1312/1994

Utbildnings- och avgångsbidragsfonden är en fond vars verksamhet regleras av lagen den 15 juni 1990 om utbildnings- och avgångsbidragsfonden och av dessa stadgar. Fondens verksamhet övervakas av social- och hälsovårdsministeriet. Fondens hemort är Helsingfors stad.

Fondens syfte är att då förutsättningarna i lagen om utbildnings- och avgångsbidragsfonden och i dessa stadgar uppfylls, stödja yrkesinriktad vuxenutbildning som personer i arbets- eller tjänsteförhållande söker sig till på eget initiativ samt att på grund av att ett arbets- eller tjänsteförhållande upphört betala avgångsbidrag till befattningsinnehavare, arbetstagare och tjänsteinnehavare. Dessa kallas nedan sökande.

Beslutanderätten i fonden innehas av förvaltningsrådet och styrelsen.

Social- och hälsovårdsministeriet utnämner enligt förslag från de mest representativa centralorganisationerna för arbetsgivare, tjänstemän och tjänsteinnehavare samt arbetstagare för tre kalenderår i sänder ett förvaltningsråd åt fonden. Förvaltningsrådet har 18 ledamöter.

Av förvaltningsrådets ledamöter skall sex representera arbetsgivarna, sex befattnings- och tjänsteinnehavarna och sex arbetstagarna.

För varje ledamot utnämns en personlig suppleant.

Förvaltningsrådet väljer bland sig för varje kalenderår en ordförande och det antal vice ordförande det anser påkallat så att var och en av de i förvaltningsrådet representerade grupperna som nämnts i 2 mom. har minst en representant i presidiet. Till ordförande väljs turvis ett år åt gången en person från de olika grupperna.

Förvaltningsrådets ordförande och vice ordförande bildar ett presidium som förbereder de ärenden som de får i uppdrag av förvaltningsrådet.

Förvaltningsrådet sammanträder årligen före utgången av maj månad för att behandla de i 6 § punkterna 1, 2 och 3 nämnda ärendena samt senast i november månad för att behandla de ärenden som nämns i punkterna 4, 5, 6, 7 och 8 i nämnda paragraf.

Förvaltningsrådet sammankallas också då förvaltningsrådets ordförande, vice ordförande eller styrelsen anser det påkallat.

Möteskallelsen skall lämnas till förvaltningsrådets ledamöter i skriftlig form senast sju dagar före mötet. De ärenden som skall behandlas på mötet bör nämnas i kallelsen.

Styrelsens ordförande och vice ordförande har rätt att närvara vid förvaltningsrådets sammanträden.

Förvaltningsrådet är beslutfört då ordföranden och vice ordföranden samt minst nio ledamöter är närvarande och då bland de sistnämnda var och en av de i 3 § 2 mom. avsedda grupperna representeras av minst en ledamot.

Förvaltningsrådets beslut utgörs av den åsikt för vilken de flesta rösterna givits. Dä rösterna fördelas jämnt, uppskjuts ärendet till följande möte. Då rösterna fördelas jämnt vid ett val, avgörs valet med lott.

Till förvaltningsrådets uppgifter hör

För ett kalenderår i taget utses för fonden en styrelse med åtta ledamöter, av vilka fyra representerar arbetsgivarna och fyra löntagarna.

För varje ledamot utses en personlig suppleant.

Styrelsen väljer inom sig en ordförande och en vice ordförande. Till ordförande väljs turvis för ett år i sänder en person som representerar arbetsgivarna och följande gång en person som representerar löntagarna.

Styrelsen sammanträder vid behov sammankallad av ordföranden eller vice ordföranden.

Möteskallelsen skall sändas till styrelseledamöterna senast tre dagar före mötet.

Styrelsen är beslutför då ordföranden eller vice ordföranden medräknade minst två ledamöter från var och en av de i 7 § 1 mom. avsedda grupperna är närvarande.

Styrelsens beslut består av den åsikt för vilken de flesta rösterna givits. Då rösterna fördelas jämnt, uppskjuts ärendet till följande möte.

Om principiellt viktiga ärenden, så som

-bestämmandet av avgångsbidraget, vuxenutbildningstillägget till avgångsbidraget och yrkesutbildningsbidraget

- de allmänna principerna för beviljandet av avgångsbidrag, vuxenutbildningstillägg till avgångsbidraget och yrkesutbildningsbidrag och

- placeringen av medel överförda till utjämningsfonden bör enhälligt beslut fattas.

Styrelsens uppgifter är

Förvaltningsrådet och styrelsen kan grunda sakkunnigorgan och kommittéer för förberedande behandling av ärenden.

Fondens namn tecknas tillsammans av två av förvaltningsrådet utsedda personer.

Till verkställande direktörens uppgifter hör den allmänna ledningen av fondens verksamhet enligt lagen, direktiv i fondens stadgar och anvisningar från förvaltningsorganen.

Vice verkställande direktören sköter verkställande direktörens uppgifter då denne är förhindrad och utför andra uppgifter som tilldelats honom av förvaltningsorganen.

Den allmänna förutsättningen för beviljande av avgångsbidrag är att sökanden har förlorat sin arbetsplats på grund av att arbetsgivaren av ekonomiska eller produktionsmässiga orsaker varit tvungen att minska arbetskraften eller upphöra med verksamheten.

Inom offentliga sektorn avses med ekonomiska eller produktionsmässiga orsaker förvaltningsmässiga orsaker som motsvarar dessa.

En sökande anses inte ha förlorat sin arbetsplats om hans arbetsgivare gjort konkurs eller nedlagt sin verksamhet och denna verksamhet fortsätter under ledningen av en ny arbetsgivare och om sökanden fortsätter i denna arbetsgivares tjänst.

Om uppsägningsgrunden gjorts stridig, kan beslut om avgångsbidrag ges först då uppsägningsgrunden avgjorts genom en överenskommelse eller ett beslut som vunnit laga kraft.

Inom avgångsbidragssystemet anses ett arbetsdier tjänsteförhållande ha upphört den sista arbetsdagen för vilken lön betalas, om permitteringen leder till att arbets- eller tjänsteförhållandet sägs upp av ekonomiska eller produktionsmässiga orsaker eller om sökanden säger upp sig efter en permittering som oavbrutet varat i minst 150 dagar och som avsetts fortsätta tills vidare, samt vars orsaker är ekonomiska eller produktionsmässiga.

De speciella förutsättningarna inom branscher andra än de som avses i 16 § är de som namns nedan, om inte annat följer av 16 § 6 mom.

Sökanden har

Sökanden anses ha fått sin huvudsakliga utkomst som avses i 2 mom. 2 punkten i ett arbets- eller tjänsteförhållande om han under de fem år som föregår utgången av hans arbetsdier tjänsteförhållande varit i arbete minst 16 timmar i veckan och om sökandens inkomster uppgår till minst den gränsinkomst som styrelsen årligen fastställer. En sökande som har en ikraftvarande anställning med en bisyssla med minst 16 veckotimmar betraktas inte som arbetslös arbetssökande.

Om sökanden får lön för uppsägningstiden eller motsvarande ersättning eller annan förmån betald av arbetsgivaren och om ersättningen eller förmånen anknyter till att arbets- eller tjänsteförhållandet upphört, anses arbets- eller tjänsteförhållandet ha upphört först efter utgången av den tid som förmånen anses vara riktad på beräknat enligt den lön som kan anses vara sökandens stadigvarande lön.

Sökanden har inte rätt till avgångsbidrag om han efter att ha anmält sig som arbetssökande utan giltig orsak vägrat

Med anledning av en första vägran sänks avgångsbidraget dock med 1/3 om inte speciell orsak förekommer för att det helt skall förvägras.

Sökande för vilken rätt till ålderspension, full invalidpension eller individuell förtidspension uppstått på grund av arbets- eller tjänsteförhållande eller till vilken extra pension, förtidspension eller med dem jämförbar pension beviljats, har inte rätt till avgångsbidrag. Om sökanden lämnat in en ansökan om pension eller besvär berörande pension, kan inte beslut om avgångsbidrag fattas förrän ansökningen eller besvären fått ett beslut som vunnit laga kraft.

Avgångsbidrag kan beviljas en sökande som annars hade haft rätt till avgångsbidrag, men som efter det att hans anställning upphört innan det i 2 mom. 3 punkten avsedda arbetssökningsvillkoret uppfyllts på nytt fått arbete eller inlett en utbildning, om han inom fem år efter det att hans arbets- eller tjänsteförhållande som annars berättigat till avgångsbidrag upphört, av orsak avsedd i 14 § förlorat sin arbetsplats och uppfyller de förutsättningar som avses i 2 mom. 3 punkten och i 5 mom. av denna paragraf eller om han efter avslutad utbildning varit arbetslös arbetssökande i minst en månad.

Då avslag på en avgångsbidragsansökan med tanke på hela den tid den sökande stått i ett arbets- eller tjänsteförhållande och på andra motiveringar i ansökningen uppenbarligen skulle vara orimligt, kan styrelsen med enhälligt beslut bevilja avgångsbidrag och avvika från de ovan i denna paragraf nämnda regelrätta speciella förutsättningarna, om avvikelsen kan betraktas som ringa och med tanke på sammanhanget som motiverad.

Inom sjöfartsbranschen, samt, om inte annat följer av 6 mom. i denna paragraf, inom de branscher för vilka lagen om pension för arbetstagare i kortvariga arbetsförhållanden gäller, bestäms de speciella förutsättningarna för beviljande av avgångsbidrag enligt det som sägs nedan i 2 mom.

Sökanden har

Sökanden har inte rätt till avgångsbidrag, om han efter att ha anmält sig som arbetssökande utan giltig orsak vägrat

Med anledning av en första vägran sänks avgångsbidraget med 1/3, om inte speciell orsak förekommer för att det helt skall förnekas.

Sökande för vilken rätt till ålderspension, full invalidpension, individuell förtidspension uppstått på grund av arbets- eller tjänsteförhållande eller till vilken extra pension, förtidspension eller med dem jämförbar pension beviljats, har inte rätt till avgångsbidrag. Om sökanden lämnat in en ansökan om pension eller besvär berörande pension, kan inte beslut om avgångsbidrag fattas förrän ansökningen eller besvären fått ett beslut som vunnit laga kraft.

Då sökanden är arbetstagare inom rör- och el-installationsbranscherna och lagen om pension för arbetstagare, lagen om statens pensioner, lagen om pension för kommunala tjänsteinnehavare och arbetstagare eller pensionslagen för evangelisk-lutherska kyrkan gäller för honom, tillämpas på honom bestämmelserna i denna paragraf, dock så att endast den tid han har arbetat inom rör- eller elinstallationsbranschen räknas till den i 2 mom. 2 punkten avsedda tid han arbetat inom branschen. tanke på hela den tid den sökande stått i ett arbets- eller tjänsteförhållande och på andra motiveringar i ansökningen uppenbarligen skulle vara orimligt, kan styrelsen med enhälligt beslut bevilja avgångsbidrag och avvika från de ovan i denna paragraf nämnda regelrätta speciella förutsättningarna, om avvikelsen kan betraktas som ringa och med tanke på sammanhanget som motiverad.

Utbildnings- och avgångsbidragsfondens styrelse fastställer avgångsbidragets storlek och beräkningsgrunderna.

Avgångsbidrag beviljas på grund av ansökan som inkommit till fonden senast inom två år från utgången av det kalenderår då arbets- eller tjänsteförhållandet upphört. Ansökan skall vara undertecknad av sökanden eller ett ombud som har hans fullmakt.

Om avgångsbidrag anhålles med fastställd blankett.

Avgångsbidrag kan beviljas på nytt om sökanden efter att han fått avgångsbidrag på nytt förlorat sin arbetsplats på grunder som nämns i stadgarnas 14 § och efter att han fått avgångsbidrag varit i arbets- eller tjänsteförhållande i en tid som krävs enligt stadgarnas 15 § 2 mom. 2 punkten eller 16 § 2 mom. 2 punkten och också på andra sätt uppfyller de villkor för beviljandet av avgångsbidrag som stadgarna förutsätter. De arbets- eller tjänsteförhållanden som varit grunden för det tidigare avgångsbidraget beaktas inte på nytt då beloppet för avgångsbidraget räknas ut.

Den allmänna förutsättningen för beviljande av vuxenutbildningstillägg till avgångsbidraget är att sökanden förlorat sin arbetsplats på grund av att arbetsgivaren av ekonomiska eller produktionsmässiga orsaker varit tvungen att minska arbetskraften eller upphöra med verksamheten. För personer som arbetat inom KAPL- och SjPL- anses bero endast på säsongsmässiga orsaker.

Inom offentliga sektorn avses med ekonomiska eller produktionsmässiga orsaker förvaltningsmässiga orsaker som motsvarar dessa.

Inom systemet med vuxenutbildningstillägg till avgångsbidraget räknas den sista arbetsdagen med lön som den tidpunkt då arbets- eller tjänsteförhållandet utgår, om permitteringen leder till att arbets- eller tjänsteförhållandet sägs upp av ekonomiska eller produktionsmässiga orsaker eller om sökanden säger upp sig efter en permittering som varat oavbrutet i minst 150 dagar, avsetts fortsätta tills vidare och vars orsaker varit ekonomiska eller produktionsmässiga.

Om uppsägningsgrunden gjorts stridig, kan beslut om vuxenutbildningstillägg till avgångsbidraget ges först då uppsägningsgrunden avgjorts genom en överenskommelse eller ett beslut som vunnit laga kraft.

Sökanden går inte miste om sin rätt till vuxenutbildningstillägg till avgångsbidraget, om han efter det att det arbets- eller tjänsteförhållande som berättigat till vuxenutbildningstillägg och innan det att han inlett sin utbildning varit visstidsanställd i ett arbets- eller tjänsteförhållande eller i ett arbets- eller tjänsteförhållande som upphört enligt grunder som nämnts i 1 mom. i denna paragraf.

Den speciella förutsättningen för beviljande av vuxenutbildningstillägg till avgångsbidraget är att sökanden då han förlorat sin arbetsplats fyllt 30, men inte 65 år och att sökanden stått i arbetsdier tjänsteförhållande till samma arbetsgivare oavbrutet minst ett år omedelbart innan han förlorat sin arbetsplats samt att sökanden fått sin huvudsakliga utkomst i detta arbets- eller tjänsteförhållande. Om sökanden varit moderskapsledig, faderskapsledig, föräldraledig eller vårdledig, förlängs den utsatta tiden på ett år med motsvarande tid. Ytterligare förutsätts att utbildningen börjar senast två år efter det att arbets- eller tjänsteförhållandet upphört.

Vuxenutbildningstillägg beviljas inte på grund av ett arbets- eller tjänsteförhållande med en arbetstid som varit mindre än 16 timmar i veckan.

Sökanden anses ha förtjänat sin huvudsakliga utkomst i arbeten inom KAPL- och SjPL-branscher, om han haft sin huvudsyssla i arbeten inom dessa branscher i minst 70 arbetsdagar under vartdera av de två år som omedelbart föregått det att arbets- eller tjänsteförhållandet faderskapsledig, föräldraledig eller vårdledig, förlängs den utsatta tiden på två år med motsvarande tid.

För beviljande av vuxenutbildningstillägg till avgångsbidraget förutsätts ytterligare att utbildningen är påkallad för att sökandens sysselsättningsmöjligheter skall förbättras.

Vuxenutbildningstillägg till avgångsbidraget beviljas som personligt utbildningsstöd för heltids sådan yrkesutbildning som pågår i minst en månad och som avses i lagen om arbetskraftspolitisk vuxenutbildning, för utbildning i en av offentlig myndighet övervakad yrkesläroverk eller i kurscenter eller för yrkesutbildning i en av undervisningsministeriet godkänd folkhögskola.

Heltidsutbildning förutsätter att det i utbildningsprogrammet ingår en av styrelsen fastställd mängd undervisning och att utbildningen också på annat sätt kan anses förutsätta heltidsstudier.

Vuxenutbildningstillägg kan enligt styrelsens speciella beslut beviljas också för yrkesutbildning arrangerad av finländska högskolor eller annan yrkesutbildning som godkänts med styrelsens enhälliga beslut.

Förutsättningen för vuxenutbildningstillägg är ytterligare att utbildningen upprätthåller eller ökar sökandens yrkeskompetens samt avsevärt förbättrar hans sysselsättningsmöjligheter med beaktande av arbetskraftsbehovet och utvecklingen inom de olika branscherna.

Utbildningsplanen kan innefatta flera utbildningsperioder.

Vuxenutbildningstillägg betalas som en av fondens styrelse fastställd summa för varje kalendermånad. I en kalendermånad skall ingå ett av styrelsen fastställt antal utbildningsdagar. Vuxenutbildningstillägg kan beviljas för högst 18 månader under en period av 24 månader.

Om sökande som uppfyller de i 21 § nämnda förutsättningarna permitterats tills vidare av ekonomiska eller produktionsmässiga orsaker och avsedd utbildning, har sökanden rätt till vuxenutbildningstillägg till avgångsbidraget. Vuxenutbildningstillägget till avgångsbidraget kan dock betalas först då sökandens arbetsförhållande upphört på i 20 § nämnda grunder.

Vuxenutbildningstillägg kan dock inte betalas för utbildning avlagd under permittering, om sökanden efter permitteringen återgår till arbete på samma arbetsplats för annan tid än uppsägningstiden.

Beviljandet av vuxenutbildningstillägg till avgångsbidraget förhindras inte av att sökanden under utbildningstiden erhåller utbildningsstöd enligt lag om arbetskraftspolitisk vuxenutbildning eller studiestöd enligt lagen om studiestöd.

Vuxenutbildningstillägg betalas inte till sökande som har biinkomster eller sporadiska inkomster, ett stipendium eller annan förmån än ovan avsedd förmån som utbetalas på grund av utbildningen, om förmånen överstiger den av fondens styrelse fastställda inkomstgränsen. Vuxenutbildningstillägg betalas inte heller till sökande som får dagpenning enligt sjukförsäkringslagen, yrkesutbildningsbidrag eller pension på basis av sitt eget arbets- eller tjänsteförhållande.

Sökanden kan erhålla vuxenutbildningstillägg till avgångsbidraget tidigast två år efter att den föregående utbetalningen upphört förutsatt att sökanden uppfyller de i 21 § 1 och 2 eller 3 mom. nämnda förutsättningarna.

Ansökan om vuxenutbildningstillägg till avgångsbidraget görs på en av styrelsen fastställd blankett. Blanketten bör vara undertecknad av sökanden eller ett ombud som har hans fullmakt.

Den allmänna förutsättningen för beviljande av yrkesutbildningsbidrag är att sökandens arbets- eller tjänsteförhållande fortsätter under den utbildning för vilken understöd betalas.

Sökanden mister inte sin rätt till yrkesutbildningsbidrag om hans arbetsförhållande på grunder som är oberoende av sökanden själv uppsägs efter att sökanden inlett sin utbildning.

De speciella förutsättningarna för beviljandet av yrkesutbildningsbidrag är att

Yrkesutbildningsbidrag beviljas för frivillig heltidsyrkesutbildning som pågår i minst en månad. Som frivillig utbildning räknas inte sådan personalutbildning som arbetsgivaren arrangerat eller arbetskraftspolitisk vuxenutbildning som arbetskraftsmyndigheterna arrangerat eller köpt eller utbildning i enlighet med annan lag.

Heltidsstudier förutsätter att sökanden är studieledig eller tjänstledig utan lön under hela den tid den utbildning varar för vilken understöd betalas.

Heltidsutbildning förutsätter att det i utbildningsprogrammet ingår en av styrelsen fastställd mängd undervisning och att utbildningen också på annat sätt kan anses förutsätta heltidsstudier.

Om utbildningen består av fler perioder inom samma utbildning, bör sökanden då han ansöker om yrkesutbildningsbidrag lägga fram en detaljerad utbildningsplan.

Förmedlaren av den yrkesutbildning som berättigar till yrkesutbildningsbidrag bör vara en yrkesläroanstalt eller ett yrkesutbildningscenter för vuxna under offentlig myndighets övervakning eller, i fråga om yrkesutbildning, som undervisningsministeriet godkänt, en folkhögskola.

Yrkesutbildningsbidrag kan med ett speciellt beslut från styrelsen beviljas också för utbildning arrangerad av finländska högskolor eller med styrelsens enhälliga beslut för annan yrkesutbildning.

Yrkesutbildningsbidrag betalas som en av fondens styrelse fastställd summa för varje kalendermånad. I en kalendermånad skall ingå ett av styrelsen fastställt antal utbildningsdagar. Yrkesutbildningsbidrag kan sammanlagt beviljas för högst 18 månader under en period av 24 månader.

Ett hinder för beviljandet av yrkesutbildningsbidrag utgör inte det att sökanden under utbildningstiden får studiestöd i enlighet med lagen om studiestöd. Till en sökande som är berättigad till yrkesutbildningsbidrag kan inte vuxenutbildningstillägg till avgångsbidraget beviljas.

Yrkesutbildningsbidrag betalas inte till sökande som har biinkomster eller sporadiska inkomster, ett stipendium eller annan förmån än ovan avsedd förmån som utbetalas på grund av utbildningen, om förmånen överstiger den av styrelsen fastställda inkomstgränsen. Yrkesutbildningsbidrag betalas inte heller till sökande som får dagpenning enligt sjukförsäkringslagen eller pension på basis av sitt eget arbets- eller tjänsteförhållande.

Yrkesbildningsbidrag beviljas på basis av ansökan som görs innan utbildningen inleds på det sätt som styrelsen föreskrivit.

Om yrkesutbildningsbidrag anhålls med av styrelsen fastställd blankett. Ansökningen skall vara undertecknad av sökanden eller ett ombud som har hans fullmakt.

Yrkesutbildningsbidrag betalas bara en gång för samma utbildning. För ny utbildning kan yrkesutbildningsbidrag betalas, då sökanden etter utgången av föregående utbetalning på nytt uppfyllt förutsättningarna i 28 § 1 mom. 2 punkten.

Ansökningarna avgörs och de beviljade förmånerna utbetalas utan ogrundat dröjsmål. Förmånen betalas till den i Finland verksamma penninginrättning sökanden valt och på det konto som han angivit.

Fondens medel består av de avgifter arbetsgivaren inbetalat enligt 4 § lag om utbildnings- och avgångsbidragsfonden samt av avkastningen av de placerade inbetalda avgifterna.

Avgångsbidrag och yrkesutbildningsbidrag beviljas från fondens medel om möjligt i så stor utsträckning att de medel som varje kalenderår samlas i fonden blir använda med undantag av ett belopp som anses nödvändigt att sparas som utjämningsfond.

Medlen i utjämningsfonden skall i mån av möjlighet placeras på ett säkert sätt som ger avkastning. Härvid bör fondens likviditet beaktas.

Medlen i utjämningsfonden kan på styrelsens beslut som godkänts av förvaltningsrådet årligen i samband med bokslutet användas för uppehållandet av fondens likviditet, om de i 35 § nämnda medlen inte räcker till utbetalning av avgångsbidrag och yrkesutbildningsbidrag.

Fondens räkenskapsperiod är ett kalenderår.

Bolslutet skall tillställas revisorerna senast inom följande mars månad efter räkenskapsåret.

Revisorerna skall ge sitt yttrande under april månad.

Fonden bör senast i juni till social- och hälsovårdsministeriet sända sin verksamhetsberättelse, bokslutet och yttrandet från revisorerna om föregående räkenskapsperiod.

Fonden bör också inom en av social- och hälsovårdsministeriet utsatt rimlig tid ge ministeriet andra för övervakningen nödvändiga uppgifter.

Ett förslag till ändring av stadgarna är godkänt, om minst två tredjedelar av förvaltningsrådets medlemmar understött det. Ändringen träder i kraft då social- och hälsovårdsministeriet stadfäst den.

Om fonden upplöses eller läggs ned, används dess medel till finansieringen av verksamheten i Arbetslöshetskassornas stödfond eller, om detta inte är möjligt, på ett sätt som bestäms av social- och hälsovårdsministeriet till ett annat i förvaltningsrådet föreslaget allmännyttigt ändamål.

Till de delar som berör vuxenutbildningstillägget till avgångsbidraget och yrkesutbildningsbidraget gäller dessa stadgar till den 31.12.1995.

Dessa stadgar träder i kraft den 1 januari 1995. Stadgarna tillämpas i fråga om 15 § 2 mom. 1 punkten och i fråga om 16 § 2 mom. 1 punkten på sökande vars arbets- eller tjänsteförhållande sagts upp den 1 januari 1995 eller därefter.

Stadgarna tillämpas i fråga om yrkesutbildningsbidraget på sökande, som inleder sin utbildning den 1 januari 1991 eller efter detta datum, dock så att i fall då utbildningen börjat den 1 augusti 1990 eller efter detta datum och fortsätter utan avbrott, yrkesutbildningsbidrag för den del av utbildningen som försiggått efter den 1 januari 1991 kan betalas under de förutsättningar som nämns på andra ställen i stadgarna.

Social- och hälsovårdsministeriet anser det riktigt att med stöd av lagen den 15 juni 1990 om utbildnings- och avgångsbidragssfonden fastställa Utbildnings- och avgångsbidragsfondens nya stadgar.