Laki osakeyhtiölain muuttamisesta
- Säädöksen tyyppi
- Laki
- Antopäivä
- Julkaisupäivä
- Suomen säädöskokoelma
- Säädösteksti
Alkuperäisen säädöksen teksti
Alkuperäisten säädösten teksteihin ei päivitetä säädösmuutoksia eikä tehdä oikaisuja. Muutokset ja oikaisut on huomioitu ajantasaistetuissa säädöksissä. Oikaisut näkyvät myös säädöskokoelman pdf-versioissa.
Eduskunnan päätöksen mukaisesti
lisätään osakeyhtiölain ( 624/2006 ) 6 lukuun uusi 9 a § sekä lakiin liite seuraavasti:
6 lukuOsakeyhtiön johto ja edustaminen
9 a §Hallituksen jäsenen valinta eräissä pörssiyhtiöissä
Pörssiyhtiössä tavoitteena on oltava, että aliedustetun sukupuolen edustajia on vähintään 40 prosenttia yhtiön hallituksen jäsenistä, jos päättyneellä tilikaudella ja sitä välittömästi edeltäneellä tilikaudella pörssiyhtiön keskimääräinen henkilöstömäärä oli yli 250 henkilöä, ja:
pörssiyhtiön raportoitu taseen loppusumma oli yli 43 miljoonaa euroa; tai
pörssiyhtiön raportoitu liikevaihto oli yli 50 miljoonaa euroa.
Aliedustetun sukupuolen tavoitemäärä on laskettava tämän lain liitteessä esitetyllä tavalla.
Tämä laki tulee voimaan 28 päivänä joulukuuta 2024.
Tämän lain 6 luvun 9 a §:ssä tarkoitettujen pörssiyhtiöiden on pyrittävä saavuttamaan tavoitteet aliedustetun sukupuolen vähimmäismääristä viimeistään 30 päivänä kesäkuuta 2026.
TyVM 9/2024
EV 87/2024
Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi (EU) 2022/2381 (32022L2381); EUVL L 315, 7.12.2022, s. 44–59
Helsingissä 22.11.2024
Tasavallan PresidenttiAlexander StubbOikeusministeriLeena Meri
Liite
Aliedustetun sukupuolen tavoitteena oltavat henkilömäärät hallituksessa
Hallituksen jäsenten lukumäärä | Aliedustettua sukupuolta olevien hallituksen jäsenten vähimmäismäärä 40 prosentin tavoitteen saavuttamiseksi |
1 | - |
2 | - |
3 | 1 (33,3 %) |
4 | 1 (25 %) |
5 | 2 (40 %) |
6 | 2 (33,3 %) |
7 | 3 (42,9 %) |
8 | 3 (37,5 %) |
9 | 4 (44,4 %) |
10 | 4 (40 %) |
11 | 4 (36,4 %) |
12 | 5 (41,7 %) |
13 | 5 (38,4 %) |
14 | 6 (42,9 %) |
15 | 6 (40 %) |
16 | 6 (37,5 %) |
17 | 7 (41,2 %) |
18 | 7 (38,9 %) |
19 | 8 (42,1 %) |
20 | 8 (40 %) |
21 | 8 (38,1 %) |
22 | 9 (40,1 %) |
23 | 9 (39,1 %) |
24 | 10 (41,7 %) |
25 | 10 (40 %) |
26 | 10 (38,5 %) |
27 | 11 (40,7 %) |
28 | 11 (39,3 %) |
29 | 12 (41,4 %) |
30 | 12 (40 %) |