36/2011

I ett avlöningssystem som grundar sig på uppgiftens svårighetsgrad utgår månadslönen för civilpersonal som deltar i krishantering enligt löneklasserna i bilagan till denna förordning.

Inrikes- eller utrikesministeriet, vilka representerar staten som arbetsgivare, placerar uppgifterna i löneklasser. Om uppgiftens svårighetsgrad under anställningsförhållandet förändras väsentligt och annat än tillfälligt omplaceras uppgiften vid behov i en annan löneklass.

Inrikes- eller utrikesministeriet, vilka representerar den statliga arbetsgivaren, kan i särskilda fall med den person som utnämns till ett anställningsförhållande ingå ett skriftligt avtal om den månadslön som ska betalas i uppgiften.

Storleken på den ersättning på grund av gällande förhållanden som betalas för varje anställningsdag till en person i ett anställningsförhållande, med undantag för personer i sekretariatsuppgifter vid Europeiska unionen eller internationella organisationer, är 15 euro.

Om en person i ett anställningsförhållande inte har rätt till dagpenning eller annan ersättning för täckande av särskilda kostnader och ökade levnadskostnader av en instans som avses i 6 § i lagen om civilpersonals deltagande i krishantering, betalas till personen förutom den ersättning på grund av gällande förhållanden som avses i 1 mom. dessutom ersättning på grund av gällande förhållanden i enlighet med bilagan till denna förordning.

Innan ett anställningsförhållande börjar betalas ersättning till en person för resekostnaderna i enlighet med statens vid respektive tidpunkt gällande tjänstekollektivavtal angående ersättande av resekostnader, då han eller hon deltar i

En i anställningsförhållande stående persons resa från hemorten eller från den ort där arbetsplatsen är belägen till det tjänstgöringsområde som utses av den instans som avses i 6 § i lagen om civilpersonals deltagande i krishantering då anställningsförhållandet börjar och resan från tjänstgöringsområdet till hemorten eller till den ort där arbetsplatsen är belägen då anställningsförhållandet upphör ersätts på det sätt som anges i 10 § eller ordnas genom den statliga arbetsgivarens försorg och på den statliga arbetsgivarens bekostnad.

En resa som företas under anställningsförhållandet och som förordnats av staten som arbetsgivare ersätts på det sätt som anges i 10 § eller ordnas genom den statliga arbetsgivarens försorg och på den statliga arbetsgivarens bekostnad.

Till en person i ett anställningsförhållande betalas ersättning för en (1) flygresa från anställningslandet till hemlandet och tillbaka per varje påbörjad anställningsperiod av sex månader med utnyttjande av den för staten förmånligaste flygrutten. I stället för en resa till hemlandet ersätts även en flygresa till ett annat land, om kostnaderna är lägre än kostnaderna för de flyg som går till hemlandet vid samma tidpunkt.  

Efter det att anställningsförhållandet upphört betalas ersättning för resekostnaderna till en person i anställningsförhållande på det sätt som anges i 10 § då han eller hon deltar i av den statliga arbetsgivaren ordnade

Då en instans som avses i 6 § i lagen om civilpersonals deltagande i krishantering betalar dagpenning eller någon annan ersättning för täckande av särskilda kostnader och ökade levnadskostnader retroaktivt till en person i anställningsförhållande, återkrävs ett belopp som motsvarar kostnaderna för den lands- och operationsspecifika ersättningen på grund av gällande förhållanden som har betalats enligt 4 § 2 mom.

Om instansen i fråga betalar ersättning för resekostnaderna till en person i anställningsförhållande, betalas till honom eller henne högst skillnaden mellan de ersättningar för resekostnader som anges i denna förordning och den ersättning för resekostnader som instansen i fråga betalar.