oy on velvollinen maksamaan arkipyhäkorvauksen helatorstailta kanteen mukaan. Koska työehtosopimuksen sisältö on tältä osin ollut tulkinnanvarainen ja koska asianosaisliittojen neuvotteluissa ei ole riittävästi selvitetty arkipyhäkorvausmääräyksen suhdetta keskusjärjestösopimuksen perusteella neuvoteltuihin sopimusmuutoksiin, hylkään vaatimukset enemmälti.

Asian näin päättyessä saavat osapuolet pitää oikeudenkäyntikulunsa vahinkonaan.