19.3.2018

KUULTAVAT

Palvelualojen ammattiliitto PAM ry

Kiinteistötyönantajat ry

Rakennusliitto ry

Talonrakennusteollisuus ry

ASIA

Helsingin käräjäoikeuden lausuntopyyntö A:n, B:n ja C:n työsuhteisiin sovellettavasta työehtosopimuksesta

ASIAN KÄSITTELY TYÖTUOMIOISTUIMESSA

Suullinen valmistelu 23.10.2017

Pääkäsittely 24.1.2018

Asiassa on toimitettu yhteinen pääkäsittely lausuntoasian L 9/17 kanssa

TYÖEHTOSOPIMUSTEN MÄÄRÄYKSET

Palvelualojen Ammattiliitto PAM ry:n ja Kiinteistötyönantajat ry:n kiinteistöpalvelualan työntekijöitä koskevassa työehtosopimuksessa (1.12.2013–31.1.2017) oli muun ohella seuraava määräys.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

1 § Soveltamisala

Tätä työehtosopimusta sovelletaan kiinteistöpalvelualalla työskentelevien työntekijöiden työsuhteissa.

Pöytäkirjamerkintä:

Kiinteistöpalvelualan työtehtäviä ovat mm.

- puhdistus- ja siivoustehtävät

- kiinteistönhoitotehtävät

- tekniset palvelutehtävät

- toimitilapalvelutehtävät

- viherpalvelutehtävät

- ja näihin läheisesti liittyvät tehtävät.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

Rakennusliitto ry:n ja Talonrakennusteollisuus ry:n rakennusalan työehtosopimuksessa (2014–2016) oli muun ohella seuraava määräys.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

1 § Työehtosopimuksen soveltamisala

1. Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan jäljempänä mainituin poikkeuksin Talonrakennusteollisuuden piiriyhdistysten jäsenyritysten ja niiden kaikkien työntekijöiden välisiin työsuhteisiin. Työehtosopimusta ei sovelleta kuitenkaan siltä osin kuin jäsenyritys on jonkin yksikkönsä tai osastonsa osalta sidottu toiseen työehtosopimukseen.

2. Jäsenyrityksessä voidaan sopia pääluottamusmiehen suostumuksella, että jonkin toisen valtakunnallisen työehtosopimuksen tarkoittamia töitä tekeviin yrityksen työntekijöihin sovelletaan rakennusalan työehtosopimuksen sijasta joko vain joidenkin työehtojen osalta taikka kokonaisuudessaan tuota toista valtakunnallista työehtosopimusta. Sopimuksessa on todettava, miltä osin em. toista työehtosopimusta noudatetaan.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

KÄSITTELY HELSINGIN KÄRÄJÄOIKEUDESSA

Helsingin käräjäoikeudessa vireillä olevat asiat L 15/44250, L 15/55297 ja L 16/28967 koskevat Siskon Siivous Oy -nimisen yhtiön (jäljempänä myös yhtiö tai työnantaja) palveluksessa työskennelleiden henkilöiden palkka- ja muita vaatimuksia. Siskon Siivous Oy on soveltanut kantajien A:n, B:n ja C:n työsuhteisiin joitakin jäljempänä tarkemmin selostettuja poikkeuksia lukuun ottamatta kiinteistöpalvelualan työntekijöitä koskevaa työehtosopimusta. Kantajien mukaan kaikkien heidän työsuhteissaan olisi kuitenkin tullut noudattaa rakennusalan työehtosopimusta.

KANTEET

VASTAUS

HELSINGIN KÄRÄJÄOIKEUDEN LAUSUNTOPYYNTÖ

1. Sovelletaanko A:n, B:n ja C:n työsuhteisiin kiinteistöpalvelualan työntekijöitä koskevaa työehtosopimusta vai rakennusalan työehtosopimusta?

2. Tuleeko Siskon Siivous Oy:n noudattaa kiinteistöpalvelualan työehtosopimusta työntekijöiden siivotessa rakennustyön aikaisesti rakennettavaa rakennusta, sosiaalitiloja ja muita aputiloja vai onko vastaaja velvollinen noudattamaan tuolloin rakennusalan työehtosopimusta?

3. Mikäli Siskon Siivous Oy olisi velvollinen noudattamaan rakennusalan työehtosopimusta rakennettavien rakennusten siivoustyökohteissa, onko se velvollinen noudattamaan kussakin eri siivouskohteessa kyseisen alan työehtosopimusta?

LAUSUMAPYYNNÖT

Työtuomioistuin on oikeudenkäynnistä työtuomioistuimessa annetun lain 39 §:n nojalla varannut Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:lle, Kiinteistötyönantajat ry:lle, Rakennusliitto ry:lle ja Talonrakennusteollisuus ry:lle tilaisuuden tulla asiassa kuulluiksi.

PALVELUALOJEN AMMATTILIITTO PAM RY:N LAUSUMA

Siivousliikkeessä, jonka työntekijät tekivät pääsääntöisesti siivoustyötä tai muita soveltamisalan työtehtäviä ja näihin läheisesti liittyviä tehtäviä, tuli työntekijöiden työsuhteissa noudattaa vähintään yleissitovan kiinteistöpalvelualan työntekijöiden työehtosopimuksen vähimmäisehtoja.

Kiinteistöpalvelualan työntekijöitä koskevan työehtosopimuksen piiriin kuului kaikki kiinteistöpalvelualan yrityksen teettämä työ, myös silloin kun työntekijä työskenteli rakennustyömaalla ja teki siellä pääsääntöisesti siivoustyötä tai muuta kiinteistöpalvelualan työntekijöiden työehtosopimuksen soveltamisalan työtä tai niihin läheisesti liittyvää työtä.

Siskon Siivous Oy:n työntekijöiden työsuhteissa tuli noudattaa kiinteistöpalvelualan työntekijöitä koskevaa työehtosopimusta, koska heidän tekemänsä työ oli pääosin kiinteistöpalvelualan työehtosopimuksen soveltamisalan piirissä.

Liittojen välillä sovittiin 18.2.2005, että palkat määräytyvät talonrakennusalan työehtosopimuksen mukaisesti silloin, kun työskentely tapahtuu rakennustyömailla.

Palvelualojen ammattiliitto PAM ry ei ota kantaa käräjäoikeudessa kantajina olevien henkilöiden työtehtäviin, vaan se kysymys jää käräjäoikeuden ratkaistavaksi.

KIINTEISTÖTYÖNANTAJAT RY:N LAUSUMA

Kiinteistöpalvelualan työehtosopimuksen soveltamisala

Kiinteistöpalvelualan työntekijöitä koskevaa työehtosopimusta sovellettiin soveltamisalamääräyksensä mukaisesti kaikkien kiinteistöpalvelualalla työskentelevien työntekijöiden työsuhteissa ja sen soveltamisalaan kuuluvat siten kaikki kiinteistöpalvelualan työntekijätason tehtävät. Puhdistus- ja siivoustyö oli kiinteistöpalvelualan työtä. Työehtosopimuksen soveltamisalamääräyksen esimerkkiluettelossa lueteltiin tavanomaisimmat kiinteistöpalvelualan työt. Lisäksi työehtosopimuksen soveltamisalaan kuuluivat erikseen mainittuihin töihin läheisesti liittyvät työtehtävät.

Kiinteistöpalvelualan työntekijöitä koskevan työehtosopimuksen piiriin kuului kaikki kiinteistöpalvelualan, esimerkiksi siivousalan, yrityksen teettämä siivoustyö toimistosiivouksesta teollisuuden puhtaanapitoon. Kiinteistöpalvelualan työehtosopimuksessa tarkoitettua siivoustyötä oli myös rakennustyömaalla suoritettava siivoustyö. Oli hyvin tavanomaista, että rakennusalan yritykset ostivat rakennus- ja loppusiivouspalvelut kiinteistöpalvelualan yritykseltä.

Kiinteistöpalvelualan työehtosopimus perustui toimialaperiaatteelle. Jos yrityksen päätoimiala oli siivous, se voi noudattaa pääsääntöisesti kaikkiin työntekijöihinsä kiinteistöpalvelualan työntekijöitä koskevaa työehtosopimusta. Tämä kävi ilmi muun muassa palkkamääräyksestä, jonka mukaan työntekijän palkasta sovitaan työntekijän ja työnantajan välillä, jos työntekijä työskentelee jossakin muussa kuin palkkausjärjestelmän mukaisessa työssä. Siivous rakennustyömaalla kuuluu kiinteistöpalvelualan työehtosopimuksen palkkausmääräyksen piiriin.

Työehtosopimuksen soveltamisalaa ei ole rajoitettu sen mukaan, missä kohteessa työ tehtiin. Kiinteistöpalvelualan työtä tehtiin erilaisissa asiakaskohteissa ja esimerkiksi siivouspalvelua tuotettiin monenlaisissa toimintaympäristöissä. Siivouskohteena voi olla esimerkiksi rakennustyömaa, virasto, teollisuuslaitos, asuinkerrostalo, yksityiskoti, toimisto, lentokenttä, ydinvoimala, sairaala, hotelli, ravintola, myymälä, tehdas, laboratorio tai kulkuväline.

Siivousalalla oli tyypillistä, että siivottiin eri kohteissa saman työviikon tai työpäivän aikana. Myös maksettava palkka voi palkkausjärjestelmän mukaan vaihdella suoritettavan siivoustyön mukaan. Siivoustehtävien vaihtelemisesta huolimatta työntekijöiden työsuhteissa noudatettiin vain yhtä työehtosopimusta, joka on kiinteistöpalvelualaan kuuluvalla siivousalalla oli kiinteistöpalvelualan työntekijöitä koskeva työehtosopimus.

Työntekijöihin sovellettava työehtosopimus

Vireillä olevan riita-asian kantajina olevat työntekijät ovat työskennelleet siivoojina yrityksessä, joka tuotti siivouspalveluita ja jonka päätoimiala oli siivous. Koska siivoustyö kuului aiemmin kerrotulla tavalla kiinteistöpalvelualan työehtosopimuksen piiriin, työntekijöiden työsuhteissa on tullut noudattaa kiinteistöpalvelualan yleissitovaa työehtosopimusta. Työntekijöihin tuli noudattaa kiinteistöpalvelualan työehtosopimusta myös sillä perusteella, että työnantajan päätoimiala oli siivous.

Yhtiö oli lisäksi järjestäytynyt Kiinteistötyönantajat ry:hyn ja siten myös sillä perusteella velvollinen noudattamaan työntekijöidensä työsuhteissa kiinteistöpalvelualan työntekijöitä koskevaa työehtosopimusta.

RAKENNUSLIITTO RY:N JA TALONRAKENNUSTEOLLISUUS RY:N LAUSUMA

Rakennustyön aikaisesti rakennustyömaalla työskenneltäessä tuli noudattaa rakennusalan työehtosopimusta. Tämä koskee myös rakennussiivousta ja raivausta.

Rakennustyön aikaisuus tulkitaan päättyneeksi, kun rakennuksen sisäpuoliset työt olivat päättyneet ja jäljellä on loppusiivous, mikä tarkoittaa ikkunoiden, kalusteiden, ovien, seinien sekä lattioiden puhdistamista. Rakennusalan työehtosopimus ei yleissitovuuden nojalla koske loppusiivousta.

Työntekijöiden sosiaalitilojen puhtaanapito ei ole rakennustyömaalla tapahtuvaa siivoamista, vaikka se tapahtuisikin rakentamisen aikana.

Kiinteistöpalvelut ry:n, Palvelualojen ammattiliittojen PAM ry:n ja Rakennusliitto ry:n välillä on sovittu 18.2.2005 toimialaerottelusta kiinteistöpalvelualan ja rakennusalan välillä. Sopimuksessa/pöytäkirjassa 18.2.2005 on sovittu, että sopimukseen liittyvät erimielisyydet käsitellään sopimusosapuolten välisissä neuvotteluissa. Kiinteistötyönantajat ry ei ole voinut yksipuolisesti muuttaa yhteisesti sovittua tulkintaa, joka kävi ilmi sopimuksen/pöytäkirjan liitteestä 1. Oli selvää, että rakennussiivousta tekevien siivoojien palkat määräytyivät Talonrakennusalan työehtosopimuksen mukaisesti silloin, kun työskentely tapahtui rakennustyömailla.

Siskon Siivous Oy:n asiamies on käräjäoikeudessa todennut, että yhtiö sopi Rakennusliitto ry:n kanssa vuonna 2014, että Siskon Siivous Oy noudattaa rakennusalan työehtosopimusta.

TODISTELU

Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n kirjallinen todiste

1. Kiinteistöpalvelut ry:n, Palvelualojen ammattiliitto ry:n ja Rakennusliitto ry:n sopimus 18.2.2005

Kiinteistötyönantajat ry:n kirjalliset todisteet

1. Muistio työehtosopimusosapuolten välillä tulkintatoimialaperiaatteesta kiinteistöpalvelu- ja rakennusalalla käydyistä neuvotteluista 2008

2. Kiinteistötyönantajat ry:n ja Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n lausunto AVI:lle 2014

3. Ote Siskon Siivous Oy:n Internet-sivustolta

4. Kiinteistöpalvelualan ammattitutkinnon sisältö

5. Kiinteistötyönantajat ry:n lausunto AVI:lle vuonna 2012

5. Kuvakaappaus 10.11.2017 SAK:n verkkosivuilta

6. Kiinteistötyönantajat ry:n ja Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n lausunto vuodelta 2008 Siskon Siivous Oy:n työntekijöihin sovellettavasta työehtosopimuksesta

7. Kuvakaappaus 31.10.2017 SAK:n verkkosivuilta

8. Kuvakaappaus 10.11.2017 SAK:n verkkosivuilta

Rakennusliitto ry:n kirjalliset todisteet

1. Kiinteistöpalvelut ry:n, Palvelualojen ammattiliitto ry:n ja Rakennusliitto ry:n sopimus 18.2.2005

2. Kiinteistötyöntekijäin liiton ja Rakennustyöläisten liiton välinen sopimus liittorajoista 23.11.1988

Kiinteistötyönantajat ry:n henkilötodistelu

1. Kiinteistötyönantajat ry:n entinen toimitusjohtaja D

2. Kiinteistötyönantajat ry:n toimitusjohtaja E

3. Palvelualojen ammattiliiton entinen varapuheenjohtaja F

Rakennusliitto ry:n ja Talonrakennusteollisuus ry:n henkilötodistelu

1. Rakennusliitto ry:n varapuheenjohtaja G

TYÖTUOMIOISTUIMEN LAUSUNTO

Asiassa on kysymys Siskon Siivous Oy:n palveluksessa työskennelleiden työntekijöiden työsuhteisiin sovellettavasta työehtosopimuksesta.

Käräjäoikeuden laatimasta yhteenvedosta ja työtuomioistuimessa esitetystä selvityksestä ilmenee, että Siskon Siivous Oy:n pääasiallinen toimiala on kiinteistöpalvelut ja siivous ja että yritys on Kiinteistötyönantajat ry:n jäsen. Siskon Siivous Oy on noudattanut käräjäoikeudessa kantajina olevien, rakennussiivoojina työskennelleiden A:n, B:n ja C:n työsuhteissa Palvelualojen Ammattiliitto PAM ry:n ja Kiinteistötyönantajat ry:n välillä solmittua kiinteistöpalvelualan työntekijöitä koskevaa yleissitovaa työehtosopimusta (1.12.2013–31.1.2017) normaalisitovuuden perusteella.

Käräjäoikeudessa kantajina olevien työntekijöiden sekä Rakennusliitto ry:n ja Talonrakennusteollisuus ry:n mukaan kantajien työsuhteissa olisi tullut rakennusaikaisen siivoustyön osalta noudattaa Rakennusliitto ry:n ja Talonrakennusteollisuus ry:n välillä solmittua rakennusalan yleissitovaa työehtosopimusta (2014–2016). Rakennusliitto ry ja Talonrakennusteollisuus ry ovat kantansa tueksi vedonneet työtuomioistuimessa muun muassa Kiinteistötyöntekijäin liiton ja Rakennustyöläisten liiton väliseen sopimukseen liittorajoista 23.11.1988 sekä Kiinteistöpalvelut ry:n, Palvelualojen ammattiliitto ry:n ja Rakennusliitto ry:n sopimukseen ja pöytäkirjaan 18.2.2005.

Asiassa on ensin tarkasteltava, ovatko kyseessä olevien yleissitovien työehtosopimusten osallisliitot sopineet siitä, että rakennussiivoukseen sovelletaan rakennusalan työehtosopimusta.

Sopimuksesta 23.11.1988 käy ilmi muun ohella, että työntekijäliitot ovat sopineet, että rakennusaikaisen siivouksen ja raivauksen on katsottu kuuluvan Rakennustyöläisten liiton sopimuksen piiriin. Edelleen rakennuskohteen sosiaalitilojen puhtaanapidon on katsottu kuuluvan Rakennustyöläisten liiton sopimuksen piiriin ja tulisi olla rakennusliikkeen itsensä suorittama. Aliurakkana järjestetyn loppusiivouksen on katsottu kuuluvan Kiinteistötyöntekijäin liiton sopimuksen piiriin ja rakennusliikkeen omana työnä teettämän loppusiivouksen Rakennustyöläisten sopimuksen piiriin. Sopimuksen/pöytäkirjan 18.2.2005 mukaan sillä on vahvistettu sopimuksen liitteen 1 mukaisen toimialaerottelun kiinteistöpalvelu - rakennusala sisältö työehtosopimusten soveltamiskysymyksissä. Liitteessä 1 on eritelty sitä, miten kiinteistöpalvelu- ja rakennusalan liiketoiminta erosivat toisistaan.

Rakennusliitto ry:n varapuheenjohtaja G on työtuomioistuimessa kertonut, että Rakennusliitto ry:n tarkoituksena on ollut vuonna 2005 varmistaa, että rakennustyömailla tehtävissä siivoustöissä noudatettiin rakennusalan työehtosopimusta, koska rakennussiivous erosi merkittävästi muusta siivoustyöstä ja se oli luonteeltaan lähempänä varsinaista rakennustyötä. Kiinteistötyönantajat ry:n entinen toimitusjohtaja D, Kiinteistötyönantajat ry:n nykyinen toimitusjohtaja E ja Palvelualojen ammattiliiton entinen varapuheenjohtaja F ovat puolestaan kertoneet yhdensuuntaisesti, että siivoustyö kuului kiinteistöpalvelualan työehtosopimuksen soveltamisalaan siivouskohteesta riippumatta. D:n ja F:n mukaan sopimus 18.2.2005 on tehty rakennus- ja kiinteistöpalvelualan toimialajaon selkiyttämiseksi lähinnä sen vuoksi, etteivät esimerkiksi kiinteistöhuoltoyhtiöt voineet tehdä saneeraustöitä rakennuksilla. Sopimusta 18.2.2005 solmittaessa ei ole D:n ja F:n mukaan keskusteltu rakennussiivouksesta tai siitä, mitä työehtosopimusta sovellettiin rakennustyömailla tehtävään siivoukseen.

Työtuomioistuin toteaa, että sopimus 23.11.1988 on pelkästään työntekijäliittojen allekirjoittama asiakirja, eivätkä asiassa ole esitetty selvitystä siitä, että työnantajapuoli olisi hyväksynyt sopimuksessa sovitut asiat tai ollut edes tietoinen sopimuksesta. Näin ollen sopimuksesta ei voida päätellä, että työehtosopimukseen osalliset olisivat yhdessä sopineet, mitä työehtosopimusta sovellettiin rakennustyömailla tehtävään siivoukseen.

Sopimuksessa 18.2.2005 ei ole mainintaa siitä, että työnantaja- ja työntekijäpuoli olisivat sopineet, että rakennussiivouksen osalta tulisi noudattaa rakennusalan työehtosopimusta. Myöskään työtuomioistuimessa kuullut henkilöt eivät ole kertoneet sellaisesta osallisliittojen välisestä konkreettisesta yhteisestä sopimuksesta tai neuvottelusta, jossa olisi sovittu siitä, että rakennussiivous kuuluu rakennusalan työehtosopimuksen soveltamisalaan. Näin ollen asiassa esitetyn henkilötodistelun perusteella ei voida tehdä sellaista johtopäätöstä, että kiinteistöpalvelualan ja rakennusalan työehtosopimusten osallisliitot olisivat sopineet siitä, että rakennustyömailla tehtävään siivoustyöhön sovellettaisiin rakennusalan työehtosopimusta. Se, että G:n mukaan rakennusalan työehtosopimuksen noudattaminen rakennussiivouksessa on ollut useiden vuosien ajan Rakennusliitto ry:n tavoitteena ja että eräät myös siivouspalveluita tarjoavat yritykset noudattavat rakennusalan työehtosopimusta, eivät anna aihetta arvioida asiaa toisin. Asiassa ei siten ole näytetty liittojen sopineen, että rakennussiivoukseen tulisi soveltaa rakennusalan työehtosopimusta.

Työtuomioistuin toteaa, että sillä ei ole aihetta poiketa työehtosopimusten osapuolten käsityksistä oman työehtosopimuksensa tulkinnasta. Kumpikin sopimus voi siten soveltamisalansa puolesta tulla sovellettavaksi silloin, kun kyse on rakennussiivouksesta. Sen sijaan kiinteistöpalvelualan ja rakennusalan työehtosopimusten osallisliitot ovat olleet yhtä mieltä siitä, että rakennusalan työehtosopimusta ei sovelleta rakennuksen loppusiivoukseen eikä työntekijöiden sosiaalitilojen puhtaanapitoon vaan tällöin sovelletaan kiinteistöalan työehtosopimusta.

Työsopimuslain 2 luvun 7 §:n 3 momentin mukaan työnantaja, joka on työehtosopimuslain nojalla velvollinen noudattamaan työehtosopimusta, jonka toisena osapuolena on valtakunnallinen työntekijöiden yhdistys, saa soveltaa tämän työehtosopimuksen määräyksiä alalla voimassa olevan yleissitovan työehtosopimuksen sijasta. Säännöksen nojalla Siskon Siivous Oy on Kiinteistötyönantajat ry:hyn järjestäytyneenä yrityksenä voinut soveltaa kantajien työsuhteissa yritystä työehtosopimuslain 4 §:n nojalla sitovaa kiinteistöpalvelualan työehtosopimusta tuon työehtosopimuksen soveltamisalaan kuuluvissa töissä. Mikään ei myöskään viittaa siihen, että yrityksen rakennustyömailla tekemää siivoustyötä olisi tullut pitää yrityksen pääasiallisesta toimialasta selvästi poikkeavana, erillisenä ja itsenäisenä toimintona, johon olisi tullut soveltaa muuta kuin yhtiön päätoimialalla sovellettavaa kiinteistöpalvelualan työehtosopimusta (vrt. KKO 1990:180).

Käräjäoikeuden työtuomioistuimelle toimittamista asiakirjoista on pääteltävissä, että asianosaiset ovat käräjäoikeudessa joiltakin osin erimielisiä kantajien pääasiallisten työtehtävien sisällöstä, eivätkä heidän työtehtävänsä selviä yksiselitteisesti myöskään käräjäoikeuden työtuomioistuimelle toimittamista asiakirjoista. Näin ollen kantajien pääasialliset työtehtävät jäävät käräjäoikeudessa vastaanotettavan näytön varaan. Käräjäoikeuden työtuomioistuimelle toimittamista asiakirjoista on kuitenkin pääteltävissä, että kantajat ovat tehneet rakennustyömailla myös sellaista siivoustyötä, joka luonteensa puolesta kuuluu kiinteistöpalvelualan työehtosopimuksen soveltamisalan piiriin.

Edellä esitetyillä perusteilla työtuomioistuin lausuntonaan katsoo, että mikäli kantajien työtehtävät rakennustyömaalla ovat olleet pääosin rakennussiivousta tai muuta kiinteistöpalvelualan työntekijöiden työehtosopimuksen soveltamisalamääräyksen mukaista työtä, heidän työsuhteisiinsa on tullut soveltaa kiinteistöpalvelualan työehtosopimusta.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Wirén puheenjohtajana sekä Anttila, Nyyssölä, Pärssinen, Lehto ja Stenholm jäseninä. Sihteeri on ollut Taramaa.

Lausunnosta on äänestetty.

Eri mieltä olevan jäsen Lehdon lausunto:

Olen samaa mieltä työtuomioistuimen enemmistön kanssa siitä, että rakennuksilla tehtävässä siivoustyössä voidaan soveltamisalansa mukaan noudattaa sekä kiinteistöpalvelualan että rakennusalan työehtosopimusta. Olen samaa mieltä enemmistön kanssa myös työehtosopimusten soveltamiseen liittyvistä yleisistä periaatteista. Arvioin kuitenkin 18.2.2005 ja 23.11.1988 laadittuja sopimuksia eri tavalla kuin enemmistö.

Kiinteistöpalvelut ry:n, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n ja Rakennusliitto ry:n 18.2.2005 allekirjoittama sopimus on työtuomioistuimessa kuultujen todistajien mukaan tehty olosuhteissa, joissa esillä oli nimenomaan LVI-työt ja niihin sovellettava työehtosopimus. Todistajat ovat kuitenkin kertoneet eri tavalla siitä, oliko sopimuksen osapuolilla tarkoitus LVI-töiden lisäksi sopia myös rakennussiivoukseen sovellettavasta työehtosopimuksesta. G:n mukaan sopimuksessa on sovittu siitä, että rakennussiivoukseen tietyin poikkeuksin sovelletaan rakennusalan työehtosopimusta. D:n ja F:n mielestä sopimuksessa sovittiin vain LVI-töistä.

Edellä mainitun sopimuksen 1. kohdan mukaan sopimuksella vahvistetaan sopimuksen liitteen mukaisesti toimialakohtaisesta töiden erottelusta. Sopimuksen 2. kohdassa todetaan, että pöytäkirjan tarkoituksena on selkeyttää työehtosopimusten soveltamisalaa ja vähentää erimielisyyksiä. Sopimus ei siten rajaudu yksistään LVI-töihin. Mielestäni sopimuksesta ilmenee, että tarkoituksena ei ole ollut sopia vain LVI-töistä vaan toimialajaosta laajemmin. Sopimus kattaa siten liitteen mukaisesti myös rakennussiivouksen. Tätä johtopäätöstä tukee 23.11.1988 tehty sopimus, jossa työntekijäliitot ovat nimenomaisesti sopineet, että rakennussiivoukseen loppusiivousta ja sosiaalitilojen puhtaanapitoa lukuun ottamatta sovelletaan rakennusalan työehtosopimusta. Allekirjoittamalla tämän sopimuksen Palvelualojen ammattiliitto PAM ry on omalta osaltaan hyväksynyt sen, että rakennussiivoukseen sovelletaan rakennusalan työehtosopimusta. Katson tämän vuoksi, että rakennussiivoukseen on sovellettava loppusiivousta ja sosiaalitilojen puhtaanapitoa lukuun ottamatta rakennusalan työehtosopimusta. Käräjäoikeudessa esitettävän näytön varaan jää, mitä töitä työntekijät ovat tosiasiallisesti tehneet.