238/1994

Om en arbetsgivare har betalt semesterlön eller semesterersättning till en arbetstagare för den tid för vilken arbetstagaren, utan att vara i arbete, har fått särskild moderskapspenning eller moderskaps-, faderskaps- eller föräldrapenning enligt sjukförsäkringslagen (364/63), har arbetsgivaren rätt att få ersättning från sjukförsäkringssystemet så som anges i denna lag. Denna lag tillämpas också på tjänsteförhållande.

Arbetsgivaren har rätt att få ersättning för varje kalendermånad under vilken semester har intjänats för en tid som avses i 1 §, förutsatt att antalet dagpenningsdagar uppgår till minst 14 under kalendermånaden.

Ersättning betalas för 2,5 dagar per kalendermånad.

Ersättningen motsvarar den särskilda moderskapspenning eller moderskaps-, faderskaps- eller föräldrapenning som betalts per dag till arbetstagaren för den tid under vilken semester intjänats. I ersättning betalas inte mera än det belopp som arbetsgivaren har varit skyldig att betala i semesterlön eller semesterersättning.

Ersättning skall sökas hos folkpensionsanstalten. Ersättningen betalas i efterhand när arbetsgivaren har betalt hela den semesterlön eller semesterersättning som gäller kvalifikationsåret.

I fråga om sökande och betalning av ersättning samt vid sökande av ändring skall förfaras så som sjukförsäkringslagen stadgar om arbetsgivares rätt att få ersättning för lön som han har betalt.

Kostnader som föranleds av denna lag finansieras med arbetsgivares sjukförsäkringsavgift. Arbetsgivaren har rätt att få tillbaka den socialskyddsavgift som han har betalt för semesterlön eller semesterersättning som avses i 1 §, så som anges i lagen om arbetsgivares socialskyddsavgift (366/63).

Denna lag träder i kraft den 1 april 1994 och tillämpas första gången på det semesterkvalifikationsår som börjar den nämnda dagen.