640/1990

Om moderskapsledighet påbörjas tidigare än 30 vardagar före den beräknade tidpunkten för nedkomsten, skall moderskapsledigheten anmälas hos arbetsgivaren senast tre månader före denna tidpunkt, såvida inte arbetsgivaren och arbetstagaren har kommit överens om något annat.

Arbetstagaren skall om möjligt en månad före den beräknade tidpunkten för nedkomsten, dock senast två månader efter barnets födelse, hos arbetsgivaren anmäla att han eller hon ämnar hålla föräldraledighet, när den skall börja, hur länge den skall vara och hur den skall uppdelas på perioder. En arbetstagare som vill utnyttja sin rätt till föräldraledighet på grund av vården av ett adoptivbarn skall senast en månad före föräldraledighetens början hos arbetsgivaren anmäla när ledigheten skall börja, hur länge den skall vara och hur den skall uppdelas på perioder. Faderskapsledighet skall anmälas hos arbetsgivaren senast en månad före den beräknade tidpunkten för nedkomsten eller, om faderskapsledigheten hålls under valfri tid under moderskaps- eller föräldrapenningsperioden, senast en månad innan en sådan faderskapsledighet börjar.

Arbetstagaren skall till arbetsgivaren anmäla att han eller hon ämnar hålla vårdledighet, när den skall börja, hur länge den skall vara och hur den skall uppdelas på perioder, i fråga om vård av barn som inte fyllt två år senast två månader innan föräldraledigheten upphör samt i fråga om vårdledighet som hålls därefter i god tid, dock senast en månad innan barnet fyller två år. Arbetstagaren har rätt att av grundad anledning ändra tidpunkten för vårdledigheten genom att anmäla saken till arbetsgivaren senast en månad innan ändringen sker eller så snart som möjligt.

En arbetstagare kan få partiell vårdledighet för vård av sitt barn eller av något annat barn, som varaktigt bor i hans hem, till utgången av det år under vilket barnet börjar grundskolan.