723/1988

Innan ett arbetsavtal ingås skall arbetsgivaren för arbetstagaren lägga fram en skriftlig utredning om villkoren i avtalet, när avtalet gäller deltidsarbete och är avsett att vara i kraft tills vidare, om inte avtalet uppgörs skriftligen.

Om en arbetsgivare kan säga upp eller häva ett arbetsavtal, har han rätt att med iakttagande av en anmälningstid på 14 dagar permittera arbetstagaren så att utförandet av arbetet och betalningen av lönen avbryts tills vidare eller för en viss tid medan arbetsförhållandet i övrigt består. Arbetstagaren kan på nämnda sätt permitteras för högst 90 dagar, om arbetet tillfälligt har minskat och arbetsgivaren inte skäligen kan ordna annat arbete eller någon utbildning som lämpar sig för arbetsgivarens behov.

Genom arbetsavtal eller även annars medan ett arbetsförhållande består kan överenskommelse på arbetstagarens eller arbetsgivarens initiativ träffas om permittering av arbetstagaren. Permitteringsrätten kan utvidgas genom kollektivavtal eller genom överenskommelse som nämns i 8 § lagen om samarbete inom företag (725/78).

Har en arbetstagare permitterats tills vidare, skall han underrättas om att arbetet återupptas minst en vecka tidigare, om inte något annat har överenskommits. Permitteringen hindrar inte arbetstagaren att åta sig annat arbete för permitteringstiden. Om bibehållen bostadsförmån under permitteringstiden stadgas i 31 §.

Arbetsgivaren får inte säga upp ett arbetsavtal av något skäl som beror av arbetstagaren, om inte skälet är synnerligen vägande. Som ett sådant skäl kan åtminstone inte betraktas

ekonomin och produktionen

Arbetsgivaren har rätt att säga upp ett arbetsavtal som gäller tills vidare, om arbetet av ekonomiska skäl eller produktionsorsaker eller av andra med dem jämförbara skäl har minskat mera än endast obetydligt och inte endast tillfälligt, och arbetstagaren med beaktande av hans yrkesskicklighet och förmåga inte skäligen kan omplaceras eller utbildas för nya uppgifter.

Grund för uppsägning enligt 1 mom. anses åtminstone inte föreligga, då

Vad 37 § 3 mom. stadgar om begränsning av uppsägningsrätten gäller på motsvarande sätt också de uppsägningsgrunder som nämns i denna paragraf.

Har arbetsförhållandet pågått utan avbrott och har inte annat överenskommits, skall arbetsgivaren vid uppsägning av arbetsavtalet iaktta

Arbetstagaren skall å sin sida vid uppsägning av arbetsavtalet iaktta en uppsägningstid på en månad. Har arbetsförhållandet varat över tio år, är uppsägningstiden två månader.

Arbetsgivaren kan på de grunder på vilka arbetsavtalet kan sägas upp ensidigt ombilda arbetsförhållandet till ett arbetsförhållande på deltid, räknat från utgången av uppsägningstiden.

Då arbetsgivaren överlåter sin rörelse till någon annan, till vilken arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter enligt 7 § övergår, kan arbetstagaren oberoende av gällande uppsägnings- och arbetsavtalstider säga upp arbetsavtalet att upphöra den dag då rörelsen överlåts eller, om han fått meddelande om överlåtelsen senare än en månad före överlåtelsedagen, även vid en senare tidpunkt, dock inom en månad efter den dag då han fick meddelandet.

Vill den som rörelsen har överlåtits till inte fortsätta arbetsförhållandet, kan han inom en månad från överlåtelsen säga upp arbetsavtalet, om överlåtelsen ger motiverad anledning till detta, så att arbetsförhållandet upphör med iakttagande av uppsägningstiden enligt 38 § eller, om arbetsavtalet har ingåtts för viss tid, med iakttagande av två månaders uppsägningstid. Den tidigare ägaren är ansvarig för förlust av löneförmåner på grund av uppsägning av ett arbetsavtal för viss tid.

Då förhandlingar i enlighet med 8 § 3 mom. lagen om samarbete inom företag skall föras om uppsägning på grund av överlåtelse av en rörelse, kan meddelandet om uppsägning på grund av överlåtelsen ges inom en vecka efter det att förhandlingsskyldigheten har fullgjorts, dock senast inom en vecka efter utgången av förhandlingstiden enligt nämnda lagrum. Har mottagaren varit part i de förhandlingar som förts före överlåtelsen av rörelsen, kan han lämna meddelandet om uppsägning inom en vecka efter det att förhandlingsskyldigheten fullgjordes eller, om förhandlingsskyldigheten har fullgjorts före överlåtelsen, inom en vecka efter den. Vad detta moment stadgar om uppsägning på grund av överlåtelse av rörelse skall på motsvarande sätt tillämpas på permittering och ombildning till arbetsförhållande på deltid som föranleds av överlåtelsen.

Om en arbetsgivare har sagt upp ett arbetsavtal av andra skäl än sådana som beror av arbetstagaren och inom nio månader efter utgången av uppsägningstiden behöver arbetskraft för samma eller liknande uppgifter, skall arbetsgivaren hos den lokala arbetskraftsmyndigheten förfråga sig om huruvida tidigare arbetstagare söker arbete genom denna myndighets förmedling och, om så är fallet, i första hand erbjuda dem arbete.

Vad i 1 mom. stadgas gäller också i 7 § nämnd mottagare vid överlåtelse av rörelse.

När en arbetsgivare har deltidsanställda arbetstagare som önskar heltidsarbete och han söker ny arbetskraft för liknande del- eller heltidsarbete, skall arbetet i första hand erbjudas de deltidsanställda, om det med hänsyn till arbetets art är möjligt och något annat inte följer av 42 a §. Förutsätter det nya arbetet utbildning som med hänsyn till arbetstagarens lämplighet skäligen kan ordnas av arbetsgivaren, skall arbetstagaren ges sådan utbildning.