Förordning om statsförvaltningens handlingsplaner för jämställdhet
- Typ av författning
- Förordning
- Meddelats
- Uppdaterad författning
- 1262/1990
Den ursprungliga författningens text
I de ursprungliga författningstexterna görs inga ändringar eller rättelser. Ändringarna och rättelserna syns i de uppdaterade författningarna och i pdf-versionerna av författningssamlingen.
På föredragning av ministern för handläggning av ärenden som hör till social- och hälsovårdsministeriets verksamhetsområde stadgas med stöd av 24 § lagen den 8 augusti 1986 om jämställdhet mellan kvinnor och män (609/86):
1 §Tillämpningsområde
I denna förordning bestäms om handlingsplaner för jämställdhet vilka avser fullgörande av den skyldighet att främja jämställdheten som myndigheterna har enligt lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män (609/86), nedan jämställdhetslagen.
Med handlingsplan för jämställdhet åsyftas en i enlighet med denna förordning utarbetad plan beträffande åtgärder, genom vilka myndighet verkställer sin plikt enligt 1, 4 och 5 §§ jämställdhetslagen att främja jämställdhet. Om myndighets plikt i enlighet med 6 § i jämställdhetslagen att främja jämställdhet som arbetsgivare bestäms genom en personalpolitisk jämställdhetsplan, om vilken anvisningar och föreskrifter meddelas särskilt.
2 §Planens tillämpningsområde
En handlingsplan för jämställdhet utarbetas så att den gäller ett helt förvaltningsområde eller en del av detta. I planen skall tillämpningsområdet anges.
3 §Innehållet i planen
I handlingsplanen för jämställdhet skall preciseras de åtgärder som skall vidtas i syfte att korrigera förhållanden som hindrar att jämställdhet genomförs och att förbättra kvinnornas situation samt anges de resurser som behövs för att genomföra planen.
Planen skall innehålla
en utredning över ojämlikhet och andra problem som planen är avsedd att lösa ( problem ),
de allmänna mål och resultat som åtgärderna i planen syftar till samt de grunder på vilka åtgärderna antas motsvara kvinnornas eller kvinnogruppers behov och främja jämställdheten ( mål ),
en beskrivning av de åtgärder som planen gäller, t.ex. utvecklandet av de tjänster myndigheten erbjuder eller av dess egna arbetsmetoder eller undersökning av verksamhetens följder med hänsyn till hur jämställdheten genomförs ( åtgärder ),
bestämmelser om användningen av myndighetens resurser för att omsätta planen i praktiken ( resurser ),
uppgifter om de personer som ansvarar för genomförandet samt deras ansvarsområden ( verkställighetsansvar ),
uppgifter om samarbetsparterna, t.ex. andra myndigheter, inrättningar, företag, organisationer eller personer ( samarbetsparter ),
ett utbildningsprogram som syftar till att ge de myndigheter och samarbetsparter som deltar i genomförandet av planen teoretisk och praktisk färdighet att genomföra planen ( utbildning ),
uppgifter om mål och målgrupper samt tidtabell för information om planen och genomförandet av den ( information ), samt
föreskrifter om uppföljning av genomförandet och tillämpning av planen, förfarande som gäller revidering eller ändring av planen samt giltighetstid ( uppföljning ).
Då samarbetsparter väljs eller hörs skall det ses till att kvinnorna är representerade och att kvinnors synpunkter blir hörda. Detta skall bestämmas i jämställdhetsplanen.
4 §Anmälningsplikt
Statsrådets kansli och ministerierna skall årligen före utgången av februari till social- och hälsovårdsministeriet anmäla vilka åtgärder de har vidtagit för att utarbeta och genomföra handlingsplaner för jämställdhet. Om sådana åtgärder inte har vidtagits skall orsakerna till detta anges i anmälan.
5 §Råd och anvisningar
Jämställdhetsombudsmannen ger råd och anvisningar om verkställigheten av detta beslut.
6 §Ikraftträdande
Denna förordning träder i kraft den första januari år 1991 och gäller till den 28 februari 1993. Anmälan som anses i 4 § skall dock utges första gången före utgången av februari 1992.
Helsingfors den 28 december 1990
Republikens President Mauno KoivistoMinister Tuulikki Hämäläinen