125/1984

Arbetsavtal kan ingås för viss tid, om arbetets art, vikariat, praktik eller annan därmed jämställbar omständighet förutsätter avtal för viss tid eller om arbetsgivaren har annan av företagets verksamhet eller det arbete som skall utföras motiverad anledning att ingå avtal för viss tid. Har arbetsavtal för viss tid ingåtts i andra än ovan nämnda fall eller har sådana arbetsavtal utan giltigt skäl ingåtts upprepade gånger efter varandra, anses avtalet vara ett arbetsavtal som gäller tills vidare.

Av arbetsavtalets giltighetstid kan en del överenskommas att vara särskild prövotid om högst tre månader under vilken avtalet på ömse sidor kan hävas. Hävning får dock inte äga rum på de grunder som avses i 17 § 3 mom. eller på andra osakliga grunder. Anordnar arbetsgivaren för arbetstagaren särskild utbildning som ansluter sig till arbetet och som utan avbrott räcker längre än tre månader, kan överenskommelse träffas om en prövotid som är högst sex månader.

Fördröjs betalningen av fordringar som föranleds av arbetsförhållandet, då detta upphör, har arbetstagaren rätt att få full lön för väntedagarna. Ersättning betalas likväl för högst sex dagar. Är arbetstagares fordran inte klar och ostridig eller föranleds dröjsmålet med utbetalningen av räknefel som arbetsgivaren gjort eller annat därmed jämförbart misstag, har arbetstagaren rätt till lön för väntedagarna endast om han anmärkt om dröjsmålet hos arbetsgivaren inom en månad efter det att arbetsförhållandet upphörde och denne inte betalt fordran inom tre vardagar räknat från anmärkningen. Rätt till lön för väntedagarna uppkommer i dessa fall från det att ovan nämnda, för arbetsgivaren reserverade betalningstid löpt ut.

Arbetstagare som återvänder från barnbördsledighet eller motsvarande ledighet har rätt att återgå till sitt tidigare arbete eller därmed jämförbart arbete,

Har annan uppsägningstid inte överenskommits, skall arbetsgivaren vid uppsägning av arbetsavtalet, om arbetsförhållandet pågått utan avbrott

Arbetstagaren skall å sin sida vid uppsägning av arbetsavtalet, om arbetsförhållandet pågått utan avbrott

Arbetsgivare som inte iakttar uppsägningstiden är skyldig att till arbetstagaren betala full lön för uppsägningstiden.

Avgår arbetstagare från arbetet utan att iaktta uppsägningstiden, är han skyldig att i engångsersättning för underlåtenheten att iaktta uppsägningstiden till arbetsgivaren betala ett belopp som motsvarar lönen för uppsägningstiden. Arbetsgivaren får innehålla detta belopp från den slutlikvid som skall betalas till arbetstagaren, med iakttagande av vad som i 26 § i denna lag är stadgat om arbetsgivares kvittningsrätt.

Gäller underlåtenhet att iaktta uppsägningstid på någondera sidan endast en del av uppsägningstiden, avser betalningsskyldigheten motsvarande del av lönen för uppsägningstiden.

Vill den till vilken rörelsen överlåtits inte fortsätta arbetsförhållandet, kan han inom två veckor från överlåtelsen säga upp arbetsavtalet, om motiverad orsak därtill följer av överlåtelsen, så att arbetsförhållandet upphör två månader efter uppsägningen, trots att uppsägnings- och arbetsavtalstiden är längre. För sådan förlust av löneförmån under uppsägningstiden som föranleds av dylik uppsägning svarar den förra ägaren.

Arbetsavtal som gäller enligt kollektivavtal utsedd huvudförtroendeman, förbindelseman, yrkesgrupps eller arbetsavdelnings förtroendeman eller arbetarskyddsfullmäktig eller motsvarande företrädare för personalen kan i anslutning till överlåtelsen av rörelsen dock sägas upp endast under de i 53 § 2 mom. nämnda förutsättningarna, om inte den till vilken rörelsen överlåtits bedriver affärsverksamheten uteslutande med hjälp av familjemedlemmars arbetskraft. Om arbetsgivaren inte har i detta moment nämnd rätt att säga upp arbetsavtal för personalens företrädare, och en familjemedlem som har den yrkeskunnighet, som de av personalens företrädare utförda arbetsuppgifterna förutsätter, kommer att utföra samma arbete som personalens företrädare har utfört, är arbetsgivaren skyldig att erbjuda honom annat sådant arbete inom företaget som närmast motsvarar hans yrkeskunnighet.