143/2024

Arbetsgivaren ska reda ut och identifiera de risker som de i denna förordning avsedda agenser och andra faktorer som används eller förekommer i arbetet medför samt bedöma deras betydelse för säkerhet och hälsa för arbetstagare som är gravida, nyligen fött barn eller ammar samt för graviditet och amning ( riskbedömning ). Vid bedömningen ska arten, graden och varaktigheten av exponeringen beaktas.

Bestämmelser om anlitande av yrkesutbildade personer och sakkunniga inom företagshälsovården och om företagshälsovårdens innehåll, arbetsplatsutredningar och hälsoundersökningar finns i lagen om företagshälsovård (1383/2001).

Vid riskbedömningen ska arbetsgivaren ta i beaktande åtminstone

Arbetsgivaren ska informera arbetstagarna om resultatet av riskbedömningen och om de allmänna åtgärder som ska vidtas med anledning av riskbedömningen. Arbetsgivaren ska särskilt informera arbetstagarna om sådana agenser och andra faktorer som används eller förekommer i arbetet som kan medföra särskild fara med avseende på säkerhet och hälsa för arbetstagare som är gravida, nyligen fött barn eller ammar eller med avseende på graviditet eller amning.

Arbetsgivaren ska påminna arbetstagare som utför arbete där det förekommer exponering för de agenser och andra faktorer som avses i 1 mom. om att det är viktigt att den som är gravid, nyligen fött barn eller ammar informerar arbetsgivaren om sitt tillstånd.

En arbetsgivare som fått veta att en arbetstagare är gravid, nyligen fött barn eller ammar ska på basis av riskbedömningen vidta nödvändiga åtgärder för att förbygga och förhindra att arbetstagaren exponeras för särskild fara.

Arbetsgivaren ska begränsa arbetstagarens exponering för agenser och andra faktorer som medför särskild fara genom att temporärt ändra arbetsförhållandena eller arbetstiderna så att exponeringen blir så liten att den inte medför risker för arbetstagarens säkerhet, hälsa, graviditet eller amning.

Om det inte är tekniskt möjligt eller inte rimligen går att eliminera en risk genom att minska exponeringen, ska arbetsgivaren sträva efter att flytta arbetstagaren till andra uppgifter som lämpar sig för arbetstagaren med beaktande av arbetstagarens yrkeskunskap och erfarenhet.

Arbetsgivaren ska sträva efter att ordna möjlighet för den arbetstagare som är gravid eller nyligen fött barn att övergå till dagarbete, om det i ett utlåtande i saken av den läkare som sköter företagshälsovården på arbetsplatsen eller en annan läkare som känner till arbetstagarens arbetsförhållanden anges att nattarbete medför risker för arbetstagarens säkerhet eller hälsa eller för graviditeten.

När behövliga åtgärder vidtas ska arbetsgivaren beakta att det alltid finns risk för säkerhet, hälsa, graviditet eller amning hos en arbetstagare som är gravid eller ammar i ett arbete där arbetstagaren exponeras för bly eller derivat av bly så att dessa kan hamna i arbetstagarens kropp. Dessutom finns det alltid risker för en gravid arbetstagares säkerhet, hälsa och graviditet i arbete som förutsätter rök- eller kemikaliedykning, undervattensdykning med dykarutrustning eller arbete i miljö med högt övertryck.

Denna förordning träder i kraft den 5 april 2024.

Genom denna förordning upphävs statsrådets förordning om agens och andra faktorer i arbetet som medför risker för den reproduktiva hälsan och om avvärjande av risker (603/2015).