Työministeriön asetus työhallinnon maksullisista suoritteista
- Säädöksen tyyppi
- Asetus
- Antopäivä
- Ajantasaistettu säädös
- 1033/2005
- Alkuperäinen julkaisu
- Vihko 173/2005 (Julkaistu 19.12.2005)
Alkuperäisen säädöksen teksti
Alkuperäisten säädösten teksteihin ei päivitetä säädösmuutoksia eikä tehdä oikaisuja. Muutokset ja oikaisut on huomioitu ajantasaistetuissa säädöksissä. Oikaisut näkyvät myös säädöskokoelman pdf-versioissa.
Työministeriön päätöksen mukaisesti säädetään 21 päivänä helmikuuta 1992 annetun valtion maksuperustelain (150/1992) 8 §:n nojalla, sellaisena kuin se on laissa 348/1994 sekä 21 päivänä toukokuuta 1999 annetun viranomaisten toiminnan julkisuudesta annetun lain (621/1999) 34 §:n nojalla, sellaisena kuin se on laissa 495/2005:
1 §Soveltamisala
Tässä asetuksessa säädetään työhallinnon maksullisista suoritteista ja niiden maksuperusteista.
Työhallinnolla tarkoitetaan tässä asetuksessa työministeriötä, valtakunnansovittelijain toimistoa, vähemmistövaltuutetun toimistoa, syrjintälautakuntaa, työvoima-asiain alue- ja paikallishallintoa, työvoimaopistoa, valtion turvapaikanhakijoiden vastaanottokeskuksia sekä työneuvostoa.
2 §Julkisoikeudelliset suoritteet
Valtion maksuperustelain (150/1992) 6 §:ssä tarkoitettuja maksullisia julkisoikeudellisia suoritteita, joista työhallinto perii omakustannusarvoa vastaavat kiinteät maksut, ovat:
henkilöstörahaston rekisteröinti 300 euroa;
henkilöstörahaston sääntömuutoksen rekisteröinti 200 euroa;
muu kuin 1 ja 2 kohdassa mainittu muutos henkilöstörahastorekisteriin 50 euroa;
ote henkilöstörahastoluettelosta tai säännöistä 15 euroa;
ote henkilöstörahastoluettelosta ja säännöistä 30 euroa; sekä
päätös työnteon hyväksymisestä 20 euroa
3 §Muut suoritteet
Valtion maksuperustelain 7 §:ssä tarkoitettuja muita suoritteita, jotka työhallinto hinnoittelee liiketaloudellisin perustein, ovat:
muut kuin julkisesta työvoimapalvelusta (1295/2002) annetun lain 4 luvun 3 §:ssä mainitut henkilöstön rekrytointiin, vähentämiseen sekä henkilöstön ja työyhteisön kehittämiseen liittyvät erityispalvelut;
henkilöstövuokraus;
työhallinnon valtakunnallisissa, alueellisissa tai paikallisissa viestintävälineissä julkaistavat erityisilmoitukset ja tiedotteet;
työhallinnon hallinnassa olevien toimitilojen ja laitteiden luovuttaminen ulkopuoliseen käyttöön;
kuntoutus-, koulutus-, kehittämis-, konsultointi- ja muut asiantuntijapalvelut;
psykologisten testien ja muiden menetelmien, tietojärjestelmien, ohjelmien ja vastaavien käyttöoikeuden luovuttaminen;
tietojärjestelmissä olevien tietojen luovuttaminen lukuun ottamatta maksuttomaan toimintaan liittyviä tietoja;
muiden viranomaisten ja yhteisöjen suoritteita koskeva tiedotus ja neuvonta, jotka palvelevat ensi sijassa niiden toimintaa;
työvoimaopiston tarjoamat majoituspalvelut ja muut koulutustilaisuuksiin liittyvät palvelut, jotka eivät liity työhallinnon vuotuisen henkilöstökoulutusohjelman toteutukseen;
julkaisut;
tutkimus-, selvitys- ja tilastopalvelut;
toimisto- ja virastopalvelut;
valokopiot, tulosteet ja muut jäljennökset;
toimeksiantoon perustuva aineiston lähettäminen, jos se ei sisälly aineistosta perittävään hintaan;
työnantajan toimeksiannosta ja hänen lukuunsa toimitettavien ennakonpidätysten, työnantajan sosiaaliturvamaksujen ja muiden työnantajan työsuhteen perusteella suoritettavien maksujen maksuliikenteen hoitaminen;
työnantajan toimeksiannosta ja hänen lukuunsa toimitettava palkanlaskenta ja palkanmaksu yrityksille;
työnantajien neuvonta maksuliikenteen hoitamisessa sekä palkanlaskennassa ja -maksussa; sekä
työministeriön hallinnassa olevien palvelussuhdeasuntojen vuokraus.
Viranomaisten toiminnan julkisuudesta annetun lain 34 §:n 2 momentissa tarkoitetusta tiedon esille hakemisesta sekä saman lain 34 §:n 3 momentissa tarkoitettujen kopioiden ja tulosteiden antamisesta perittävistä maksuista päättää työhallinto ottaen huomioon, mitä viranomaisten toiminnan julkisuudesta annetun lain 34 §:ssä säädetään.
4 §Voimaantulo
Tämä asetus tulee voimaan 1 päivänä tammikuuta 2006 ja on voimassa 31 päivään joulukuuta 2007.
Ennen tämän asetuksen voimaantuloa voidaan ryhtyä sen täytäntöönpanon edellyttämiin toimenpiteisiin.
Helsingissä 14 päivänä joulukuuta 2005
Työministeri Tarja FilatovYlitarkastaja Heidi Nummela