284/1988

Om en arbetstagares eget barn eller annat i hans hem varaktigt boende barn som inte har fyllt tio år plötsligt insjuknar, har arbetstagaren rätt till tillfällig vårdledighet under högst fyra arbetsdagar för att ordna vård eller för att vårda barnet.

Av barnets föräldrar kan endast en i sänder ta ut tillfällig vårdledighet. Arbetstagaren skall genast underrätta arbetsgivaren om att han håller tillfällig vårdledighet och om orsaken.

Ett avtal som begränsar arbetstagarens rättigheter enligt denna paragraf är ogiltigt.

En arbetstagare kan få partiell vårdledighet för vård av sitt barn eller annat i hans hem varaktigt boende barn som inte har fyllt fyra år samt under den första terminen för vård av ett barn som börjar grundskolan.

En förutsättning för partiell vårdledighet är dessutom att barnets båda föräldrar eller, då det är fråga om en ensamförsörjare, han eller hon arbetar utanför hemmet och att arbetsförhållandet för den arbetstagare som skall ta ut partiell vårdledighet har fortgått utan avbrott minst ett år.

Av barnets föräldrar kan endast en i sänder få partiell vårdledighet.

Partiell vårdledighet beaktas som en förkortning av arbetstiden på det sätt som arbetsgivaren och arbetstagaren kommer överens om, så att arbetstiden är sex timmar per dygn och 30 timmar i veckan, om inte annat avtalats.

Arbetsgivaren och arbetstagaren skall avtala om hur den partiella vårdledigheten förläggs. Har inte annat avtalats, ges den partiella vårdledigheten som en förkortning av den dagliga arbetstiden, och den skall förläggas till början eller slutet av arbetsdagen. Om arbetstiden har fastställts för längre tid än en vecka, kan >partiell vårdledighet likväl ges så att arbetstiden i medeltal är 30 timmar i veckan.

Arbetsgivaren kan inte utan vägande skäl vägra att med arbetstagare som avses i 34 d § ingå avtal om en i 1 mom. nämnd partiell vårdledighet. Sådana skäl kan endast vara att den partiella vårdledigheten, med beaktande av arbetsplatsens storlek samt den produktions- och serviceteknik som används, åsamkar arbetsgivaren eller verksamheten i en rörelse, en inrättning eller ett ämbetsverk betydande olägenhet. Arbetsgivaren skall motivera de grunder som han åberopar.

En arbetstagare kan ta ut partiell vårdledighet under högst en period per år. Periodens minimilängd är sex månader, utom för föräldrar till barn som börjar grundskolan, då perioden är en termin. Avtal om partiell vårdledighet skall ingås två månader innan den partiella vårdledighet som avses i avtalet börjar. Arbetstagaren skall lämna sin begäran om partiell vårdledighet till arbetsgivaren tre månader före den planerade ledigheten.

Arbetsgivaren och arbetstagaren skall avtala om avbrytande av partiell vårdledighet. Om sådan överenskommelse inte kan nås, har arbetstagaren rätt att oberoende av det ingångna avtalet av motiverad anledning avbryta den partiella vårdledigheten genom att anmäla saken till arbetsgivaren senast två månader innan den partiella vårdledigheten avbryts eller så snart som möjligt.

Arbetsgivaren är inte skyldig att betala lön till arbetstagaren för tiden för tillfällig eller partiell vårdledighet, om inte annat har avtalats.

En arbetstagare som återvänder från moderskaps-, faderskaps- eller föräldraledighet eller från vårdledighet eller tillfällig eller partiell vårdledighet har rätt att återgå till sitt tidigare arbete eller därmed jämförbart arbete.