1117/1987

Som sådant stöd för placering av handikappade i arbete som avses i 2 § 1 mom. sysselsättningsförordningen (737/87) kan ersättning betalas för stödåtgärder enligt detta beslut.

Målet för de stödåtgärder som gäller placeringen av handikappade i arbete är att stöda yrkesinriktad rehabilitering för handikappade samt handikappades möjligheter att finna ett lämpligt arbete och behålla det samt möjligheterna att avancera i arbete.

För bedömning av möjligheterna till arbetsrehabilitering kan ersättning betalas:

Kostnaderna för arbetsprövning som ordnas av en arbetsklinik kan ersättas för högst 40 prövningsdagar.

Kostnaderna för utbildningsprövning vid yrkesläroanstalter och kurscentraler kan ersättas för högst 10 prövningsdagar samt kostnaderna för arbets- och utbildningsprövning för högst 40 prövningsdagar.

Arbetskraftsministeriet ordnar gruppolycksfallsförsäkring och ansvarsförsäkring för handikappade som undergår utbildningsprövning eller arbets- och utbildningsprövning vid anstalter som nämns i 1 mom.

Kostnaderna för arbetsträning som ordnas av en arbetsklinik kan ersättas för högst 60 träningsdagar.

Arbetskraftsministeriet fastställer de godtagbara kostnaderna för åtgärder som nämns i 3-5 §.

Till den handikappade betalas under tiden för de åtgärder som nämns i 2 § 1 punkten dagtraktamente, som är lika stort som den högsta förhöjda grunddagpenningen enligt lagen om utkomstskydd för arbetslösa (602/84).

Betalas till en person under tiden för åtgärder som nämns i 2 § 1 punkten arbetslöshetsdagpenning med stöd av lagen om utkomstskydd för arbetslösa, betalas sådan dagpenning som nämns i 1 mom. inte för ovan nämnda tid.

För att en handikappads arbets- och utbildningsförutsättningar skall kunna utredas och förbättras, kan kostnaderna för arbetsprövning på en arbetsplats ersättas honom för prövningsdagarna under en tid av högst sex månader.

Innan arbetsprövning på en arbetsplats inleds skall därom ingås ett skriftligt avtal mellan det ämbetsverk, den inrättning, det samfund, det företag eller den enskilda person som erbjuder prövningsplatsen samt den person som deltar i prövningen och den arbetskraftsmyndighet som ordnar arbetsprövningen. I avtalet skall anges prövningens art, prövningstiden samt de omständigheter som gäller parternas ställning.

En handikappad som undergår arbetsprövning på en arbetsplats står inte i arbetsavtals- eller annat anställningsförhållande till den som erbjuder prövningsplatsen.

Arbetskraftsministeriet ordnar gruppolycksfallsförsäkring och ansvarsförsäkring för handikappade som undergår arbetsprövning på en arbetsplats.

Till den som undergår arbetsprövning på en arbetsplats betalas under arbetsprövningstiden dagtraktamente, som är lika stort som den högsta förhöjda grunddagpenningen enligt lagen om utkomstskydd för arbetslösa.

Betalas till den som undergår arbetsprövning på en arbetsplats under denna tid arbetslöshetsdagpenning med stöd av lagen om utkomstskydd för arbetslösa, betalas sådan dagpenning som nämns i 1 mom. inte för ovan nämnda tid.

Till den som undergår arbetsprövning på en arbetsplats betalas under arbetsprövningstiden en ersättning för extra kostnader, som utgör 40 procent av beloppet av den högsta förhöjda grunddagpenningen enligt lagen om utkomstskydd för arbetslösa.

Resekostnader som föranleds av arbetsprövning på en arbetsplats ersätts i enlighet med tjänstekollektivavtalet angående ersättande av statstjänstemäns resekostnader. Dagtraktamente och måltidsersättning som avses i tjänstekollektivavtalet betalas likväl inte till den som undergår arbetsprövning på en arbetsplats. Kan en handikappad på grund av sitt handikapp eller sin sjukdom inte använda allmänna fortskaffningsmedel, ersätts kostnaderna för resor med eget eller hyrt fortskaffningsmedel.

Förutsätter placeringen av en handikappad i arbete eller hans möjligheter att behålla sitt arbete att i fråga om arbetsmaskiner, arbetsmetoder eller de yttre förhållandena på arbetsplatsen företas sådana ändringar eller arrangemang som är nödvändiga för att eliminera eller lindra skada eller sjukdom, kan arbetsgivaren på ansökan få ersättning för därav föranledda kostnader i form av stöd för specialarrangemang på arbetsplatsen.

Stödet för specialarrangemang på arbetsplatsen får för arrangemang i fråga om ändringar och anordningar som nämns i 1 mom. uppgå till högst 10 000 mark per person.

Är de kostnader som föranleds av ändringsarbeten eller arrangemang högre än anskaffningskostnaderna för nya maskiner, anordningar eller inventarier, kan arbetsgivaren få ersättning för sådana anskaffningskostnader.

I form av stöd för specialarrangemang på arbetsplatsen kan även ersättas hjälp som en annan arbetstagare lämnar för att förbättra den handikappades förutsättningar att klara av arbetet. Som sådant stöd för specialarrangemang kan beviljas högst 1 000 mark i månaden under en tid av högst ett år.

När det är fråga om svårt handikappade kan maximibeloppet av det i 2 mom. nämnda stödet för specialarrangemang överskridas med högst 5 000 mark och det i 4 mom. nämnda stödet för specialarrangemang med högst 500 mark och maximitiden med högst ett år.

Behovet av specialarrangemang på arbetsplatsen bedöms av arbetskraftsmyndigheten. När specialarrangemang planeras och genomförs kan arbetarskyddsmyndigheterna, anstalter för rehabiliteringsundersökningar, arbetskliniker, yrkesläroanstalter, verkstäder för skyddat arbete eller andra med dessa jämförbara inrättningar anlitas som sakkunniga.

För beviljande av stöd för specialarrangemang på arbetsplatsen för den som är anställd förutsätts ett läkarutlåtande om begränsningar i arbetstagarens arbetsförmåga samt en bedömning av behovet av planerade specialarrangemang. I samband med bedömningen skall även den som är arbetarskyddsfullmäktig på arbetsplatsen höras.

Stöd för specialarrangemang betalas endast om lönen och övriga anställningsvillkor för den som sysselsätts bestäms enligt det tjänste-, funktionärs- eller arbetskollektivavtal som binder arbetsgivaren.

Detta beslut träder i kraft den 1 januari 1988.