Lag om ändring av 4 a § i lagen om samarbete mellan kommunala arbetsgivare och arbetstagare
- Typ av författning
- Lag
- Meddelats
- Publiceringsdag
- Finlands författningssamling
- Författningstext
Den ursprungliga författningens text
I de ursprungliga författningstexterna görs inga ändringar eller rättelser. Ändringarna och rättelserna syns i de uppdaterade författningarna och i pdf-versionerna av författningssamlingen.
I enlighet med riksdagens beslut
ändras i lagen om samarbete mellan kommunala arbetsgivare och arbetstagare ( 449/2007 ) 4 a §, sådan den lyder i lag 1138/2013, som följer:
4 a §Personal- och utbildningsplan
I kommuner ska vid samarbetsförfarande årligen utarbetas en personal- och utbildningsplan.
Av personal- och utbildningsplanen ska med beaktande av kommunens storlek framgå åtminstone
antalet faktiska arbetsavtals- och tjänsteförhållanden för viss tid samt en bedömning av hur dessa kommer att utvecklas,
principerna för användningen av olika anställningsformer,
allmänna principer för att upprätthålla arbetsförmågan hos arbetstagare som hotas av arbetsoförmåga och äldre arbetstagare samt arbetsmarknadskompetensen för arbetstagare som hotas av arbetslöshet,
en bedömning av hela personalens yrkeskunnande samt av förändringarna i kraven på yrkeskunnande och orsakerna till dem samt en årlig plan som baserar sig på denna bedömning enligt personalgrupp eller någon annan ändamålsenlig gruppindelning,
förfaranden för genomförande och uppföljning av planerna.
I personal- och utbildningsplanen ska dessutom ingå principer enligt vilka arbetsgivaren för sina arbetstagare anskaffar sysselsättningsfrämjande träning eller utbildning enligt 7 kap. 13 § i arbetsavtalslagen och 37 b § i lagen om kommunala tjänsteinnehavare.
I personal- och utbildningsplanen ska uppmärksamhet fästas vid
principerna för sysselsättning av partiellt arbetsföra,
flexibla arbetstidsarrangemang.
När personal- och utbildningsplanen behandlas ska arbetsgivaren på begäran redogöra för på vilket sätt man i fortsättningen ämnar upprätthålla yrkeskunnandet hos de arbetstagare som under en längre tid inte omfattats av åtgärder för utveckling av yrkeskunnandet.
Denna lag träder i kraft den 1 januari 2017.
Personal- och utbildningsplanerna ska under 2017 omarbetas så att de motsvarar kraven enligt 4 a § i denna lag.
AjUB 11/2016
RSv 190/2016
Helsingfors den 29 december 2016
Republikens PresidentSauli NiinistöJustitie- och arbetsministerJari Lindström