6.5.2024 5/2024

TYÖEHTOSOPIMUKSEN YLEISSITOVUUDEN VAHVISTAMISLAUTAKUNTA

PÄÄTÖS Nro 5/2024
Antamispäivä 6.5.2024
Asian nro 23-187

TYÖEHTOSOPIMUS Huvi-, teema- ja elämyspuistoja koskeva työehtosopimus 2023-2025
Allekirjoitettu 7.6.2023
Voimaantulo 1.4.2023

TYÖEHTOSOPIMUKSEEN OSALLISET
Työnantajapuoli: Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry
Työntekijäpuoli: Palvelualojen ammattiliitto PAM ry

TYÖEHTOSOPIMUKSEN EDUSTAVUUS

Sopimuksen soveltamisala

Huvi-, teema- ja elämyspuistoja koskevaa työehtosopimusta sovelletaan
työehtosopimuksen soveltamisalamääräyksen mukaan kiinteissä
toimipaikoissa sijaitsevissa huvi-, teema- ja elämyspuistoissa työskenteleviin
työntekijöihin.

Sopimus koskee työaikalain alaisia työntekijöitä.

Sopimus ei koske yrityksen johtoon kuuluvia, kuten toimitusjohtajaa,
apulaisjohtajia, konttoripäälliköitä, itsenäisten osastojen päälliköitä ja vastaavia,
jotka edustavat työnantajaa tämän työehtosopimuksen alaisten työntekijöiden
työ- ja palkkaehtoja määrättäessä.

Sopimusta ei sovelleta sellaisiin nuoriin työntekijöihin, jotka voivat työskennellä
ainoastaan nuorista työntekijöistä annetun lain 15 §:n säännöksestä
ilmenevällä tavalla aluehallintoviraston antamalla poikkeusluvalla. Tällaisia
työntekijöitä ovat nuorista työntekijöistä annetun lain 2 §:ssä mainitut henkilöt,
jotka poikkeusluvan nojalla saavat työskennellä tilapäisesti esiintyjänä tai
avustajana taide- ja kulttuuriesityksissä sekä muissa vastaavanlaisissa
tilaisuuksissa.

Työehtosopimuksen soveltamisalaa on muutettu. Työnantaja- ja työntekijäliitot
ovat työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjassa tarkentaneet sopimuksen
soveltamisalaa liitteen 4 mukaisesti. Tässä liitteessä on sovittu, että
pakohuonepelit, lasersotapuistot ja edellä mainittuja vastaavat toimijat kuuluvat
huvi-, teema- ja elämyspuistoalaa koskevan työehtosopimuksen
soveltamisalan piiriin.

Osallisten ilmoitukset jäsenten ja työntekijöiden määrästä

Työehtosopimukseen osalliset liitot ovat työehtosopimuslain 2 §:n mukaisesti
ilmoittaneet jäsenmääränsä seuraavasti.

Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry on ilmoittanut, että sen 26
jäsenyrityksen palveluksessa on tämän työehtosopimuksen soveltamispiirissä
415 vakituista työntekijää ja noin 1880 kausityöntekijää.

Palvelualojen ammattiliitto PAM ry on ilmoittanut, että 164 sen jäsentä
työskentelee työehtosopimuksen soveltamisalalla.

Työehtosopimuksen soveltamisalalla työskentelevien kokonaismäärä

Huvi-, teema- ja elämyspuistoja koskevan työehtosopimuksen soveltamisalalla
työskentelevien työntekijöiden kokonaismäärä ei ole selvitettävissä
käytettävissä olevista tilastoista, sillä alaa hyvin kuvaavaan luokkaan 93210
Huvi- ja teemapuistojen toiminta on tilastoitu myös sopimuksen soveltamisalan
ulkopuolelle jäävää henkilöstöä. Lisäksi alalla työskentelee paljon
kausityöntekijöitä, ja suurin osa kausityöntekijöistä puuttuu vuoden vaihteen
tilannetta kuvaavasta työssäkäyntitilastosta.

Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry on ilmoittanut, että suurimmat
sopimuksen soveltamisalalla toimivat yritykset ovat valtaosin sen jäseniä.
Palvelualojen Ammattiliitto PAM ry on vahvistanut, että tämä vastaa myös
heidän käsitystään alan tilanteesta. Edustavuus alalla on sopijaosapuolten
mukaan huomattavan korkea. Siten voidaan arvioida, että alan työntekijöistä
suurin osa työskentelee järjestäytyneiden työnantajien palveluksessa.
Lautakunnalla ei ole ollut käytössä tarkkaa tietoa siitä, kuinka paljon
työehtosopimukseen tehdyn tarkennuksen piiriin kuuluvien työnantajien
palveluksessa on työntekijöitä. Sopijaosapuolilta saatujen selvitysten
perusteella heidän lukumääränsä vaikuttaa kuitenkin niin vähäiseltä, että se ei
anna aihetta arvioida työehtosopimuksen edustavuutta toisin.

Vaikka työehtosopimuksen tarkoittaman alan kokonaistyöntekijämäärä ei
sinänsä ole täsmällisesti selvitettävissä, voidaan muun selvityksen puuttuessa
edellä mainituin perustein katsoa, että alan järjestäytyneiden työnantajien
palveluksessa on enin osa työehtosopimuksessa tarkoitetuissa tehtävissä
työskentelevistä henkilöistä.

JOHTOPÄÄTÖS

Kun verrataan toisiinsa yhtäältä huvi-, teema- ja elämyspuistoja koskevan
työehtosopimuksen tarkoittaman alan koko työntekijämäärää ja toisaalta
työehtosopimuksen työehtosopimuslain mukaiseen sidottuisuuspiiriin kuuluvien
työntekijöiden määrää, voidaan todeta, että huvi-, teema- ja elämyspuistoja
koskeva työehtosopimus jo yksistään tällä perusteella on työsopimuslain 2
luvun 7 §:n 1 momentissa tarkoitetulla tavalla soveltamisalallaan edustava.

RATKAISU

Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamisesta annetun lain 1 §:n nojalla
työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta vahvistaa, että huvi-
, teema- ja elämyspuistoja koskeva työehtosopimus on soveltamisalallaan
työsopimuslain 2 luvun 7 §:n 1 momentissa tarkoitetulla tavalla edustava ja
siten yleissitova.

TYÖEHTOSOPIMUKSEN YLEISSITOVANA SOVELTAMISEN AJANKOHTA

Tässä päätöksessä tarkoitettua työehtosopimusta sovelletaan työsopimuslain 2
luvun 7 §:n 1 momentissa tarkoitetulla tavalla yleissitovana
työehtosopimuksena työehtosopimuksen voimaantulosta 1.4.2023 lukien.

Tämä päätös on voimassa siihen asti kunnes lautakunta työehtosopimuksen
yleissitovuuden vahvistamisesta annetun lain 7 §:n tai työtuomioistuin saman
lain 9 §:n nojalla päättää toisin.

MUUTOKSENHAKU

Muutosta tähän päätökseen saadaan hakea työtuomioistuimelta siten kuin
oheisesta valitusosoituksesta ilmenee.

Puheenjohtaja Tapani Vasama

Esittelijä Kaisu Ahtola

Asian ovat ratkaisseet: lautakunnan puheenjohtaja Tapani Vasama, jäsen Ulla Liukkunen, jäsen Jari Murto

Esittelijä: Kaisu Ahtola, puh. 02951 63785

Ratkaisu on yksimielinen.