663/1986

Arbetstagare, vars anställningsförhållande såsom huvudsyssla till en och samma arbetsgivare har pågått sammanlagt minst ett år i en eller flera perioder, är med nedan stadgade begränsningar berättigad att erhålla studieledighet i samma arbetsgivares tjänst sammanlagt högst två år under en tid av fem år.

Studieledighet kan beviljas för studier inom utbildning som är underställd offentlig tillsyn.

Studieledighet kan även beviljas för fackföreningsutbildning i enlighet med vad som särskilt har överenskommits i arbets-, funktionärs- eller tjänstekollektivavtal mellan riksomfattande arbetsmarknadsorganisationer samt för deltagande i utbildning för lantbruksföretagare i enlighet med vad som därom stadgas särskilt.

Studieledighet kan även beviljas för studier utomlands, då arbetsgivaren och arbetstagaren kommer överens därom.

Genom förordning stadgas närmare om de former av undervisning och studier som avses i 1 och 2 mom.

Arbetstagare kan uppskjuta studieledighet som har beviljats för längre tid än fem dagar, om detta inte medför kännbar olägenhet för arbetsgivaren.

Anmälan om att beviljad studieledighet lämnas outnyttjad skall göras minst två veckor innan studieledigheten skall börja.

Önskar arbetstagare utnyttja den rätt som enligt 1 mom. tillkommer honom skall han meddela detta minst fyra veckor innan han återvänder till arbetet. Arbetsgivaren kan dock framskjuta arbetstagarens rätt att återvända till arbetet med högst en månad från den tidpunkt som arbetstagaren har angett såsom återkomsttidpunkt.