Lag om ändring av lagen om samarbete mellan kommunala arbetsgivare och arbetstagare
- Typ av författning
- Lag
- Meddelats
- Publiceringsdag
- Finlands författningssamling
- Författningstext
Den ursprungliga författningens text
I de ursprungliga författningstexterna görs inga ändringar eller rättelser. Ändringarna och rättelserna syns i de uppdaterade författningarna och i pdf-versionerna av författningssamlingen.
I enlighet med riksdagens beslut
upphävs i lagen om samarbete mellan kommunala arbetsgivare och arbetstagare ( 449/2007 ) 4 § 3 mom.,
ändras 5 § 1 mom. och 12 § samt
fogas till lagen en ny 4 a § som följer:
4 a §Personal- och utbildningsplan
I kommuner ska vid samarbetsförfarande årligen utarbetas en personal- och utbildningsplan.
Av personal- och utbildningsplanen ska med beaktande av kommunens storlek framgå åtminstone
antalet faktiska arbetsavtals- och tjänsteförhållanden för viss tid samt en bedömning av hur dessa kommer att utvecklas,
principerna för användningen av olika anställningsformer,
allmänna principer för att upprätthålla arbetsförmågan hos arbetstagare som hotas av arbetsoförmåga och äldre arbetstagare samt arbetsmarknadskompetensen för arbetstagare som hotas av arbetslöshet,
en bedömning av hela personalens yrkeskunnande samt av förändringarna i kraven på yrkeskunnande och orsakerna till dem samt en årlig plan som baserar sig på denna bedömning enligt personalgrupp eller någon annan ändamålsenlig gruppindelning, samt
förfaranden för genomförande och uppföljning av de planer som avses i 1—4 punkten.
I personal- och utbildningsplanen ska uppmärksamhet fästas vid
principerna för sysselsättning av partiellt arbetsföra, samt
flexibla arbetstidsarrangemang.
När personal- och utbildningsplanen behandlas ska arbetsgivaren på begäran redogöra för på vilket sätt man i fortsättningen ämnar upprätthålla yrkeskunnandet hos de arbetstagare som under en längre tid inte omfattats av åtgärder för utveckling av yrkeskunnandet.
5 §Samarbetsförfarande
Innan arbetsgivaren avgör ett ärende som avses i 4 eller 4 a § ska arbetsgivaren med åtminstone de arbetstagare som saken gäller i en anda av samarbete och i syfte att uppnå enighet diskutera grunderna för, verkningarna av och alternativen till en åtgärd som är under beredning. Diskussionerna ska inledas i så god tid som möjligt.
12 §Initiativrätt för företrädaren för personalen
Om en företrädare för personalen begär att samarbetsförfarande ska inledas i ett ärende som avses i 4 eller 4 a §, ska arbetsgivaren inleda samarbetsförfarande i det ärende som avses i begäran med iakttagande av vad som bestäms i 5—9 §, eller utan dröjsmål ge en skriftlig utredning om varför arbetsgivaren inte anser samarbetsförfarande vara behövligt.
Denna lag träder i kraft den 1 januari 2014.
Personal- och utbildningsplanen ska bringas i överensstämmelse med 4 a § i denna lag under 2014.
RP 99/2013
AjUB 10/2013
RSv 192/2013
Helsingfors den 20 december 2013
Republikens PresidentSAULI NIINISTÖNäringsministerJan Vapaavuori