1587/1992

Betalning enligt lönegarantin utgår för de på arbetsförhållande grundade löne- och andra fordringar som förfallit inom tre månader före lönegarantiansökans inlämnande. En ersättnings-, gottgörelse- eller annan motsvarande fordran som arbetstagaren har på arbetsgivaren på grund av att arbetsförhållandet har upphört utan laga grund eller på grund av att arbetsgivaren försummat att fullgöra en på lag eller avtal grundad skyldighet, betalas enligt lönegarantin om en ansökan om lönegaranti inlämnas senast inom tre månader från det att saken avgjorts genom laga kraft vunnen dom eller från det att överenskommelse om grunden för och beloppet av fordran har nåtts mellan parterna eller berörda organisationer med iakttagande av vedertagen arbetsmarknadspraxis.

Den som förordnats att sköta konkursboets förvaltning skall utan dröjsmål, om inte saken redan handhafts, uppgöra en förteckning över obetalda fordringar som grundar sig på ett arbetsförhållande. Boförvaltaren skall i samarbete med vederbörande lönegarantimyndighet utreda vilka fordringar som kan betalas enligt lönegarantin. Arbetstagarna skall beredas tillfälle att uttala sig om de fordringar som finns upptagna i förteckningen.

Under de förutsättningar som stadgas i förordning kan också konkursboet ansöka om lönegaranti för arbetstagarnas räkning. Arbetstagaren kan utan hinder av detta också själv ansöka om lönegaranti.

Har en arbetstagare underlåtit att bevaka sin fordran i arbetsgivarens konkurs, har arbetskraftsdistriktsbyrån rätt att pröva om arbetstagaren helt eller delvis skall anses ha förverkat sin rätt enligt lönegarantin.

När arbetskraftsdistriktsbyrån avslår ansökan om betalning enligt lönegarantin skall den anvisa arbetstagaren att väcka talan

I de fall som nämns i 1 och 3 mom. skall arbetstagaren inlämna en ny ansökan om betalning enligt lönegarantin senast inom sex månader från den tidpunkt då det domstolsavgörande vunnit laga kraft, genom vilket grunden för och beloppet av arbetstagarens fordran har avgjorts.