Lag om ändring av 38 och 42 §§ lagen om arbetsavtal
- Typ av författning
- Lag
- Meddelats
- Ursprunglig publikation
- Häfte 16/1996 (Publicerad 28.2.1996)
Den ursprungliga författningens text
I de ursprungliga författningstexterna görs inga ändringar eller rättelser. Ändringarna och rättelserna syns i de uppdaterade författningarna och i pdf-versionerna av författningssamlingen.
I enlighet med riksdagens beslut
ändras i lagen den 30 april 1970 om arbetsavtal ( 320/70 ) 38 § 3 och 4 mom., sådana de lyder i lag av den 29 juli 1988 (723/88), och
fogas till 42 § ett nytt 3 mom., varvid det nuvarande 3 mom. blir 4 mom., som följer:
38 § Uppsägningstid
Har arbetsförhållandet pågått utan avbrott och har inte något annat överenskommits, skall arbetsgivaren då han säger upp arbetsavtalet iaktta
en uppsägningstid på en månad, om arbetsförhållandet har varat högst ett år,
en uppsägningstid på två månader, om arbetsförhållandet har varat mer än ett men högst fem år,
en uppsägningstid på tre månader, om arbetsförhållandet har varat mer än fem men högst nio år,
en uppsägningstid på fyra månader, om arbetsförhållandet har varat mer än nio men högst 12 år,
en uppsägningstid på fem månader, om arbetsförhållandet har varat mer än 12 men högst 15 år, och
en uppsägningstid på sex månader, om arbetsförhållandet har varat mer än 15 år.
Har arbetsförhållandet pågått utan avbrott och har inte något annat överenskommits, skall arbetstagaren då han säger upp arbetsavtalet iaktta
en uppsägningstid på 14 dygn, om arbetsförhållandet har varat högst ett år,
en uppsägningstid på en månad, om arbetsförhållandet har varat mer än ett men högst tio år, och
en uppsägningstid på två månader, om arbetsförhållandet har varat mer än tio år.
42 § Uppsägning vid avbrott i arbete
Om permittering har skett utan att arbetstagaren fått räkna sig till godo tid för uppsägning av arbetsavtalet och en permittering som gäller tills vidare har varat minst 200 kalenderdagar utan avbrott, har en permitterad arbetstagare när han säger upp sitt arbetsavtal rätt till ersättning för förlust av lönen för uppsägningstiden eller av en del av denna lön, på samma sätt som när arbetsgivaren säger upp arbetsavtalet, om inte arbetsgivaren inom en vecka från det att uppsägningen verkställdes erbjuder arbetstagaren arbete eller om inte något annat har överenskommits.
Denna lag träder i kraft den 1 mars 1996.
Lagens 38 § 3 och 4 mom. tillämpas på arbetsavtal som ingås efter ikraftträdandet. Lagens 42 § 3 mom. tillämpas även på permitteringar som börjat före ikraftträdandet. När de kalenderdagar som avses i momentet räknas beaktas dock endast de permitteringrmagar som infaller efter ikraftträdandet.
RP 203/95
ApUB 7/95
RSv 1/96
Helsingfors den 26 februari 1996
Republikens PresidentMARTTI AHTISAARI Arbetsminister Liisa Jaakonsaari