1351/1994

Under de förutsättningar varom stadgas i 41 § statstjänstemannalagen (750/94) och förordningen om avgångsbidrag för statstjänstemän (999/94) bestäms storleken av det avgångsbidrag som beviljas en statstjänsteman enligt detta beslut.

Avgångsbidragets storlek bestäms så, att

Vid uträkning av anställningsåren beaktas den tid under vilken förmånstagaren minst en månad oavbrutet har varit anställd hos staten. Då olika anställningsperioder räknas samman beaktas dock endast hela månader. Har arbete eller tjänsteutövning när anställningen fortgår varit avbrutna utan uppehåll under längre tid än 30 dagar, beaktas inte denna tid, om inte lön har erlagts för den berörda tiden. Då anställningen varit avbruten utan lön, beaktas dock tiden efter 30 dagar när förmånstagaren har beviljats för samma tid moderskaps-, faderskaps-, eller föraldrapenning med stöd av 21 och 23 §§ sjukförsäkringslagen eller han är på vårdledighet enligt 24 § 5 mom. statstjänstemannaförordningen (971/94) eller 34 § arbetsavtalslagen (320/70).

Om förmånstagarens månadsinkomst understiger 3 816 mark, inverkar förtjänsten inte på avgångsbidragets storlek. Då inkomsten utgör 3 816 mark i månaden eller mera, höjs avgångsbidraget, vilket bestäms i enlighet med 2 § som följer:

Avgångsbidraget är för 45-50 -åringar 50 procent av förmånstagarens individuellt beräknade fulla avgångsbidrag.

Om en förmånstagare beviljas avgångsbidrag först sedan han har förlorat en sådan ny arbetsplats som avses i 16 § förordningen om avgångsbidrag för statstjänstemän bestäms avgångsbidragets storlek enligt den tidpunkt då det nya anställningsförhållandet upphör.

Då förmånstagarens veckoarbetstid under de fem år som föregått anställningsförhållandets upphörande huvudsakligen har varit minst 35 timmar, har han rätt att få avgångsbidrag till fullt belopp. Om veckoarbetstiden har varit 27-34 timmar, har han rätt att få tre tjärdedelar och om arbetstiden har varit 20-26 timmar i veckan, hälften av det fulla avgångsbidraget, dock så, att avgångsbidraget utgör minst 4 000 mark, om inte annat följer av 3 § 2 mom. Då förmånstagarens veckoarbetstid har varit under 20 timmar, men dock minst 16 timmar, har han rätt att erhålla hälften av det fulla avgångsbidraget.

Då förmånstagaren är en lärare, vars antal lektioner eller uppgifter vilka hör till undervisningsskyldigheten under de fem år som föregått anställningsförhållandets upphörande, huvudsakligen varit minst det antal timmar som undervisningsskyldigheten, har han rätt att få avgångsbidrag till fullt belopp. Om antalet lektioner eller uppgifter vilka hör till undervisningsskyldigheten har huvudsakligen varit minst 27/35 av undervisningsskyldighetens antal, har han rätt att få tre fjärdedelar av avgångsbidrag och i annat fall har han rätt att få hälften av fullt avgångsbidrag. Avgångsbidraget utgör dock minst 4 000 mark, om inte annat följer av 3 § 2 mom.

Storleken av avgångsbidragets vuxenutbildningstillägg är 1 100 mark för varje utbildningsmånad.

Storleken av yrkesutbildningsbidraget är 1 400 mark för varje utbildningsmånad.

Detta beslut träder i kraft den 1 januari 1995. Beslutet tillämpas på en förmånstagare, som har fått rätt till avgångsbidrag efter det beslutet har trätt i kraft.

Beslutet tillämpas dock också på förmåntagare, vilkas rätt till avgångsbidrag har uppstått i december 1994. Sådana förmånstagares avgångsbidrag räknas på det sätt som bestämdes i statsrådets beslut (1188/93) angående ändring av statsrådets beslut om storleken av avgångsbidraget för statstjänstemän.

På förmånstagare, som är 43-44 -åriga och vilkas anställningsförhållande har upphört före den 1 januari 1995, används vid tillämpningen av 2 § 1 mom. 2 punkten och 3 § 2 mom. i stället för åldersgränsen 45 åldersgränsen 43.