Lag om förutsättningarna för förvärvsarbete för medborgare i Tjeckien, Estland, Lettland, Litauen, Ungern, Polen, Slovenien och Slovakien
Uppdaterad- Ämnesord
- Lettland, Litauen, Polen, Slovakien, Slovenien, Tjeckiska Republiken, Arbetstagare, Arbetskraftens rörlighet, Ungern, Estland
- Typ av författning
- Lag
- Förvaltningsområde
- Arbets- och näringsministeriet
- Meddelats
- Publiceringsdag
- Ikraftträdande
Se F 310/2004
- Anmärkning
- tillämpas 30.4.2006 t.o.m., Se 7 §
- ELI-kod
- http://data.finlex.fi/eli/sd/2004/309/ajantasa/2004-04-30/swe
I enlighet med riksdagens beslut föreskrivs:
1 §Lagens syfte och förhållande till andra lagar
I denna lag föreskrivs om de förutsättningar under vilka medborgare i Tjeckien, Estland, Lettland, Litauen, Ungern, Polen, Slovenien och Slovakien får förvärvsarbeta i Finland.
Det som i utlänningslagen (301/2004) bestäms om medborgare i Europeiska unionens medlemsstater och deras familjemedlemmar i fråga om inresa och vistelse i landet samt registrering av uppehållsrätt tillämpas också på personer som avses i 1 mom.
2 §Begränsning av tillämpningsområdet
Denna lag tillämpas inte på personer som avses i 1 § 1 mom. och som
vid denna lags ikraftträdande arbetar i Finland och har beviljats ett eller flera tillstånd som berättigar till vistelse och arbete i landet och som är i kraft under en fortlöpande tidsperiod på minst 12 månader, och personen i fråga inte har lämnat den finska arbetsmarknaden,
medan denna lag är i kraft har beviljats rätt till vistelse och arbete i landet för en fortlöpande tidsperiod på minst 12 månader, och personen i fråga inte har lämnat den finska arbetsmarknaden,
skulle ha rätt till förvärvsarbete utan arbetskraftsbyråns prövning, om han eller hon vore medborgare i ett land utanför Europeiska unionen eller en därmed jämförbar person,
har uppehållsrätt på basis av annat än förvärvsarbete, eller
av en arbetsgivare etablerad i en stat som nämns i 1 § 1 mom. tillfälligt utstationerats i Finland för att arbeta inom ramen för ett fritt utbud av tjänster.
3 §Arbetskraftsbyråns beslut
En förutsättning för att en person som avses i 1 § 1 mom. skall få förvärvsarbeta är ett godkännande beslut av arbetskraftsbyrån.
På arbetskraftsbyråns beslut tillämpas det som i utlänningslagen föreskrivs om arbetskraftsbyråns avgörande i ett ärende som gäller arbete och vistelse för medborgare i ett land utanför Europeiska unionen och en därmed jämförbar person, när det är fråga om
anhängiggörande av ansökan,
innehållet i arbetskraftsbyråns prövning och annat förfarande,
arbetsgivarens och uppdragsgivarens skyldigheter,
godkännandets giltighetstid och omfattning, och
sökande av ändring.
Arbetskraftsbyråns beslut ges skriftligt.
4 §Skyldighet att sörja för uppehållsrättens giltighet
En person som avses i 1 § 1 mom. skall utan dröjsmål utreda sin uppehållsrätt på häradets polisinrättning, om vistelsen i landet fortgår efter att arbetskraftsbyråns beslut har upphört att gälla.
5 §Påföljder
I utlänningslagen bestäms om straff för den som olovligt utför förvärvsarbete ( utlänningsförseelse ) samt om straff för den som i sin tjänst håller en utlänning som inte har rätt att utföra förvärvsarbete, liksom om straff för den som till en myndighet lämnar oriktiga eller vilseledande uppgifter om en utlännings villkor i arbetet eller arbetsuppgifter och om de krav som dessa ställer (utlänningsförseelse av arbetsgivare).
Arbetskraftsbyrån kan under de förutsättningar som anges i utlänningslagen besluta att inte godkänna anställning hos en sådan arbetsgivare som lämnat oriktiga eller vilseledande uppgifter.
Bestämmelser om straff för anlitande av utländsk arbetskraft som saknar tillstånd finns i 47 kap. 6 a § strafflagen (39/1889) .
6 §Närmare bestämmelser
Närmare bestämmelser om verkställigheten av denna lag kan ges genom förordning av statsrådet.
7 §Ikraftträdande och giltighetstid
Denna lag träder i kraft vid en tidpunkt som bestäms genom förordning av statsrådet.
Lagen tillämpas på de stater som nämns i 1 § 1 mom. två år från och med den dag då respektive stat anslöt sig till Europeiska unionen.
Åtgärder som verkställigheten av lagen förutsätter får vidtas innan lagen träder i kraft.
8 §Övergångsbestämmelser
Denna lag tillämpas också på de ärenden som anhängiggjorts innan lagen träder i kraft.
En ansökan som är anhängig när lagen träder i kraft förfaller, om det är fråga om ett fall där det enligt denna lag inte krävs något godkännande av arbetskraftsbyrån.
GrUU 5/2004
AjUB 2/2004
RSv 45/2004