Lag om ändring av 3 kap. och 7 kap. 2 § i arbetsavtalslagen
- Typ av författning
- Lag
- Meddelats
- Publiceringsdag
- Finlands författningssamling
- Författningstext
Den ursprungliga författningens text
I de ursprungliga författningstexterna görs inga ändringar eller rättelser. Ändringarna och rättelserna syns i de uppdaterade författningarna och i pdf-versionerna av författningssamlingen.
I enlighet med riksdagens beslut
ändras i arbetsavtalslagen ( 55/2001 ) 7 kap. 2 § 2 mom. 2 punkten och
fogas till 3 kap. en ny 6 § som följer:
3 kap.Arbetstagarens skyldigheter
6 §Fortsättande med arbetsinställelse som konstaterats lagstridig
Om en domstol genom en dom har konstaterat att en arbetsinställelse som verkställts av en arbetstagarförening är lagstridig, och en arbetstagare fortsätter med arbetsinställelsen även efter att ha blivit skriftligen underrättad om domen av sin arbetsgivare, är arbetstagaren skyldig att betala 200 euro i kompensation till arbetsgivaren. Av underrättelsen ska det framgå att domstolen har konstaterat att arbetsinställelsen är lagstridig. Rätten till kompensation förutsätter inte att domen har vunnit laga kraft.
Om de övriga förutsättningarna för kvittning uppfylls, har arbetsgivaren rätt att kvitta kompensation mot lön endast med arbetstagarens uttryckliga samtycke eller med stöd av en sådan lagakraftvunnen dom genom vilken kompensation har dömts ut.
7 kap.Grunder för uppsägning av arbetsavtal
2 §Uppsägningsgrunder som har samband med arbetstagarens person
Som sakliga och vägande grunder för uppsägning kan åtminstone inte anses
det att arbetstagaren deltar i en sådan stridsåtgärd som avses i lagen om kollektivavtal eller i lagen om medling i arbetstvister och om villkor för vissa stridsåtgärder (420/1962) eller som verkställs av en arbetstagarförening,
Denna lag träder i kraft den 18 maj 2024.
AjUB 4/2024
RSv 29/2024
Helsingfors den 17 maj 2024
Republikens PresidentAlexander StubbArbetsministerArto Satonen