30.1.2023 1/2023

Översättning

NÄMNDEN FÖR FASTSTÄLLANDE AV KOLLEKTIVAVTALETS ALLMÄNT BINDANDE VERKAN

BESLUT Nr 1/2023
Datum för utfärdande 30.1.2023
Ärende nr 22-277

KOLLEKTIVAVTAL Kollektivavtal för hälsovårdsbranschen (Unioni) 2022–2024
Undertecknad 29.6.2022
Ikraftträdande 1.5.2022

KOLLEKTIVAVTALSPARTER
Arbetsgivarpart: Hyvinvointiala HALI ry
Arbetstagarpart: Terveyspalvelualan Unioni ry

KOLLEKTIVAVTALETS REPRESENTATIVITET

Avtalets tillämpningsområde

Kollektivavtalet för hälsovårdsbranschen (Unioni) fastställer löne- och
arbetsvillkor för arbetstagare som hör till organisationer som är medlemmar i
Terveyspalvelualan Unioni vad gäller de arbetsgivare som omfattas av
kollektivavtalet för hälsovårdsbranschen, är medlemmar i Hyvinvointiala HALI
och av vars arbetstagare som omfattas av kollektivavtalet över 18 procent hör
till medlemsorganisationer i Unioni och som har minst fem arbetstagare som
hör till Unionis medlemsorganisationer. Dessutom tillämpas kollektivavtalet på
de arbetsgivare som är medlemmar i Hyvinvointiala HALI och har anställt minst
50 arbetstagare som omfattas av kollektivavtalet för hälsovårdsbranschen och
hör till Unionis medlemsorganisationer.

Överskridandet av tröskelvärdena för tillämpning utreds lokalt på basis av de
medlemsavgifter som arbetsgivaren tar ut eller någon annan tillförlitlig
utredning som lämnats till arbetsgivaren. Utredningen görs på initiativ av
arbetsgivaren eller arbetstagarna innan de val som ordnas före
mandatperioden för förtroendemän eller vid någon annan tidpunkt enligt lokala
avtal. Med lokala avtal är det möjligt att tillämpa kollektivavtalet även vad gäller
andra arbetsgivare.

Avtalet gäller dessutom de medlemmar i ovannämnda
arbetstagarorganisationer som är anställda hos andra organisationer inom
hälsovårdsbranschen och medlemmar i Hyvinvointiala HALI (till exempel
äldreboende och vårdhem, separata röntgen- och andra medicinska
forskningsinstitutioner samt separata fysikaliska vårdinrättningar), om detta
avtalas separat mellan organisationerna.

Parallellavtal

Hyvinvointiala HALI ry och Social- och hälsovårdens förhandlingsorganisation
Sote rf har ingått ett kollektivavtal för hälsovårdsbranschen som har fastställts
som allmänt bindande genom beslut nr. 18/2020 som nämnden för
fastställande meddelade den 16 november 2020.

Parternas uppgifter om antalet medlemmar och arbetstagare

De förbund som berörs av kollektivavtalet har enligt 2 § i lagen om
kollektivavtal uppgett sitt medlemsantal enligt följande.

Hyvinvointiala HALI har meddelat att detta kollektivavtal omfattar cirka 3 500
arbetstagare som är anställda hos dess cirka 10–15 medlemsorganisationer.

Terveyspalvelualan Unioni har meddelat att 2 371 av dess medlemmar arbetar
inom kollektivavtalets tillämpningsområde.

Det totala antalet anställda inom kollektivavtalets tillämpningsområde

Enligt Statistikcentralens statistik över sysselsättning för år 2020 arbetade totalt
29 688 arbetstagare inom hälsovårdsbranschen. Då man från detta totala
belopp drar av de personer som arbetar inom tandläkartjänster och
sjuktransporttjänster som inte omfattas av kollektivavtalet, är antalet
arbetstagare inom den bransch som avses i kollektivavtalet för
hälsovårdsbranschen 25 339 arbetstagare.

SLUTSATS

När man å ena sidan jämför det totala antalet arbetstagare inom branschen
som avses i kollektivavtalet för hälsovårdsbranschen mellan Hyvinvointiala
HALI och Terveyspalvelualan Unioni (25 339 personer) och å andra sidan
antalet arbetstagare som enligt lagen om kollektivavtal ingår i kollektivavtalets
krets för bindande verkan (cirka 3 500 personer) kan man konstatera att
kollektivavtalet inte på det sätt som avses i 2 kap. 7 § 1 mom. i
arbetsavtalslagen kan anses vara representativt för tillämpningsområdet i
fråga.

AVGÖRANDE

Med stöd av 1 § i lagen om fastställande av kollektivavtals allmänt bindande
verkan fastställer nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande
verkan att kollektivavtalet för hälsovårdsbranschen mellan Hyvinvointiala HALI
ry och Terveyspalvelualan Unioni ry inte är representativt för
tillämpningsområdet i fråga på det sätt som avses i 2 kap. 7 § 1 mom. i
arbetsavtalslagen och därmed inte heller allmänt bindande.

ÄNDRINGSSÖKANDE

Ändring i detta beslut får sökas hos arbetsdomstolen på det sätt som framgår
av den bifogade besvärsanvisningen.

Ordförande Tapani Vasama

Föredragande Tanja Ylitöyrä

Ärendet avgjordes av: nämndens ordförande Tapani Vasama, medlem Ulla Liukkunen, ersättare Nico Steiner

Föredragande: Tanja Ylitöyrä, tfn 0295 16001

Beslutet är enhälligt.