789/2024

När utvecklings- och förvaltningscentret tillhandahåller de tjänster för internationell rekrytering som avses i 3 a § 2 mom. 3 punkten i lagen om närings-, trafik- och miljöcentralerna samt om närings-, trafik- och miljöcentralernas utvecklings- och förvaltningscenter (897/2009) beaktas tjänsternas ändamålsenlighet med beaktande av målgrupperna samt de anslag som står till förfogande.

Målgruppen för tjänsterna kan vara arbetsgivare, enskilda kunder eller arbetskraftsmyndigheter.

Utvecklings- och förvaltningscentret får av grundad anledning avgränsa målgruppen för enskilda tjänster som tillhandahålls arbetsgivare.

Utvecklings- och förvaltningscentret samlar nationellt in uppgifter om och förutser behoven av utländsk arbetskraft samt samlar nationellt in uppgifter om lediga platser för internationell rekrytering och om det utbud på utländsk kompetent arbetskraft som motsvarar arbetsplatserna för att fastställa det nationella behovet av tjänster för internationell rekrytering, allokera tjänsterna samt främja matchningen mellan arbetsgivare och internationell kompetent arbetskraft. Utvecklings- och förvaltningscentret utnyttjar arbetskraftsservicens riksomfattande informationssystemtjänster för att samla in uppgifter och främja matchningen på basis av dem.

Utvecklings- och förvaltningscentret producerar riksomfattande rådgivning som kompletterar den rådgivning om internationell rekrytering som arbetskraftsmyndigheten ger arbetsgivare med stöd av lagen om ordnande av arbetskraftsservice (380/2023).

Utvecklings- och förvaltningscentret tillhandahåller allmän rådgivning om internationell rekrytering för enskilda kunder på digitala serviceplattformar.

Utvecklings- och förvaltningscentret ordnar vid behov kampanjer för att förmedla information om arbetslivet i Finland och marknadsföra arbetsmöjligheter för internationell kompetent arbetskraft samt utöka arbetsgivarnas förståelse och kompetens i fråga om internationell rekrytering. Därutöver ordnar utvecklings- och förvaltningscentret vid behov evenemang med hjälp av vilka matchningen mellan finländska arbetsgivare och internationell kompetent arbetskraft främjas.

Utvecklings- och förvaltningscentret tillhandahåller arbetsgivare sådana tränings- och sakkunnigtjänster som behövs för att främja invandringen av kompetent arbetskraft och arbetskraftens rörlighet och som stöder arbetsgivaren och arbetsgemenskapen i utvecklingen av färdigheter för internationell rekrytering. Arbetsgivare kan också tillhandahållas tjänster som stöder etableringen av utländska arbetstagare som de rekryterar och utvecklingen av arbetstagarnas kunskaper i finska eller svenska.

Denna förordning träder i kraft den 1 januari 2025.