Lag om ändring av lagen om utstationering av arbetstagare
- Typ av författning
- Lag
- Meddelats
- Publiceringsdag
- Finlands författningssamling
- Författningstext
Den ursprungliga författningens text
I de ursprungliga författningstexterna görs inga ändringar eller rättelser. Ändringarna och rättelserna syns i de uppdaterade författningarna och i pdf-versionerna av författningssamlingen.
I enlighet med riksdagens beslut
upphävs i lagen om utstationering av arbetstagare ( 447/2016 ) 7 § 5 mom. och 35 § 2 mom.,
ändras 3 § 3 mom., 7 § 3 mom. 1 punkten, 8 § 3 mom., 10 § 1 mom. 1 punkten, 10 § 2 och 5 mom., 13 §, 16 § 1 mom., 17 § 5 mom. och 20 §, av dem 3 § 3 mom. och 7 § 3 mom. 1 punkten sådana de lyder i lag 743/2020 samt 10 § 5 mom. sådant det lyder i lag 62/2022, och
fogas till 10 b §, sådan den lyder i lag 62/2022, ett nytt 3 mom. och till lagen en ny 12 a § som följer:
3 §Tillämplig lag för arbetsavtal
På arbete som en utstationerad arbetstagare utför i Finland tillämpas dock alltid 12 a § i denna lag, 1 kap. 9 §, 2 kap. 2 § 1 och 2 mom. och 3 § 2 mom. samt 13 kap. 1 och 2 § i arbetsavtalslagen, 6, 7, 8, 8 a, 8 d, 9, 9 a och 10 § i lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män (609/1986), nedan jämställdhetslagen , 7 § 1 mom. samt 8–10, 12–16 och 28 § i diskrimineringslagen (1325/2014), arbetarskyddslagen (738/2002), lagen om företagshälsovård (1383/2001), lagen om unga arbetstagare (998/1993) samt 12 kap. 5 § 1 och 2 mom. i lagen om offentlig arbetskrafts- och företagsservice (916/2012).
3 kap.Det utstationerande företagets skyldigheter
7 §Anmälan om utstationering av arbetstagare
Anmälan ska innehålla
identifieringsuppgifter och kontaktuppgifter i fråga om det utstationerande företaget, företagets utländska skattenummer och uppgifter om ansvariga personer som utsetts i enlighet med lagstiftningen i företagets etableringsstat,
8 §Utseende av företrädare
Företrädaren är kontaktperson mellan det utstationerande företaget och myndigheterna. Företrädaren ska ha behörighet att ta emot myndighetshandlingar och stämningar på företagets vägnar och att lämna in handlingar från företaget till myndigheter och domstolar.
10 §Skyldighet att tillhandahålla information om utstationerade arbetstagare i Finland
Ett utstationerande företag ska under hela utstationeringsperioden i Finland skriftligt tillhandahålla
identifieringsuppgifter om det utstationerande företaget och uppgifter om det utstationerande företagets i 7 § 3 mom. 1 punkten avsedda utsedda ansvariga personer,
Om en utstationering pågår längre än tio arbetsdagar, ska det utstationerande företaget under hela utstationeringsperioden tillhandahålla arbetstidsbokföring och lönespecifikation i fråga om den utstationerade arbetstagarens arbete i Finland, så att de vid behov kan lämnas in till arbetarskyddsmyndigheten för tillsynen över anställningsvillkoren, samt på arbetarskyddsmyndighetens begäran till myndigheten lämna in intyg eller annan utredning över utbetald lön.
Med undantag av vad som föreskrivs i denna paragraf tillämpas vid underentreprenad som gäller vägtransporttjänster endast 1 mom. 4 punkten och 4 mom. samt i övrigt bestämmelserna i 10 b §.
10 b §Lämnande av uppgifter till arbetarskyddsmyndigheten
Efter att utstationeringen har upphört ska det utstationerande företaget bevara den information som avses i 1 mom. i två år.
12 a §Förbud mot repressalier
Det utstationerande företaget får inte utsätta en utstationerad arbetstagare för negativa följder som repressalier eller annars behandla arbetstagaren på ett ofördelaktigt sätt på grund av att denne har inlett ett rättsligt eller administrativt förfarande eller tagit kontakt med en myndighet i syfte att tillgodose sina rättigheter enligt denna lag.
Det utstationerande företaget ska ersätta en utstationerad arbetstagare för den skada som det orsakat genom att bryta mot förbudet i 1 mom.
13 §Beställarens informationsskyldighet
Beställaren ska i sina avtal med det utstationerande företaget eller i övrigt med tillgängliga medel informera det utstationerande företaget om skyldigheten att göra en anmälan om utstationering enligt 7 § och att utse en företrädare enligt 8 §.
16 §Behöriga myndigheter
För informationen om denna lag svarar arbets- och näringsministeriet och arbetarskyddsmyndigheterna. Arbetarskyddsmyndigheten ansvarar för att anställningsvillkoren finns allmänt tillgängliga på en enda nationell webbplats. Bestämmelser om kravet på gott språkbruk finns i 9 § i förvaltningslagen (434/2003).
17 §Rätt att få information
Arbetarskyddsmyndigheten har rätt att av ett utstationerande företag få en översättning till finska, svenska eller engelska av den information och de handlingar som avses i 10 och 10 b §, om myndigheten inte kan utföra sitt tillsynsuppdrag på grundval av information eller handlingar på originalspråket.
20 §Dröjsmål med och avstående från att verkställa en begäran om bistånd
Om det uppstår dröjsmål för en finsk myndighet med att verkställa en begäran om bistånd eller om myndigheten inte kan verkställa en begäran, ska myndigheten, i syfte att finna en lösning, utan dröjsmål underrätta den myndighet i en annan medlemsstat som framställt begäran och samtidigt lägga fram grunderna för att den har dröjt med att verkställa begäran eller inte kan verkställa den. Om det visar sig finnas återkommande problem inom informationsutbytet, ska Europeiska kommissionen utan dröjsmål underrättas om problemen och orsakerna till dem.
Denna lag träder i kraft den 1 maj 2024.
AjUB 3/2024
RSv 11/2024
Helsingfors den 12.4.2024
Republikens PresidentAlexander StubbArbetsministerArto Satonen