Tekstiili- ja muotialan toimihenkilösopimus
- Antaja
- Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta
- Antopäivä
- Päätöksen numero
- 14/2022
- Voimaantulo
- Voimassaolon päättymispäivä
- Allekirjoituspäivä
- Yleissitovuus
- Työehtosopimus on yleissitova
- Työnantajapuoli
- Suomen Tekstiili ja Muoti ry
- Työntekijäpuoli
- Ammattiliitto Pro ry
- Dokumentit
TYÖEHTOSOPIUMUKSEN YLEISSITOVUUDEN VAHVISTAMISLAUTAKUNTA
PÄÄTOS Nro 14/2022
Antamispäivä 12.9.2022
Asian nro 22-171
TYÖEHTOSOPIMUS Tekstiili- ja muotialan toimihenkilösopimus 2022-2024
Allekirjoitettu 14.3.2022
Voimaantulo 28.2.2022
TYÖEHTOSOPIMUKSEEN OSALLISET
Työnantajapuoli: Suomen Tekstiili ja Muoti ry
Työntekijäpuoli: Ammattiliitto Pro ry
TYÖEHTOSOPIMUKSEN EDUSTAVUUS
Sopimuksen soveltamisala
Tekstiili- ja muotialan toimihenkilösopimuksen määräyksiä sovelletaan Suomen
Tekstiili ja Muoti ry:hyn kuuluviin tekstiili- ja muotialan yrityksiin ja niiden
kaikkiin toimihenkilöihin.
Sopimuksen soveltamisala on tehtäväkohtainen, minkä vuoksi työsuhteen
luonteella, henkilön koulutustasolla, tehtävänimikkeellä, palkanmaksutavalla
eikä palkkausmuodolla ole ratkaisevaa merkitystä sopimuksen soveltamisen
kannalta.
Sopimuksen soveltamisalaan kuuluvat muun muassa tuotantoon, tutkimukseen
ja tuotekehitykseen, analyysipalveluihin, laadunvarmistukseen, suunnitteluun,
logistiikkaan, talous- ja henkilöstöhallintoon, myyntiin, markkinointiin, omia
tuotteita ja/tai palveluja myyvien erikoismyymälöiden tehtäviin,
verkkokauppaan, digitaalisiin tuotteisiin ja palveluihin, it- ja
informaatiopalveluihin, tietojenkäsittelyyn, varastotoimintoihin, kuljetuksiin,
vientiin ja tuontiin sekä tekstiilin- ja muodin kiertotalouteen liittyvät
toimihenkilötehtävät.
Sopimus ei koske henkilöitä, jotka kuuluvat yrityksen johtoon tai jotka edustavat
työnantajaa toimihenkilökunnan palkkoja ja työehtoja määriteltäessä.
Sopimuksen ulkopuolelle jäävät myös henkilöt, joilla on vastuullinen itsenäinen
asema ja laajaa hallinnollista, taloudellista tai toiminnallista vastuuta
yrityksessä tai sen huomattavassa osassa. Sopimusta ei sovelleta
työntekijätehtävissä oleviin henkilöihin.
Henkilöihin, jotka suorittavat työnsä pääasiallisesti provisiotyönä, noudatetaan
sopimuksen määräyksiä soveltuvin osin.
Työehtosopimuksen soveltamisalamääräystä on muutettu.
Osapuolten mukaan kyse on sanamuodon selkeytyksestä eikä soveltamisalan
piiriin ole ollut tarkoitus tuoda uusia työntekijäryhmiä.
Osallisten ilmoitukset jäsenten ja työntekijöiden määrästä
Työehtosopimukseen osalliset liitot ovat työehtosopimuslain 2 §:n mukaisesti
ilmoittaneet jäsenmääränsä seuraavasti.
Suomen Tekstiili ja Muoti on ilmoittanut, että sen 210 jäsenyrityksen
palveluksessa on noin 1287 sopimuksen soveltamispiiriin kuuluvaa
toimihenkilöä.
Ammattiliitto Pro on ilmoittanut, että sillä on 690 sopimuksen soveltamisalalla
työskentelevää jäsentä.
Työehtosopimuksen soveltamisalalla työskentelevien kokonaismäärä
Työehtosopimuksen soveltamisalalla työskentelevien toimihenkilöiden
kokonaismäärä ei selviä käytettävissä olevista tilastoista.
Työnantaja- ja työntekijäpuoli ovat esittäneet arvionaan, että alan
kokonaistyöntekijämäärä olisi 1300 henkeä. Tekstiili- ja muotialan
toimihenkilösopimuksen soveltamisalalla työskentelevien toimihenkilöiden
kokonaismääräksi voidaan sopijapuolen näkemysten perusteella arvioida noin
1300.
JOHTOPÄÄTÖS
Kun verrataan toisiinsa yhtäältä tekstiili- ja muotialan toimihenkilösopimuksen
tarkoittaman alan koko työntekijämäärää 1300 ja toisaalta työehtosopimuksen
työehtosopimuslain mukaiseen sitovuuspiiriin kuuluvien työntekijöiden määrää
1287, voidaan todeta, että tekstiili- ja muotialan toimihenkilösopimus jo
yksistään tällä perusteella on työsopimuslain 2 luvun 7 §:n 1 momentissa
tarkoitetulla tavalla soveltamisalallaan edustava.
RATKAISU
Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamisesta annetun lain 1 §:n nojalla
työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta vahvistaa, että
tekstiili- ja muotialan toimihenkilösopimus on soveltamisalallaan työsopimuslain
2 luvun 7 §:n 1 momentissa tarkoitetulla tavalla edustava ja siten yleissitova.
TYÖEHTOSOPIMUKSEN YLEISSITOVANA SOVELTAMISEN AJANKOHTA
Tässä päätöksessä tarkoitettua työehtosopimusta sovelletaan työsopimuslain 2
luvun 7 §:n 1 momentissa tarkoitetulla tavalla yleissitovana
työehtosopimuksena työehtosopimuksen voimaantulosta 28.2.2022 lukien.
Tämä päätös on voimassa siihen asti kunnes lautakunta työehtosopimuksen
yleissitovuuden vahvistamisesta annetun lain 7 §:n tai työtuomioistuin saman
lain 9 §:n nojalla päättää toisin.
MUUTOKSENHAKU
Muutosta tähän päätökseen saadaan hakea työtuomioistuimelta siten kuin
oheisesta valitusosoituksesta ilmenee.
Puheenjohtaja Tapani Vasama
Esittelijä Kaisu Ahtola
Asian ovat ratkaisseet: lautakunnan puheenjohtaja Tapani Vasama, jäsen Ulla Liukkunen, jäsen Jari Murto
Esittelijä: Kaisu Ahtola , puh. 02951 63785
Ratkaisu on yksimielinen.